lõpus iga maksustamisperioodi äriühing koostab iga-aastase deklaratsiooni tulumaksu.Artikli 289 (lõige 4) NC pakkuda on läbi hiljemalt 28. märts.Arvuta maksubaas, tuleks arvesse võtta mitmeid punkte.Nende hulgas - kohustuslik inventuuri reservid, mis moodustati aastal.See on toimunud 31. detsembrini.Käesoleva korra täidab identifitseerimise kasutamata summad või ülekuludele, samuti korrigeerimist maksubaas.Mõtle edasi, kuidas raamatupidamises ette puhkusetasu.
General
Art.324,1, p. 1 NC sisaldab sätet, mis näeb ette maksumaksja, kes plaanivad teha arvutamisel ette puhkusetasu, kajastub dokumente vastu oma arvutusmeetod, samuti maksimaalne summa ja kuus protsenti tulu selle objekt.Selleks eriline hinnanguks.See peegeldab arvutamisel igakuiste reservi vastavalt andmeid hinnanguliste kulude kohta aastas.Eelarvestamine toimub, lisades summa tasutud kindlustusmaksete kuludest.Osakaal tulude osutamise eest puhkusetasu määratakse suhe nõutud iga-aastaste kulude kohta nende eeldatav aastane kogus s / n töötajat.
märgib
Vastavalt Art.324,1, p. 2 NK, taskuraha eest puhkusetasu viitab tooted kulud s / n vastava kategooria töötajatele.Juhindudes reeglina sätted Art.318, para. 1, Rahandusministeerium leidis, et maksumaksjal on õigus otsustada, millist kulud, mida need kulud.Nad võivad olla kas otsene või kaudne mure seotud töötajad tootmisprotsessi ning teha muid ettevõtte tegevust, mis ei ole seotud tootmise.Tema valik, aga maksumaksja kohustatud tagama dokumente.Samuti on võimalik intressimakse ette puhkusetasu iga struktuuriüksus.Selle artikli Nende kulude koostatud ettevõtte kui terviku.
eraldis puhkusetasu
Vastavalt sätete para.2 lõige 1 punkt.324,1 NC on võimalik teha järgmist valemit:
% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100% , kus;
- SVotpusk, SWOT - summa kindlustusmakseid laekunud sobiv kogus.
- OTplan - hinnanguline summa (aasta) kohta s / n töötajat.
- Otpuskplan - see ette kulude puhkusetasu.
Pärast määratakse protsent iga kuu tuleb korrutada summa tegelikud kulud s / n (sh lisatasu).Tulemus saadakse kuulub raamatupidamise ette puhkusetasu Art.255, lk. 24 NK.On vaja tagada, et kumulatiivne summa ei ületa piire täpsustatud dokumentides.
näiteks
Mõtle teket reservi puhkusetasu ettevõtte jaoks, kes tegelevad tootmise alusmaterjali ehteid.Detsembris otsustati koostada prognoos kulud 2013.-ndal aastal.Sest maksustamisel raamatupidamisdokumente oli kirja pandud vastavasse asendisse.Koos selle piirväärtus on määratud ja tulu summa kuu protsent.Ettevõttel on kavas 2013. järgmised kulud:
- s / n - 1 miljon rubla.
- eraldis puhkusetasu - 264.000. Hõõru.
2013. määr kindlustus summad Fondi c / n olid:
- 5,1% - on FFOMS.
- 22% - pensionifondi.
- 2,9% - on FSS.
tegevus, mis annab ettevõttele kehtib 9. klassi profriska (NACE kood 36,61).See tähendab, et kiirus kindlustusmakseid - 1%.Kogu määr - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1).Siis kulutada taskuraha eest puhkusetasu:
eelarvestatud summa eest aastas on:
264 000 lk.+ 264 000 lk.× 31% = 345840 p.
dokumentatsiooni kajastu, et maksimaalselt kulud - 345 840. Vajalik aastane fondi s / n, sh kindlustusmaksed:
3 000 000 lk.+3 000 000.× 31% = 3930000 p.
