töösuhetes, on juhtumeid, kui vaja üleviimine teisele tööle, sel juhul on tegemist ajutise või püsiva muutuse töötaja töövõimet.Üleviimine - on samuti muudatus struktuuriüksuse, mis töötab inimesi (võib esineda samaaegselt muutusi töö funktsiooni).See võib viia teise riigi tööandjaga.Üleviimine teisele tööle võib algatada mis tahes osapool töölepingu.Protseduuri saab teha ainult töötaja nõusolekuta, välja arvatud ajutine üleviimine olukordades, kui seda on tehtud juhtudel, mida põhjustavad teatud hädaolukorras.Tõlge
töötaja üle teisele tööle tuleks eristada liikumist.Sel juhul ei ole muutunud ametijuhendis ja asukoht elamise ja töötamise tingimused töölepingus.Iga ülekanne ja ümberpaigutamine tuleks ainult töö, et isik ei ole vastunäidustatud tervislikel põhjustel.
ajutine üleviimine töötaja üle teisele tööle võib toimuda poolte kokkuleppel ja ilma töötaja nõusolekuta.Esimesel juhul mõistega ainult üleandmise aja aastas või põhioskuste töötaja asendamiseks, mis ajutiselt läbi üleviimist teisele ametikohale.Seda saab teha ajavahemikul puhkuse eest hoolitsemiseks lapse alaline töötaja.Juhul, kui ajutine üleviimine isik ei naase oma endisele töökohale ja see ei nõua nende tagastamist tagasi ajutise üleviimise muutub püsivaks.
Avariisituatsioonis (avarii, tulekahju, loomataudide, üleujutus, õnnetus, õnnetus jne) inimesed saavad ajutiselt üle kuni 1 kuu ilma tema nõusolekuta.Lisaks sellele saab üle nõusolekuta et vältida tagajärgi põhjustatud hädaolukordades (lihtne, varaline kahju).Kui uue töö madalamat kvalifikatsiooni, selline ülekandmine peab toimuma nii, olles saanud isiku nõusolek.Makse tehakse korda tõlke põhjustatud hädaolukordade, ei tohi olla väiksem kui keskmine palk või suurem, kui töö on kallim.
eraldi reguleerida korras põhjustatud inimese tervisele.Sel juhul on isik, kellele nuzheno muutmise operatsiooni arsti hinnangul on vaja pakkuda muid tegevusi, mis on tööandja ja et inimene ei ole vastunäidustatud.Hagi võib esitada ainult kirjalikul kokkuleppel isikuga.Keeldumise korral töötaja või nende puudumine töö organisatsioonis, inimese töölt, tavaliselt palgata.Kui teil on vaja pikemat aega (üle 4 kuu.) Või alaline ülekandmine, isiku rikke või selle puudumine teeb, see saab vallandati.Erandiks on sel juhul rasedad või muud liiki töötajate kaitstud seadusega sarnases olukorras.
