Sageli juhid peamiselt hämmingus probleem töötajad.Probleem on kogu aeg, on liider seas raskusi, mis ilmnesid juhendajatele.Nii et me püüame teha seda veidi betooni teile, kui juht, tunnevad vähem ärevust ta.Probleem personal koosneb mõned osad:
- Kui töötaja?
- Kuidas valida õige inimesi tulevad intervjuu?
- Mida teha, kui töötaja on esteetiline häired nagu meile ütleb, et ta ei taha töötada.
- kuidas parandada töötajate kvalifikatsiooni?
- Millist strateegiat valida, nõuetekohase haldamise töötajad?
probleem töötajate leidmisel on asi sinu elus, mis tegeleb personali valikul.See teenus peaks olema iga ettevõte.Isegi kui ettevõte koosneb seitsmest liikmest, peab siiski olema inimesed, kes tegelevad personali valiku.Seetõttu teenust värbamise vaja reklaamida ja julgustada tööotsijatele postitada oma resümeed, luues seega järjekord potentsiaalsete töötajate, et Teie kui juht oleks valida õigeid inimesi.Otsin töötajad ei ole vajalik piirata tööbörs, kus ainult registreeritud töötut.Sellised inimesed ei ole sageli huvitatud töö.Nad on huvitatud ainult kasu, et nad saavad tööjõuturul vahetada.
Recruitment - valiku põhimõtted
valikul töötajad peavad järgima teatud põhimõtteid, hoolimata tasemest ettevõttes.See põhimõte seisneb väga lihtne test, mis on lihtne kindlaks teha sobivaid töötajaid ja halb vaid paar minutit.Selle meetodi rakendamine, on sul võimalik välja selgitada probleemide allikas tema meeskond.On olemas selline asi nagu viivitus side, mille abil saab öelda palju töötaja.Delay side on ajavahemik oma küsimus ning tegelikult vastust küsimusele, olenemata sellest, kas töötaja oli hõivatud või räägi keegi.Kui sul ei ole vaja teha mööndusi vanuse või mis tahes teguritest.Viivitus side võib olla või mitte olla.Sa pead küsi inimese kohta midagi lihtsat, kuid et see oli ootamatu teda.Näiteks võite küsida: "Millal oli viimane kord, kui külastanud juuksur?" Või "Mitu inimest teie oma korteris?".Vastus on "ei tea", "unustatud" ei ole lubatud vastust.Kui ta küsib: "Mida sa teada tahad?" Või midagi sellist - see räägib hilinemise side.Kui ta üritab vastata paljudele teistele küsimustele, see on hilinemisega side.Kui esineb viivitusi kaaslane kommunikatsiooni paar sekundit, tähendab see, et ta varjab midagi, karda midagi negatiivset komplekti.
tamata tekib tavaliselt negatiivsed emotsioonid.Igaüks peaks suutma anda kiire vastus lihtsale küsimusele.Kui mees arvab, pikka aega vastamiseks ilmne küsimused - ta on öelnud, et ta kasutas valetada ja läbib vastused peas, nii et, jumal hoidku, mitte lõhkuda.Paljud juhid pühendumus seda tehnikat alguses, et kaitsta oma töötajaid, kes on viivituse side ja nad on tulemas vabandusi: "Ta on hea sõber, lihtsalt ütleb aeglaselt."Me ju ei mõjuta aspekt kvalifikatsioon.Pärast kvalifikatsiooni on teisejärguline punkti suhtes oluline koht.Kui inimene on negatiivselt häälestatud, see on ohtlikum kui see oli kõrge kvalifikatsioon.Kui näiteks üliefektiivsed varas varastada kui varas madala kvalifikatsiooniga.Kui inimene on väga lühike, siis on see tavaliselt tark ja visa.Tema ei ole probleem, et koolitada ja parandada oma oskusi.Siin on oluline, mitte segi ajada inimesi, kes on hakanud kiiresti ja palju öelda, et need, kes tõesti lühike viivitus side.Lõppude lõpuks on olemas inimesi, kes vastuseks küsimusele saab koheselt hakata rääkima, kuid nende sõnade sa ei leia vastust sellele küsimusele.Peaasi sel juhul, hooldus, ärge laske end petta!
