Kõik inimesed on nii erinevad, et kohati on väga raske kokku panna õiged inimesed, mis vastaks kõigile teie vajadustele ja samal ajal täiendavad.Liider tahes meeskond on kõige olulisem osa, ja milliste kriteeriumide alusel seda valib rahvas millistel tingimustel see loob neile ja mida motiveerida, sõltub tulemus.
See värbamise üks tähtsamaid etappe äri.Kuidas koguda täiuslik meeskond meeskond?Enne alustamist töötajate valiku, peate te endale registreerima mudel meeskond, mis tuleb alati järgida.
intervjuu on esimene ja oluline samm meeskonna loomisel.Samuti värbamise Võite hoidke ennast ise või usaldada see protseduur HR.On värbamisagentuurina et hoolikalt soovitud suvandid konkurentsi alusel saab kiirenemist personali jaoks.Valides töötajad peaksid rõhutama mitte ainult professionaalseid oskusi, mida vaja pöörata tähelepanu inimloomus oma psühholoogilise tüübi ja positsiooni elus.Positiivsem, tasakaalustatud ja motiveeritud inimesed olema meeskond, meeskond ühtsemaks.
Pidage meeles, et kõige produktiivsemad tööd tehakse ainult rühma, grupi peab olema ühtne ja püüdma kõrgeid tulemusi, nii valides meeskond, pead arvestama psühholoogilise sobivuse kõik töötajad.Tulevikus ega igal juhul võimatu luua tingimused, mis viivad konkurentsi osakond, muidu kõik pingutused lähevad töötajate ellujäämise "üksteisega, ja töötada järk-järgult läheb viimasel kohal.Selle asemel tuleks rakendada toetusprogrammid, nõudes kõrgemat määra ja töö kvaliteeti.
usaldus ja vastastikune austus meeskond - väga oluline parameeter tööd.Töötajad, kes ei ole oodata üksteist määrdunud trikke, on rohkem pingevaba õhkkond, ning selle tulemusena tõsta oma töö.Seega, kui sa tulla vestlusele ja kandidaadi side, märkate, et see on väga varjatud ja näeb kogu kahtlus, see ei ole inimene, kes saab hästi meeskonnas.Kaaslaseks splochayut meeskond tundub vastastikuse abi, mis on väga oluline tulemuslik töö.Korporatiivne hästi kaasa sellised suhted, kolleegid teavad üksteist erinevatest külgedest, neil on ühine huvi, sõprus.Seega, ettevõtte - see ei ole ainult viis on hea puhata, sel juhul on tööd teket meeskond.
hea juht, personali valikul, tasub suurt tähelepanu isegi väikesed asjad, ettevaatlik rääkinud iga inimene, ja siis ta on kindlasti võimalik kokku panna ideaalne meeskond kollektiivse .
