Täna tõttu kriisiohjamise operatsioonides on hinnanguliselt palju hoolikamalt.Lihtsalt teha oma tööd - ei piisa.Sa pead olema kindel, et teie boss ei tea, kui hästi sa seda täidaksid.
kohta, kuidas tagada, et boss käskinud hindavad välismaised juhid.
1. hoolitsevad pilti vastutava
toimikuga Olson, CIO RightNow: "Minu endine boss kord andis mulle mõned targad nõuanded. Ta alati ütles mulle, et teha midagi, mis on positiivne mõju tema pilt.Vastutasuks lubas ta alati austust minu käest teenuseid. "
Barry Hoffman, HR-direktor Briti firma pakkuda IT-teenused COMPUTACENTER: "Ole asendamatu töötaja, et ennetada vajadusi, tema juht, enne kui ta mõistis, et ta vajas. Lugege, mida juhib tema otsuseid, tema hinnang ning sellekiidab ülemustele. "
2. teha vähemaga rohkem
Amrit Williams, CIO IT-turbe BigFix, ütleb: "Kui tegemist on IT, tippjuhtide hoolib esmajoones kulude, varade ja tööhõive (eritiKriisi). Juhtimine on vaja parandada alumine rida, ja soovitavalt sel aastal mitte järgmisel. "Tee vähemaga rohkem!" - see lause peaks olema oma moto ja "Suurendada tootlikkust ja tõhusust" - lahing cry! ".
Alan Rommel tegevjuht Võrdsust Resources, mis tegeleb IT värbamise, ütleb: "Näita mulle, et sa oled väga teadlik tingimused, kus turg on nüüd oma tööandjale, ning olla paindlikum, kui arutatakse palka."
3. näitus professionaalsust
sõnul Hoffman alates COMPUTACENTER, et vältida karu probleemide arutamiseks, samas kui esimesel teil ei suuda aru saada, kuidas neid lahendada.See annab sulle suurepärase võimaluse ehitada oma positiivset kuvandit, mis saab siis olla positiivne mõju oma boss.
4. Vestlused
Torsten Muth juht saidilt Experteer.co.uk: "Kuigi kättesaadavuse tehnilisi teadmisi ikka vaja, kõige väärtuslikum töötajad õpivad kasutama oma suhtlemisoskust, et tagada nende jõupingutused on hinnatud kogu maailmasväärikuse. "
5. infot
Andy Jenkinson president Charterhouse IT Solutions: "Parim ja kõige uuenduslikumaid töötajad peaksid alati kursis uute tehnoloogiate ja suundumuste tööstuse selleks, et nende oskused ja hoiakud," värske ". identifitseerimine ja kasutamise võimalusi, mis aitavad parandada oma oskusi ja arendamise kogemus - samm õiges suunas. "
6. automatiseerib protsessi
"Ülemus võib nüüd silmitsi sellise olukorraga, kui nad püüavad teha rohkem või vähemalt sama palju tööd, kuid vähem inimesi. Üks kõige kasulikke asju, mismida võiks teha, on näidata, kui palju töökohti me nüüd teeme käsitsi, saab automatiseerida, "- ütleb Michael Holton tegevjuht Morse.
7. eriline
Nick Dettmar tegevjuht värbamise firma Computer Inimesed: "Kuigi mõned seisukohad on ikka üsna tavaline, et on mõned oskused, paljud tööandjad otsivad töötajaid, kes on pädevad peamine kasvavaid valdkondi, eriti kuiSee tähendab, et nad ei vaja, et saada uusi, täiendavaid või lepingu ressursse. Seega, kui sul ei ole selliseid teadmisi, mõelda saada uue kvalifikatsiooni valdkonnas, mis on suur nõudlus. "
artiklid Allikas: astera.ru
