töötajad oma unistused.Valik.
suurim peavalu pea igal tasandil - värbamise .See kogemus, intuitsioon, teadmised - see on kõik, mida sa pead valima hea, mõistlik töötaja.Kuid reaalsus näitab - rohkem lõkse.
Recruitment - oluline osa iga ettevõte ja on vaja arvestada, et inimesed on erinevad.Aga tõesti head kandidaadid olema kaks peamist omadused - headus ja raske töö.Mõned vaidlevad ja ütlevad: kuidas on ametialane pädevus, ausus, täpsus?Ja see on ka õige.Aga intervjuus õpid?Kokkuvõte ainult "kuiv" dokument ning taotleja teeb kõik võimaliku, mida sa teinud positiivse otsuse.
headus on eriti oluline, kui tulevane töö on seotud inimestega.Taotleja peab põhimõtteliselt armastan inimesi!
Paljud praktikud rõhutavad intervjuus.Kuid kas see on tõsi?Hoolimata sellest, mida vabade ja milline on olukord.Samal ajal on vaja mõista, et väga küsitletule see on juba stressirohke, miks oleks halvem?Umbes
teadmised.Sa tead, et paljud inimesed töötavad profiili pärast lõpetamist?Võite õpetada midagi ja kedagi, ja mis kõige tähtsam, jälle raske.
Aru isiku tuttav mõiste "headus" on piisavalt lihtne.Märkus oma emotsioone, näoilmed.See inimene on avatud, ilma vaeva naeratada.No verbaalne omadused - avatus poos, rahulik hääletoon, otsese ja selge ülevaate.Kindlasti küsida pere, lapsed, sõbrad.Juba need vastused on sul võimalik otsustada oma headust.Ei ole hea inimene ei armasta kedagi peale enda.Umbes
hoolikusega saab hinnata kvaliteedi kokkuvõtte.Hoolikalt läbi käesolev dokument!Spelling, sõnavara, kirjavahemärkide.Siiras vead ja puudused - esimene märk hooletusest ja laiskusest.Märkus välimus: riided, soeng, kingad, väike lisaseadmed - kõik see siis peaks olema hea aimugi.Kui inimene on hooletu ise, mida öelda oma töö kvaliteeti?
Võtke aega, et hoolikalt analüüsida vestluse pärast vestlust kandidaat.Pöörake erilist tähelepanu sõnu ja tegusõnu kasutada parasiit.See näitab teile, milline psühho mees teie ees, ja kas ta suudab täita laadi oma töö.Kui inimesele meeldib töötada numbritega, kasutab kõnes verbid "usu", "eeldada", "oota" jms, on ebatõenäoline, et see sobiks sulle kui töötaja reklaami osakond.
