Kui mees seisab ees vajadust muuta või tööotsing, ta otsustab ise mitmeid küsimusi.Statistika näitab, et kõige olulisem kriteerium, et taotleja pöörab suurt tähelepanu valik tulevikus aset kutsetegevuse on:
- maksekohustuste ja ajakava tööhõive.
- sotsiaalsed tagatised ja karjäärivõimalusi.
- Kaugus elukoht.
Nagu juhid otsivad uusi liikmeid oma meeskonda, siis on väga raske.Nõus, et leida vääriline kandidaat on vaja arvestada selle tegelikku professionaalsuse tase (mitte üks, mis on nimetatud sertifikaat), isikuomadused, tõsi vallandamise põhjust eelmise töökoht ja mitmeid muid nüansse, mis on kandidaadid vabadele ametikohtadele sageli püüab varjata.
Kuidas tõeline professionaal personali valiku teha, mida pöörama tähelepanu milliseid küsimusi küsida, et lõpuks saada oma töötajatele tõesti kvalifitseeritud töötaja?
tööandja võib valida ühe kahest võimalusest.Esimesel juhul
personali valimisel toimub asjatundlikkuse personali teenust teises - võid usaldada ametid, mille kandidaatide valikul on kera kutsetegevuse.
Suured ettevõtted kasutavad sageli nii.Samal ajal värbamisel keskmise ja madala olulist enda seade on sisse lülitatud, ja spetsialistid haruldaste elukutseid - värbamisagentuurina.
Ja ta ja teised meetodid on oma plussid ja miinused.Seega esindaja enda personaliosakond, muutes personali valimisel, võtab arvesse mitte ainult vastama kõikidele nõuetele kandidaadi seisukohti, kuid on võimalik täpselt kindlaks teha, kas inimene suudab integreerida harmooniliselt meeskond võtab oma norm ja suhtlemisstiil.
Agency läbiviimise värbamine ja valik personali palvel firma, selline hindamine ei saa anda.Kuid koostöö sellistel organisatsioonidel vähendada võimalust "isiklik osalemine" ja seade töötajad, kui nad ütlevad, "tõmmata".Lisaks makse tööd värbamisel ettevõtted saavad alles kandidaat intervjuu toimub ettevõtte ja tema palkamine on heaks kiidetud.Töötajad personaliuuringute teenus palka olenemata sellest, kuidas paljud inimesed on küsitletud ja aktsepteerib neid.
Väärib märkimist, et juhid väikeettevõtted eelistavad viia oma intervjuusid ja ise hinnata ja järeldusi vastavust nõuetele isiku vaba ametikoha.
Üldiselt kõik eespool valikud on elujõuline.Mis puutub konkurentide tegevus, väärib märkimist, et tööotsimise ise on üsna tõsine töö.See peaks olema tähelepanelik CV, välimus intervjuu (ükskõik, kes teostab seda) ainult aru usaldusväärsed andmed.Ja ausus on oluline mitte ainult seoses isikuandmete või nende oskusi, vaid ka seoses küsimusi vallandamise põhjust.Kuid selles valdkonnas peab järgima teatud taktitunne ja ei hakka emotsionaalne jutustus.
inimesi esindav organisatsioon, on vaja ka üsna selgelt sõnastada oma nõuded ja tulevasi kohustusi kandidaadi, väljendada nüansid sisemine suhete loomisel on meeskond, samuti nõuded täitmisel töö.
vastastikune on võimalik pöörduda personali valimisel üsna meeldiv ja kasulik mõlemale poolele protsessi.