protsentuaalse jaotuse iga kuu:
345 840 lk./ 3930000 p.× 100% = 8,8%
Vastavalt tulemustele koostatud hinnangutest
kasutamine kokkuhoidu
eraldis puhkusetasu vastavalt Art.255, lk. 24 maksuseadustik lisatakse kulud s / n.See pole oluline suurus tegeliku nimetamise makseid.Nagu eespool mainitud, kuuluvad ka ette puhkusetasu vastav kindlustussumma.See tähendab, et need tasud ei kohaldata muid kulusid, nagu näiteks kindlustus, määratud s / n.Tuleb meeles pidada, et reservi võib kasutada ainult makstes täiendavat põhiosa ja pühad.
hüvitis kasutamata perioodil tuleks otseselt seostada kulude s / n.See säte on kajastatud kunsti.255, punkt 8 Maksu-kood.On see nõue täpsustatakse ka kirjas rahandusministeeriumi.Väärib märkimist, et oleme eriti viiakse läbi lahkumishüvitise pakett.Aga kunstis.255 viitab kasu kasutamata aja järgi töökoodeks.
inventuuri reservi puhkusetasud
Kuna maksumaksjate aastaringselt põhineb hinnanguliselt mitte tegelike kulutuste ülejäänud töötajad, et perioodi lõpuks ei saa olla problemaatilisem olukord.Eelkõige summa tegelikult kantakse töötajate arvel puhkus võib ületada suurust reservi.Peale selle väärtuse, mis on laetud kallim kui tegelikud kulud organisatsiooni.Seoses sellega, et on loomulik, et maksumaksja peaks inventuuri reservi puhkusetasu.See nõue on kehtestatud Art.NK 324,1 (p. 3 lõige 1).Menetluse tulemusi on vaja väljastada sobival viisil.Eelkõige on koostatud, või rahalise abi (mis tahes kujul).Reflection tulemuste sõltub sellest, kas ettevõte plaanib järgmisel perioodil jätkuvalt olla börsil hinnangulised kulud.
kui varud tulevikus maksab
Art.324,1, lk. 3, para.3, kui ettevõttel on piisavalt vahendeid, et tegelikult toetusi, mis kinnitatakse inventuuri lõpus perioodil, maksumaksja peaks olema 31. detsembril aastal, mil see oli koostatud, kulud hõlmavad tegelikke summasid puhkusetasu.Seega preemiad lisatakse ja mis ei ole reservi juhiti varem mainitud.Kui planeerite järgmiseks perioodiks, firma usub, et säte puhkusetasu oleks kohatu, summa tasakaal, mis on leitud ülevaatus 31. detsember käsitleb artikkel mitteseotud tulud käesoleval perioodil.
laos kaasamise kavas järgmisel aastal
Kui arvestuspõhimõtted ettevõte jääb samaks seoses sättega, mille lõpus on maksustamisperioodil saab avastada jääkide kasutamata vahenditest.Vastavalt lõikele 4 nimetatud artiklis Maksu-, varu tulevaste kulude kinnitamisel põhjal:
- päevade arvu kasutamata töötajat.
- keskmine päevakäive maksumus s / n töötajat.
- kohustuslik kindlustusmaksed.
Kui kontrollimise tulemuste arvutatud summa, mida makstakse kasutamata puhkuse üle tegelikku tasakaalu reserv aasta lõpuks, liigne kogus tuleb lisada kulu s / n.teisisõnu, kui HO & gt;Grafoprojektor, vahe on tööjõukulud.Kui pärast kontrollimist summa on väiksem, siis tuleks lisada mitteseotud tulud.
