vaenlane kujul pahatahtliku konkurendi või weasely spioon - mis võib olla parim põhjust tunda superkomanda?!Ja kui on vaenlane?Tuleb tulla!
«See on inimese iseloomu vihkan.Määramiseks ja motivatsiooni vajavad inimesed vaenlased: konkurentide äri, konkurentide saavutus, vastased poliitikas "- Samuel Huntington kirjutas traktaadis" Tsivilisatsioonide kokkupõrge ".Tegelikult on idee, et äri meenutab sõjaline tegevus, on ebatõenäoline, et keegi võiks üllatada.
Kuid vaatamata kopsakaid räbal samadele järeldustele, ja sel päeval, Coca-Cola tuli jälgida tegevust Pepsi-Cola, Kodak konkureerib Fuji, siis Google on aktiivselt takistab elada Microsoft.
Kuid põnevust, millega töötajad need ettevõtted on hädas konkurendid, teeb usu, et see ei ole lihtsalt soov "võtta üle maailma."On võimalik, et üks allikatest tekke selline olukord, muutub see palju, zameshennogo kohta ühtekuuluvustunnet, et "oma" ja põlgust "muu", ettevõtte vaimus.
töötajatele on alati olnud heas korras, ei tunne lõdvestunud ja rahulolev, kindlasti on vaja moodustada idee agressiivne keskkond, kus elada ettevõte.
Igaüks väikseim edu konkursil iga töötaja tegevjuhi et koristaja tuleb võtta isiklik solvang.
regulaarselt koosolekutel erinevaid küsimusi lisatud vestlused töötajatega kasutada "sõda" sõnavara "võitlema klient", "haarata turu", "heidutada projekt", "murda konkurendid", "laienemine", "counter-solvav""Rünnak" ja nii edasi. Et teostada rohkem koolitust koos "lahing" teema.
oma äriideed võib illustreerida avaldused kuulsa strateegia (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz - "sõda" ja nii edasi. N.)
Iga ettevõtte kadumine tuleb tõlgendada nii mahhinatsioonide rivaalid.Iga ebaõnnestumine konkurendid esitatakse nii iseseisvalt.
sündmuste kohta kontorite töötajad konkurendid peaksid teadma paremini kui mis, mis juhtub oma firma.Võite kasutada sise e-posti jaotus- ja muid funktsioone süsteemi sisemine side.
pilt "vaenlane" on vaja moodustada esimesel päeval töö ettevõttes.Et säilitada moraal on suurepärane vormis teavet ettevõtete lugusid, levitada mitteametlik suhtlemine.
kasutamiseks agressiivne ettevõtted algselt valitud soovitud töötajad ei kipu patsifism.Ideaalne profiili kandidaat - mees 20-28 aastat vana, extroverted, kus keskmine luure sportlane (meeskonnamängud, võitluskunstide), valmis konkureerima, mõõdukalt isekas, kõrge enesehinnang.
artiklid Allikas: rokfeller.ru;rosrabota.ru
