Mis tuleb värbamise on sageli kogenud inimesed, kes ei ole eripedagoogika valdkonnas HR, ja küsimus, kuidas viia läbi tööintervjuu, muutub nende peamine.Enne kui otsustada, kuidas viia läbi tööintervjuu, siis tuleb tutvuda olemasolevate tüüpi intervjuu: Briti, Saksa, USA ja Hiina.Need meetodid keskenduvad erinevatele aspektidele professionaalsust taotleja, kuid kõige värbajate eelistavad kombineerida omadused kõik neli.
otsustada, kuidas korraldada tööintervjuu, peab küsitleja määrata valikukriteeriumid spetsialisti ametikohal, kohandada töö kirjeldus põhineb eelneval kogemusel, et valida ja teha märkmeid CV huvitatud kandidaatide et intervjuu ajal ei tohi unustada, et selgitada olulisi detaile.Küsimused intervjuu on parem mõelda enne koostatakse nimekiri, tegelikult tõenäoliselt, intervjuud viiakse läbi mitu kandidaati, siis peaks olema kindel, et midagi läheb kaduma.
otse küsitleda ise on jagatud kolme etappi: paigaldamist kontaktandmeid ja lõpetamist intervjuus.Vastavalt teadusuuringute psühholoogid, otsuse isiku intervjuu läbiviimine sõltub esmamulje, mis tekib esimese paari koosoleku protokolli, kuid ei ole alati tõsi.Seega alguses intervjuu, enne liikuma põhiosa intervjuu, on soovitav veeta aega installida sõbralik sõbralik õhkkond.
Info vestlust, pikim aeg, mille eesmärk on saada teavet mitte ainult kogemusi ja oskusi, vaid ka teavet psüühilised omadused kandidaat, näiteks oma suhtlemisoskust, oluline koht - aktiivne või passiivne temperament.On olemas kolm peamist tüüpi küsimustele intervjuu: biograafiline, olukorrast, criterial.Isikuloo teavet taotluse esitanud tõendeid -, kus inimesed õppisid on kogemusi ja oskusi;criterial küsimusi, mille eesmärgiks on leida, kuidas kandidaat vastab teatud asendis;vastused olukorrast küsimused annavad aimu võimalik inimese käitumist korral erinevate probleemidega.
Iga intervjueerija valib, kuidas viia läbi intervjuu, küsimustest.Siiski on üldised suunised.See on küsida avatud küsimusi, mis ei sisalda juhiseid.Suletud küsimused on sobivad andmed.Rääkides kandidaadi kohta kogemust, peate välja mõtlema, asjakohasust oma oskusi ja teadmisi töö kriteeriumid.Samal ajal tuleb meeles pidada, et teadmisi ja oskusi - see on ainult pool võitu - mida pead teadma, mis motiveerib inimene, et olla kindel, et esitada küsimusi motiveerivat.Vestluse ajal pöörama tähelepanu žeste, näoilmeid - keele keha, see võib anda aimu psüühilised omadused kandidaat, ja isegi kui siiras oma vestluskaaslase.
lõpus vestlusele meile teavet positsiooni, olles andnud võimaluse kandidaat küsida oma küsimusi.Nii, saate näha, kuidas inimesed valmistama intervjuusid, ta kogutud teavet, kas ettevõte ja ametikoht, ja seega, kuivõrd ta on huvitatud selles asendis, teiselt poolt, siis näidata oma avatust.
tuleks meeles pidada, et intervjuu võib viia kaks eesmärki: hinnata, kui palju on õige või kandidaat, see ka juhtub, et veenda taotleja, et see post - just see, mida ta vajas.Seega, kuidas käituda tööintervjuul - valikut käitumuslikud strateegiad võivad sõltuda sellest, kas teil on vaja kindlat kandidaati või sa lihtsalt valida parima.
