Vali tüüpi tööd isiku

30-t XX sajandi põhineb töö Jung "Psühholoogilised tüübid" Katharine Briggs ja tema tütar - kooliõpetaja Isabel Briggs Myers oli arenenud eraldi rida, mida nimetatakse - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).

Tegelikult Myers-Briggs tüpoloogia täna - tunnustamise süsteemi ja prognoosimine inimeste käitumist organisatsioonides.See võtab arvesse üksikuid omadusi töötajat.

Selle tüpoloogia Toetajad usuvad, et see võib aidata luua tõhus koostoime kõigil tasanditel organisatsiooni, et vältida palju konflikte, lahendada oma probleeme ja uurida sisemaailma teisele isikule.
Myers-Briggs tüpoloogia eesmärgiks on õpetada inimene kiiresti ja tõhusalt lahendada konflikte, õige korraldada oma tööd ja töötaja töö, vähendab stressi, saada kommunikatiivne pädevus, stõppida eristama tõelist omadused teesklemine, et teha õigeid otsuseid, luua hea meeskond.

Esialgu Myers-Briggs tüpoloogia peetakse 16 psühholoogilisi tüüpe.In 50 aastat meetod on parandada ja lihtsustada.

täna on nelja põhitüüpi.

SJ - "Korraldaja"

, organisatsioon, mis tagab, et.See keskendub stabiilsuse.Sellised inimesed kohe luua ametlikud suhted personali.Pühendada palju aega luua ja säilitada traditsioone organisatsioon.Nad hindavad kolleegide tööd, distsipliini ja hoolsust.Me kipume tutvustada rohket kohustuslik eeskirjad, menetlused ja eeskirjad ning pöörata tähelepanu nende vastavust, ja alati hinnata tegelikku mõju juhtimisotsuseid.Tsitaadid "Korraldaja": "Ma juhtida aega," "organisatsioon - selge ehitatud hierarhiliselt selge vastutus ja ametijuhendid," "Peaasi - hooliv, kohusetunnet ja vastutust."
mida saada? SJ - administraatori poolt kutsumust, oma äriplaani ja struktuuri.Seega, need on omakorda hea sõdur, juht, büroo juhataja.

jätkata

Istchonik foto: i2.guns.ru

artiklid Allikas: careerguide.com.ua