suur roll tagada vajalik meeskond, lisaks hästi organiseeritud töötingimused, asjakohane palkade ja õigeaegse tasumise teda mängida teistsugust edendamine.Nende hulgas on populaarne preemia, aukirja, teatud eelised, samuti dokumentaalsed tõendid selliste stiimulite.
Selline tegevus on osa tööandja distsipliini ja stimuleerida edukat tööd.Lõppude lõpuks, kui olukord tahtliku töötajad sama, äri ei areneda.Kampaaniad - omamoodi "igiliikur" äri.Töötaja, kelle tööturuteenuseid nähti ja hinnatakse kogeda suurt rahulolu töö- ja jätkab tööd hästi.Ja teised töötajad võivad inspireeritud edu kolleegid, õiget eesmärki.
Seadus julgustav töötaja on määratud vormis riigiametnik teenete tunnustamiseks, avalike au.Enamasti on Tseremoonia üldkoosolekul kollektiivi juht, et vastavalt sõlmitud tunnustamise tõendi töötajale antav.
Kõik premeerib töö oma olemuselt jagunevad moraalse ja materiaalse.Materjal on alati rahaline väärtus.Nendeks autasustamine hinnalise kingituse ja kohaletoimetamise lisatasu, lisatasu palk, hüvitis kulude iga-aastane puhkus, tasustatav lisapuhkus.Selline julgustav töötaja toob moraalne rahulolu ja finantstulud.Sageli aga isegi suur soov soodustada töötajate rukododitel ei saa seda teha, kuna rahalisi piiranguid.
Odavam on moraalne julgustust.See hõlmab kiitust, au diplomi, sisestades laual ja Book of Honor.See promo ei anna täiendavat tulu, kuid töötaja esitab moraalne rahulolu.Viimastel aastatel on paljud tööandjad on hakanud unustada moraalset julgustust: viimastel aastatel, sest peaaegu iga premeerida, ja sellisel kujul on aegunud.Sellises olukorras tööandja, kes tahab hoida töötajate vaimselt, saab arendada oma tüüpi stiimuleid.Nii, see võib siseneda reservi suurendada, suund erilist seminare, näitusi ja konverentse, luues mugava töökeskkonna.Aga tunnustamise tõendi või näiteks tõend staatuse "parim töötaja" ei ole üleliigne.
võimalik, et tööandja peab vajalikuks edendada tööd oma töötajatele mitte ainult lõpus, kvartalis, ja et seoses eriüritused elus meeskond ja iga töötaja eelkõige - näiteks seoses eduka tehingu aastapäeva ettevõtte või ilmalik pühad,nagu uusaasta, 1. mail aastapäeva töötaja.Diplom kangelane päev toob palju rõõmu ja näitab, et ta on - osa meeskonnast, kes mitte ainult ei väärtustab oma tööd, kuid tean ka teda inimesena.
ratsionaalne süsteem premeerib töötajaid - oluline tegur ettevõtte edu.Loogiline on, et tööandja võib anda õigus struktuuriüksuste juhid (osakonnas või üksuses) kohaldada töötajatele odavat soodustused - nagu väike ühekordne maksmine kehtestatud peatselt karistus.Kaasatud on ka kiitus ja diplomid.
