kõrvaldada kõige tavalisemad vead soiskatelnits peaks korraga aru, mida teha intervjuu ajal on rangelt keelatud.
1. kaebavad elu
Isegi kui sa järgib jätmise pärast ebaõnnestumist, on see igal juhul ei ole vaja teatada järgmise tööandja.Noh, nad ei meeldi kaotajad, ja mõnes mõttes nad on kindlasti õigus.Kui teil on raskusi töö leidmisega, kus on garantii, et seal on probleeme töö?Nii ei kurda elu, ebaõiglus ja omavoli tööandjad.Samuti on võimalik esitada oma kaeblik toon, öeldes, võta palun.Pea meeles, et sa - mitte "vaene sugulane" ja kandidaat ametikohale, võimalik võrdne partner, töötaja, kolleegi.
2. Rääkige pereprobleemid
Niikaua kui sa ei küsinud nende perekonnaseisust, ei pea seda mainida.Tööandja sa eelkõige huvitatud ekspert mitte hooliv ema ja truu naine.Kui te meelitada lugu siinpool oma elu allikas võib otsustada, et töö teile - mitte esimese koha.Ja paljud neist eelistavad ettevõtted töötajatele, kes on kirglik oma tööd, naudi seda, ja mitte ainult minna teenus elu.
3. tõrelema eelmise tööandja
Isegi kui on, mida.Viimane töökoht sa ei mõista, paeluvad, ei maksnud raha?Proovi seda ei ütle, kuid kui nad küsivad vallandamise põhjust sätestatud olukord väga hästi ja hoolikalt, ilma kohtuotsuse ja süüdistada.Vastasel juhul on uue võimaliku tööandja arvad see on vastuolus isiku või intrigeeriv.Ja selline mees on ebatõenäoline keegi tahaks näha oma firma.
4. Kohe esitada erinõuded töötingimuste
muidugi peab taotleja leida kõik tingimused edasiseks tööks, kuid seda tuleks teha väga hästi.Tunnista seda, mõni küsimus saab valmistada erinevalt.Seetõttu ei tohiks me olla huvitatud tema otsmik, kas tasustatud haiguspäevade - tööandja võib otsustada, et sa lähed, et võtta seda sageli.Parem alandlikult küsida üldiselt: kõik nõuded on täidetud tööseadusandlus, on olemas funktsioonid töökeskkond.Samuti ei tohiks liikuda vaja eraldi tuba, isiklik autojuht, ja nii edasi. N. - kogu aeg.Kui teil palutakse ametikohale, siis läbirääkimisi lisad.
5. Alusta vestlus arutades töötasu suuruse
Kui tasu suurust ei ole selgelt nimega, ei vestlust alustada selles küsimuses.Tööandja võib otsustada, et peamine asi teie jaoks - mitte töö ise, ja saadud summa päeval palgast.Nii et võtke aega, Salvesta see põletav küsimus kuni punktini, kus te teete tööpakkumist.
6. Rääkides abstraktsete teemade
läinud vestlus kõrvale, räägime poliitikasse, kunsti, või oma hobide intervjuu ajal ei ole vajalik.On ebatõenäoline, et keegi ei taha palgata jutumees: kus on garantii, et selline töötaja ei ole oluline osalise tööajaga jutuvadin kõrvalejuhtimiseks oma kohustusi ja teised.
7. kahtluse pädevust eestkõnelejana
Isegi kui teie intervjueerija - noor tüdruk, midagi on teie arvates, ei saa aru, elukutse, see ei ole vajalik teavitada püsti selle peale.Kui töötajad - nende ülesanded.Ja ennekõike ta näeb, et sa oled lihtsalt ebaviisakas, kannatamatu, Äkkipikainen mees.Ja see on ebatõenäoline, soovitab ta sul pärast selliseid avaldusi tema juhtimisel.Võibolla sa oled väga hea töö, kuid isikuomadused on tööhõive mitte vähem oluline.
8. Aruanne muude olemasolevate ettepanekud sa
Mõned taotlejad arvan parandada oma mainet, teatades sellest tööandjale, et neile pakutakse paar ilus töö, ja sa arvad, mida valida.Muidugi, kui teil on unikaalne spetsialist, mille puhul konkurendid on hädas, saate seda endale lubada.Kõigil muudel juhtudel, kui tööandjal ei ole erutada oma valik - ei taha meile tööle, ja ei ole vaja, sest sa ei ole ainus kandidaat.
artiklid Allikas: rabota.ru
