Under tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi mõista elu ja tervise isik töövõimelises eas.See süsteem koosneb organisatsiooni, tehnilisi, õiguslikke, sotsiaalmajanduslike, meditsiini ja muude meetmetega, et tagada töötajate turvalisus.Organisatsioon tööohutuse seadusega reguleeritud, nii et tööandja on kohustatud igal töökohal luua asjakohase reguleeriva õigusakti töötingimusi.
Üldiselt korralduse töökaitse ettevõtte eesmärk on vähendada kutsehaiguste, vigastusi, samuti sotsiaalset kaitset, kes kannatasid töökohal.Need eesmärgid saavutatakse kontrollisüsteem töötajate kaitse, mis koosneb konkreetseid teenuseid.Nad on ohutusjuhised, jälgib nende täitmist ning lahendada konkreetseid küsimusi, mis on seotud selles valdkonnas.
Lisaks raames asjaomastele osakondadele välja töötama ja rakendama meetmeid, mille eesmärk on parandada olemasolevate teadmiste taseme töötajatele (näiteks juhised töökaitse, sealhulgas käitumisreeglid, nii tööl kui ka kogu ettevõtte eeskirjad tööjne).
mitmemõõtmeline mõiste tööohutuse ja ütleb oma sisemist keerukust.See põhineb ja ohutust ning tervist, mis loob optimaalsed tingimused tööprotsessi, kuid mitte ainult tema komponendid.Õige korralduse töökaitse vahendid ja õigeaegse kasutuselevõtmise kõrgtehnoloogiat, mehhaniseerimine ja automatiseerimine tootmine;nõuetekohase seisukorra kõik masinad, seadmed, hooned ja rajatised;tekkepõhjuste kõrvaldamist, mis võivad põhjustada õnnetusi.
asi, mida tegevuse firma tegeleb kohal vähemalt üks töölepingu tuleb korraldada töökaitse koos lõpetatud ohutusjuhendi kõik töötajad.Äriühing, samuti tootmisettevõtted, iga postitada oma reegleid tööd, nii müüjad, uksehoidjatele laopidajate ja muu personal on koolitatud (koos hilisemate testid teadmiste).Tööohutus kaubanduses ei ole erand, sest ka siin on nüansse ja tootmistegurite, mis võib negatiivselt mõjutada töövõimet ja töötajate tervist.
peamine oht on tööta isiku haigus või vigastus, mis võib takistada tal müüvad oma tööjõudu võimu ajal.Aga kuidas tootmisel vigastus on nii sotsiaal-majanduslikku laadi, mis võimaldab seda kompenseerida ebamugavuste hüvitist.See sai võimalikuks tänu riigi töösuhete reguleerimisel ja tekkimise töökaitse.See on organisatsiooni struktuuri, selle keerukusest, mis koosneb õiguslikke, sotsiaalseid ja majanduslikke aspekte, pakub tervislikku ja ohutut keskkonda, mis on põhiseaduslik õigus kõigile.Niisiis, kuidas töö, muudel juhtudel peaks olema huvitatud sellest, mida organisatsioon tööohutuse ja töötervishoiu ettevõttes.