Rahaliste vahendite puudumine Reservid: näiteks
summa mahaarvamisi puhkusetasu reservi on 345840 p.Üle 2013 töötajaga anti 310,000 p.Sissemaksed tehtud kindlustus:
310,000 x 31% = 96 100 rubla.
ajal kontrolli lõpus aastatel leiti, et tegelik kogunenud summa (sealhulgas tasud) on suurem kui summa säte 60 260. Seega, irooniliselt, ei ole piisav.Seoses sellega, et ülemäärane summa tuleb lisada kulu s / n.
suurimaid reserve üle tegelikult makstud vahendeid: näiteks
summa eest tehtud kulutuste tasumise eest puhkusetasu - 345 840 lk.Terve aasta Töötajatele anti 250,000. P.Kindlustus oli 77 500 rubla.(250,000. X 31%).Aasta lõpuks selle aasta inventuuri käigus selgus, et eraldise summa on tegelikult enam välja puhkust (kindlustus) kuni 18 340 p.Liigne loeta mitteseotud tulud.
kasutamata päeva
Need tuleb kindlaks määrata ainult viimase päeva kalendriaasta.Rafineerimisnormide tulevikus kulutused pühad on maksustamisperioodil ei toimu.Kontrollimise ajal praktikas tihti tekib küsimus, kuidas loendada kasutamata päeva.On kaks võimalust.Esimesel puhul tuleks võtta arvesse hinnanguline arv päevi aastas.See on võrreldes tegelikult kogutud summa.Teine variant on vaja kaaluda kõiki päeva, mis ei olnud 31. detsembril kasutati, sealhulgas eelmise päeva jooksul.Rahandusministeerium on valmis kasutama esimese variandi.In vahekohtu praktikas kui esineb juhtumeid, kasutades teist lähenemist.
Balance
maksuarvestuse sätete kogumi eest puhkust toimib õigusi maksumaksja ja raamatupidamine - kohustused.Tuleb siiski märkida, et Otsenäidu käesoleva määrustes seal.Kuid analüüsides PBU 8/2010,-aastase puhkusetasu maksmiseks töötajatele usuvad sätte organisatsioon.See on sellisena tunnustatud täitmisel mitmeid sätestatud tingimustel para. 5 FDR.Vastavalt para. 16 Sama dokumendi summa hinnanguliselt vastutusega äriühing on asutatud vastavalt olemasolevatele faktidele leibkondadest.tegevusi, kogemusi sarnaste kohustustega.Vajadusel võetakse arvesse ekspertide arvamust.Kuna seadus "Raamatupidamine" ei selged koostamiseks reservi, paljude organisatsioonide optimaalne lahendus oleks kasutada selleks, mida kasutatakse seoses maksustamisega.Seega oleks võimalik ühitada kaks tasakaalu ja kaob vajadus järgida PBU 18/02.
Selles osas üsna loogiline küsimus maksumaksjate kohta, kas neil on õigus jätkata arvutamisel puhkusetasu reeglite maksuseadustik.Esindajad Rahandusministeeriumi vastuseks piiratud viide eespool nimetatud eeskirjadega.Eelkõige tehti selgeks, et hinnanguline kohustused kajastatakse raamatupidamise eeskirjade kohaselt PBU 8/2010 ja maksude aruandlust - Art.NK 324,1.Vastavalt kohaldatakse paragrahvis 16 PBU ettevõte peab dokumenteerima kehtivuse suurus hinnanguliselt vastutust.Täitmisel kindlaksmääratud tingimustel võib eeldada, et ette tulevasi kulutusi puhkust maksed, vajadusel saab tõmmata bilansis vastavalt kehtestatud eeskirjadele Art.NK 324,1.Samuti viitab sissemakseid kohustuslikku pensionifondi, sotsiaalsed (ajutise töövõimetuse tõttu rasedus, tööõnnetuste ja kutsehaiguste), tervisekindlustus.
vastuoluline küsimus: juhtumiuuring
maksumaksja kaebas maksuameti järeldusi teha, et kajastada hoone puhkus korrigeeriti asjatult.Seoses sellega, et hinnanguliselt täiendavalt tulumaksu määraga ligikaudu 1,7 miljonit eurot. P.Maksuhaldur leidis, et spetsifikatsiooni maksja ette tulevasi puhkust maksed töötajatele põhineb päevade arvu kasutamata perioodi kõigi töötajate puhkusest algusest toimimise ettevõttes, tehti ebaseaduslik.Kohtunikud omakorda analüüsitakse olukorda käesolevas artiklis.342,1, lk. 4. Eelkõige märkis, et sisu üle standardid ei tohiks olla ühemõtteline järeldus, et see toimub see umbes pühad, mis on tingimuseks selle aruandeperioodi.Vastavalt Art.3 NC ilmumist vältimatu mitmetähenduslikkus, vastuolusid ja kahtlusi õigusaktide ja maksud tuleb kasuks tõlgendada maksumaksja.Vastavalt Art.122-124 TC tööandja kohustatud kindlustama töötaja iga-aastane tasustatud puhkus.Seadus näeb ette, et võimaluse teostada üleandmise perioodil.Lisaks reegleid keelatud mitte anda tasulise põhipuhkuse 2 aastat järjest.Sellest järeldub, et vastavalt kasutamata perioodil vastavalt Art.324,1 Tax Code, tuleb mõista, unaccorded päeva niimoodi, ja vahepeal.
