firma väärtused on standardite kogum, eeskirjade, kriteeriumide ja uskumusi, mis mõjutavad käitumist töötaja organisatsioonis.Muidugi, nad on tuum ärikultuuri.Ettevõtte väärtused ettevõte on suhteid, mis splochaet töötajate eri ridadesse ja vaheseinad, luues ühtsust seisukohti ja tegevust, ning võimaldab organisatsioonil saavutada oma eesmärke.Selleks tuleb need eraldada, kultiveeritud ja kuulutas Ettevõtte juhtimise ja kõige kinni oma töötajatele.Firmade väärtused, mida jagavad enamus ettevõtte töötajad, määratlevad kriteeriumid, mille moodustavad nad otsuse iga töötaja isikuna.
organisatsioonis, nad mängivad sama rolli, mis moraali ühiskonnas, nad võimaldavad tal olemas ja arendada.Sellega seoses väitega, et ettevõte, kus ettevõtte väärtusi on defineeritud ainult formaalselt, et pikemas perspektiivis on jätkusuutlik.Et töötaja tegelikult läbi imbunud väärtusi, nad peavad täitma oma sotsiaalseid püüdlusi, moraalinormide, isiklikku arusaama suunas arengut.
Iga töötaja ühised väärtused võtab oma isiklikku seisukohta, mis aja jooksul muutub protsessi vastastikune mõju inimestele.Tuleb mõista, et mitte kõik ettevõtte väärtusi, isegi võetud meest, lõpuks võib muutuda isiklik.Et mõista väärtus, seda ravida positiivselt ei ole alati piisav, et muuta see isikukoodid.Kuid vaatamata sellele, ettevõte peab teostama süstemaatilist tööd teket, tuues selgitusi ja organisatsiooni väärtused, töötajate kaasamine tegevustesse, mis on seotud nende rakendamisega.Üldiselt väärtused on näitlikustatud allpool - asjad arusaadav enamik inimesi.Midagi keeruline ja mitmetähenduslik, ei saa nõustuda ja arusaadav.Kui te vaatate käitumisnormide suurte tuntud ettevõtteid, tõsiselt seda teemat, on tihti võimalik kohtuda sellised mõisted nagu vastutus, enesekriitika, ausus ja avatus, positiivne suhtumine töötajate ja klientide, pühendumist.
väga oluline mõista, et iga loodud organisatsioonil on oma väärtust, olenemata sellest, kas ta tegeleb tippjuhtkond loomine või mitte.Seega selleks, et see vastaks ettevõtte strateegilisi eesmärke, on vaja tegeleda selle töö, kuid see peaks arvesse võtma olemasolevaid mitteametlikud normid, reeglid, kriteeriumid, traditsioon.Üks parimaid viise, kuidas see töö võiks olla raamistiku loomist teatavate olemasolevate mitteametlik süsteemide, nende kerge korrektsioon õiges suunas, ilma revolutsiooniline rahutustest, keelud ja repressioonid tegevusi.See töö peaks eelnema sügav analüüs praegune mitteametlik väärtuste süsteem, kaasates eksperte ja soovitud tulemus peaks liikuma aeglaselt, mis hõlmab kõiki organisatsiooni tasandeil.
