Miks on oskus öelda "ei" tööandja aitab teil teha karjääri.
Beth Cronin alustas tööd advokaadibüroo Trenam Kemker paralegal 2008. aastal."Tol ajal ma püüdsin mitte öelda partnerile, et on liiga hõivatud ja ei saa võtta teise projekti," - ütles ta.Aga samas nooremad advokaat õppis õigus öelda "ei".
«Esiteks, ma olen loodud maine tõsise ja tegevdirektor, - ütleb Cronin.- Iga kord, kui nad andsid mulle tööd, püüdsin leida üksikasjalikult, mida tähtajad ning otsustada, kas ma tõesti teha seda tööd kvaliteeti.Kui rääkida teile kõigile ettepanekutele, ei vasta, "mul ei ole aega" või "Ma olen väga hõivatud."Täna Beth Cronin - liige juhatuse Trenam Kemker ja vastutab rahvusvahelise ettevõtte tegevuse (mis on esindatud ka Peterburis).
Kõik tööandjad on unistanud, et nende töötajad töötavad rohkem, kuid samas kulutavad vähem aega.Ja enamik spetsialiste nõus nendel tingimustel, kui soovite õnnestub ja osa on tugev meeskond.
Siiski on võime öelda "ei" võib olla vara, mille tõttu on sul võimalik ehitada oma karjääri."Ärge arvake, et see on alati vaja kokku leppida kõigega, ja võtta iga töö - ütleb Susan Newman, doktor Psychological Science, sotsiaalne psühholoog ja raamatu autor No (« The Book of "Ei").- Ütleb "ei", saad keskenduda oma probleeme. "Aga harjumus alati öelda "jah" ei rikud oma maine ja haiget oma karjääri."Juhid, mis annavad teile tööd, lootes, et te järgite seda hoolikalt ja õigeaegselt - kindel Cronin - muidu loetakse isik, kes ei saa usaldada."
Prügi kiireloomuliste projektide
Mõtlema enne kui te võtate uue projekti.On ilmne, et noorte töötajate jaoks võetakse ülesandeks paljude korraga oodata, et oleks võimalik end väljendada.Ja inimesed kõrgematel positsioonidel, on oluline teada, et filtreerida välja projekte, mis saab teha ainult siis nendest, mida saab täita ja teised töötajad."Enamik inimesi, kes unistavad karjääri alustada, mida teha enamik taotlusi vastutav, kui neil on vähemalt kaugelt seotud nende töö," - ütleb psühholoog Nanette Gartrell, MD, autor Minu vastus on ei ... kui see onOkei teiega.
Aga mõne aja pärast, ütleb Gartrell, kui nad on edukalt toime tulla tööle, on oht, et nad riputada palju asju korraga.See, kui teil on vaja õppida öelda kindlalt "ei"."Kui sa oled keset manager, ja palutakse teil muuta printerisse, siis võite loobuda, - toob näiteks Gartrell - aga kui sul on intern või noorem töötaja, siis ehk on nõus."
esikohale
Enne öelda "ei", nimekirja, mida teil on vaja teha kohe ja küsige boss esikohale."Sa pead selgitama, mida te ei soovi projektist loobuda, kuid lihtsalt üritab reaalselt hinnata oma võimeid," - nõustab Cronin.
Ütle, mida sa pead valima kahe ülesandeid ja oluline, et sa ei tee viga valimisel.Kui boss küsib teha uus asi, kui sa teed midagi, ärge kartke vastata: "Ma hea meelega aitab teil.Aga ma pean tegema X teisipäeval, et partner Y. Kui palju aega sa annad mulle täita oma tegemised? "Ja püüan selgitada seda nii lühike ja lihtne.
Kui sa ütled "ei", siis proovige pehmendada mulje jätmine Teie probleemi lahendada ja aidata peatoimetaja.Võimaluse korral nimeta alternatiivse lahenduse.
«muidki võimalusi - soovitab Michael Roberto, õpetaja Bryant MBA Ülikooli ja autor Miks suured juhid Ära Võtke Jah vastust.- Ütle, "Ma ei ole valmis seda tegema nüüd, kuid võib aidata mõnel muul viisil."
Kuidas öelda "ei»
öelda "ei" isiklik vestlus, mitte e-mail."Mail saab korralikult tõlgendada - ütleb Newman, - kirja ei piiksu, valmisolekut aidata, mis kõlab kõne ajal."
Kui te loobuma mõned soovitused, püüame pakkuda igale töötajale, et te teenet.Ainult eelnevalt rääkida kolleegi mitte asendada see käesolevas nõu."Kui sa oled keegi keeldub, püüame alati pakkuda midagi tagasi," - soovitab Gartrell.
Ja mis kõige tähtsam, ärge kartke jagada oma professionaalse ja isikliku elu, eriti kui te töötate ettevõttes, kus kolleegid suhelda palju peale tööd."Parim rikke põhjus - see on pere - ütles Gartrell.- On ebatõenäoline, et sa süüdistada kedagi, kui sa keeldud ületunnitööd, ütlen teile, et see on oluline, et veeta sel ajal kodus koos lähedastega. "
artiklid Allikas: forbes.ru
