tunnustamise süsteemi ja prognoosida inimeste käitumist organisatsioonis arvestab individuaalseid omadusi töötajat.Toetajad Selle tüpoloogia usuvad, et see võib aidata luua tõhus koostoime tööl kõigil tasanditel, et vältida palju konflikte, lahendada oma probleeme ja uurida sisemaailma teise isiku
SP - "eemaldaja" Õnnetuste - tegevusele suunatud.Pöörab suurt tähelepanu õigeaegselt avastada probleeme organisatsioonis.Ainult lahendab tegelikke probleeme.Tal on talent läbirääkimiste ja resolutsioon kriisiolukordades.Suhted töötajad tugineb koostöö põhimõte.Paindlik ja salliv kolleegidega tajuda inimeste käitumist kui reaalsus, kellega töötada.Kannatamatu teooriad võtmiseks ja pikaajalisi projekte.
kaldu "unustada" varasemad otsused ja kohustused.Ta armastab mängu olukorda.Ta tegutseb järgmised sõnad: "See on oluline, et oleks mugav töötada", "paindlikkus - meie tugev kvaliteet", "me kõik ette."
mida saada? seda tüüpi inimeste toimetulek ülesanded, mis nõuavad kiiret reageerimist - suurepärane tuletõrjujad, arstid ja juhid töötada klientidega.
NF - "inspireerijaks" - suunatud inimestele.Lavakujundus personali isiklikud suhted, püüdes vastastikust mõistmist, harmoonia suhetes.Palju tähelepanu pööratud kliima organisatsioonis.Ta kannatab, kui rikutud head suhted inimestega.Ta kipub tegema otsuseid, mis põhineb isiklikul meeldib ja ei meeldi.Kas silma probleem, lootes, et kõik ise lahendada.Tal on talent veenda, inspireerida ja innustada kolleege lauseid nagu "inimesed - harmooniline meeskond", "Meie meeskond saab aru," "korraldamine - elav organism."
mida saada? peaideoloog NF, suudab töötada inimestega, siis on parem, et saada õpetaja, psühholoog, töötaja Department of Human Resources, advokaadi või esindaja.
NT - "süsteemide arhitekt" - on strateegiline mõtlemine ja palju tähelepanu arengustrateegia organisatsiooni ja planeerimine muutusi.See keskendub võimalused.Ta püüab kõiki võimalikke alternatiive juhtimisotsuseid.Tal on talent süsteemset mõtlemist.Et otsida austust teadmisi ja oskusi personali.Et näidata huvi ideed tulevasi töötajaid.Ma pigem ei võta inimeste tundeid nagu tõeline tegur.See on pühendunud pidevalt täiustada.Mis inspiratsiooni võetud uute keerukate projektide, kuid kahjuks mitte alati täites neid.Sageli kasutab järgmises sõnastuses: "mehhanismi tõhusaks toimimiseks", "üldine strateegiline plaan", "keskendub põhiline aspekt."
Kes tuleb?Sobib analüütik elukutse, finants-, turunduse, juhtimise, personali planeerimise osakond;
Kuidas vältida vigu?
määrata väljal püüda siduda oma tuleviku elukutse isikuomadused ja temperament.Pöörake tähelepanu sellele, mida ütles psühholoogilisi teste omadusi oma iseloomu.Sa kõik mida sa tead ise?Ma olen kindel, et sa oma võimetesse?Mõtle, saab elukutse, mis on väga soovitatav test tõesti sinu.Ikka liigi määramine ja professionaalne kallete Myers-Briggs meetod peaks arvestama oma eelistustele.Võibolla on erand kui reegel, ja valisid, ei ole kooskõlas oma psühholoogilise tüübi.Aga vaatamata kõigele, toob see tebeudovolstvie.Siis sa ei saa kuidagi midagi muuta.
artiklid Allikas: careerguide.com.ua
