Mures iga kord, kui teil on ilmuda meeskond võõrad nagu "uustulnuk"?Noh, saad aru, et teadlased kaaluda vajadust kohaneda uue ümbrusega, vastutus, keskkond üsna tõsine stress.Kuid enamik inimesi on vähemalt kord elus kogemus, kas see on soe uues töökohas.Mida saaks teha, et olla üks võõrad, ja mitte jääda võõras seas tema?
Nii, teie esimene päev uues kohas:
valmistama seda ette - Kontrollige oma garderoob, valida kõige sobivam asi ettevõtte firmastiil, kus te töötate.Puhtad välimus: teha uus soeng, maniküür, nii et teil on tunne veel kindel ja saada varju all hindava silma.Ja kindlasti hinnata teid!Take it easy, algul suurenenud huvi ei saa vältida.Proovige otsida varjatud ja elegantne, isegi kui riietus on firma täiesti tasuta, algul ei ole vaja šokeerida uute kolleegide liiga ekstravagantne.
kohanemine uue meeskonna
Kuula positiivne.Kas mitte liiga petta ennast, kartes negatiivset suhtumist.Umbes teil on tavalised inimesed, kellest igaüks oli kord oma kingad.Proovige panna teiste inimeste käitumine heatahtlik, sõbralik naeratus alati valve.
Püüa meeles pidada, nimed kolleegid kohe ja juhid hakata vähemalt need, kellega sul on kontakti kõige sagedamini.Kui te ei mäleta - kirjutada.Pealkiri nimi on alati kõige muljet.
Iga ettevõte, kas see on väike ettevõte või suurettevõtja, elab oma reeglite ja seaduste.Et näha, milline mudel on kõige sobivam käitumine uus meeskond, siis tuleks lähemalt uurida, kuidas töötajad üksteisega suhelda ja asutustega.Ei ole vaja esimesel päeval, proovige leida kõik "undercurrents" tõmmates kolleegide küsimusi, väljendada oma arvamusi juhtimis- või ettevõtte territooriumil.Ilma teades omaduste suhe meeskonna sees ainult üks hooletu fraas võib panna end ebamugavasse olukorda või üldse - pikka aega rikkuda silmas inimene.
ka väga kohatu "rüselus", üritades kõigile meelepärane, et näidata välja oma teeneid, et proovida anda kõigile huvitav, sa arvad ennast.Lamedam liiga, ei tohiks selline käitumine on tavaliselt oluliselt ja ootab ole parem.Aga lõuna ajal ravida kolleegidega kooki - üsna vastuvõetav.Nii on teil võimalus paremini tundma õppida pingevaba õhkkond ja kontakteeruda.
Kindlasti ei saa oodata, et uhkeldama jahe spetsialist, kes mitte ainult hakkama kõik kohustused uuele ametikohale, kuid ka omal algatusel kehtestada midagi oma moderniseerida olemasolevat süsteemi tööd.Võtke aega, et "härjal sarvist," kui sa esimesel päeval hakkab proovida muuta väljakujunenud et sa kaaluma tõusikluse.Sa ikkagi palju võimalusi tulevikus, näidata oma professionaalsust.
Getting taga, kuidas saavutada usaldusväärsus ja tugevnenud uue meeskonna?
Paljud organisatsioonid ei ole mingeid seoseid töötajate, välja arvatud formaalne.Sel juhul sa lihtsalt peavad järgima sama poliitikat, mis piirab nende suhtlemine kolleegidega arutada küsimusi, mis on seotud töö.Väikeettevõtete puhul on tihti olukord on täpselt vastupidine - nendevaheline suhe ja ametiasutustega pigem semu.Et liituda uus meeskond on vaja ainult vastu võtta ja säilitada reeglid, mis on kestnud kaua.
Mitte mingil juhul ei ole hilja!Ükskõik võis olla lojaalne oma uus liider, viivitused on vastuvõetamatu.Nii käitumise siis tüütama kõik need, kes tulid enne sind.Samuti ei ole puududa tööpäeva jooksul või varem lahkuda, isegi kui olete lõpetanud.
hästi uuritud nende kohustused - mida peaks täpselt teadma, mida täpselt on vastutav.Ärge võtke vastu aitab, kui teil palutakse väljuda ametijuhend, seal on oht tempel muretu tola.Aga ei eita kõik kategooriline - teil on vaja eristada olukorda, kus tahan ainult ära oma lahkust, nendest, mis mehe tõesti vajame teie abi.
Nimetage mitteametlik liider.Selleks on väga lihtne - kuulata juht enamus, soovitas tal oma võrdsete.Kui te koondama mees mitteametlik asutus, siis lisa enda suhtes silmis ülejäänud meeskond.Suurepärane võimalus võtta ühendust - küsida nõu või esitada küsimusi ettevõte.
rahulikult reageerida kriitikale.Analüüsige oma vigu ja püüan mitte korrata neid tulevikus.
täita oma tööülesandeid heas usus, ärge kartke küsida selgitavaid küsimusi, kui sa ei ole olnud aega, et jõuda hetk, see läheb aega, enne kui saad tunda uue organisatsiooni "nagu kala vees," kohe haarata kõiki nüansse võimatu.
sõprus kolleegid - poolt ja vastu
Muidugi tuli ettevõtte esimese koha töötada ja mitte sõpru.Aga võib juhtuda, et üks või mitu kolleegi, leiad palju ühiseid huvisid ja sarnased vaated elule ja suhtlus hakkab minema kaugemale vaid ametlikust suhted.Kas ma peaksin sõpru tööl või, veel peaks piirduma suhelda töökaaslastega?Psühholoogid ütlevad - mees sõber tööl, vähem stressis, on võimeline töötama produktiivselt.Soe suhted kolleegidega, suurendada ettevõtte vaim ja positiivne mõju meeskonnatöö.
Ettevaatust pikaleveninud sõbralik tee ja "sosistab" no ülemused, ega ülejäänud meeskond ei meeldi.Veenduge, et teie sõprus ei häiri tööprotsesse.Rohkem raskes olukorras, kui teie sõber oli boss, sõber või kolleeg sai edendamist.On oluline, et oleks võimalik eristada isiklikku ja ärisuhete, säilitada käsuliini tööajal.Samuti ärge kasutage hea suhtumine ametlikel eesmärkidel ja see puudutab mõlemalt poolt.
See ei ole ammu enne teid harjuda uue töökoha, töötajad, veetis oma kohustuste automatismi ja töötajad omakorda viib teid meeskond.Unistuste töö muutus uusi võimalusi ja väljavaateid ning ei proovile.Te kindlasti teha!
artiklid Allikas: resnichka.ru