programmi planeerimise reservi
kaaluda, kuidas teha ette puhkusetasu ("1C: SPP").Omadused saadaval programmis lubavad ühtlaselt sisaldavad kulutusi tootmise kulusid või käivet aruandeperioodil.See omakorda aitab kaasa hea planeerimise ja jaotamise rahandust.Sõnumeid maksude ja raamatupidamise dokument, mis koostatakse automaatselt "Reflection s / n reguleeritud arvestust."
seadmine joonistus laos hästi:
- Läinud "Tools" menüü, avatud Valikud.
- tab "Eraldised".
- Pane linnuke õige teket reservi maksustamisel.
- on "reservide ja" tegema uue kirje.Kujutab ette puhkusetasu (96).
- kujuline element on täidetud põhiparameetrid.On need toetused ettevõtte töötajad, mis on kasutatud summade arvutamise kohta reservfondist.
- väärtused aastaks määratud iga ettevõte protsendina põhiparameetrid.
Nüansid TC
puhkust ajakava on tavaliselt koostatud talvel.Eeskirjade kohaselt peab töötaja teatatakse tulemas puhkus 2 nädalat enne selle algust.See kohustus on ette nähtud artiklis 123, h. 3 TC.Teade peab olema kirjalik.Pärast vaadates ohvitser peab kinnitama oma allkirjaga.Üldjuhul piisab käskluste manager.Tegelikult ta toimib teatavakstegemisest.Vastavalt üldises korras, küsimus müügiga tehakse kolm kalendripäeva enne puhkuse.Hilinemise ettevõtte saab määrata halduskaristuse (trahvi).Korduvate rikkumiste TC tööandja võib diskvalifitseerida jooksul 1 kuni 3 aastat.
lahkumise puhul puhkusel, millele järgneb vallandamine töötaja tasustatavat puhkust kolm päeva, ja täielik tasumine toimus viimasel tööpäeval.Töötajal on õigus jagada periood pani mitmeks osaks.Seadus ei sea piiranguid oma number.Siiski on teatud tingimustel.Vähemalt üks osa puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.Ülejäänud perioodi jooksul võib jagada äranägemisel töötaja.
Siiski tuleks mainida üks oluline asi.Töötaja võib keelata puhata, kui see on kooskõlas ajakava sel perioodil on kavas teist korda.Näiteks peab töötaja võtta puhkust kaks korda aastas - ühe ja kolm nädalat.Töötaja soovib puhkust kolm päeva, säilitades see s / n.Sel juhul on juht ei saa keelduda teda.See on tingitud asjaolust, et ajakava pühad on kohustuslikud nii töötaja ja tööandja.See nõue on fikseeritud Art.123 lõike 2 tööseadustiku.Kui hooldustöötaja puhata saab kahjustada ettevõtte toimimisest, selle aja jooksul saab üle.Siiski peab tingimata olema töötaja nõusolekuta.Seadus keelatud samas jättes lahkuda 2 aasta jooksul.Otsustades selle aja, siis peaks kaaluma tööaastate mitte kalendripäevades.Seega on vaja jätkata koos taimeri algusest kutsetegevuse riigi ettevõtte.Lisaks on seadusega ette nähtud haldus- vastutust tööandja, kes ei lase töötaja, kes ei ole saanud 18-aastaseks või kahjulik või ohtlik tootmise, vabal ajal.
