Hiljuti rentides on muutunud eriti oluliseks.Mõne jaoks võib see tunduda üllatav.Lõppude lõpuks, väljaspool kriis ja paljud firmad on äärel ellujäämiseks.Kus siin mõelda laieneb riigi või uuendada oma meeskonda.Aga tegelikult, see on rentides parim seda teha ajal raske periood.Jah, just siis, kui kriis tööturul on palju andekaid spetsialiste.See on sellepärast, et mõned ettevõtted ei suuda toime tulla raskuste ja hävitanud, ja mõned paanikas ja vähendada personali, muutes keegi hea kingitus tulemas uusaasta.
Mills vaja masinaid, ja ettevõte vajab kvalifitseeritud töötajaid.On inimesi - kõige väärtuslikum vara.Jaapani juba ammu mõistnud seda ja see on üks põhjus, miks majandus on selle riigi nii kõrge koha.Iga ettevõtte õiglane öelda, et palkamine - on edu võti.
peamine näitaja valdkonnas personalijuhtimist on alati olnud KPI - kasum, mis on tingitud ühe töötaja firma.Kõik muu - on teisejärguline.Tasub võrrelda seda summat oma konkurentidest ja ettevõtte kui selgub, kus personalijuhtimine on korraldatud tõhusamalt.Mõnikord on see vahe on päris suur.
Niisiis, kuidas leida tööturul taotlejatest, kes saab peagi parimaid töötajaid?
Kõigepealt pead leidma võimalikult palju potentsiaalseid kandidaate ei olnud probleeme valikut.Siin on peamised allikad värbamine:
- reklaame meedias;
- meelitada neid kandidaate, kes on ise panna oma resümeed;
- otsida ka sõbrad, tuttavad ja sugulased;
- «Hunting» («head-jaht»);
- värbamisagentuurina.
Iga meetod on hea omal moel, kuid võib-olla kõige tõhusam neist - on avaldada vabade ja hulgast valik võimalikke kandidaate.
esimene etapp, mis peaks algama palkamine personali, see on selge arusaam sellest, mida inimene sa vajad.See peaks olema võimalikult üksikasjalik kirjeldada kõiki nõudeid ametikohale ja kohustused.Siis tulla atraktiivne reklaame, mis on paremad, kui teised ettevõtted, kes tahavad leida töötajat.Sel juhul ei ole vaja raisata aega, siis peaks hõlmama nii palju meedia.See muidugi viib teatud kulusid, kuid vaene personal - see on palju hullem.
Järgmine samm on liigiti kogutud, ja pärast oleme kogunud piisavalt, hakkavad esimesed valikud.Pärast seda oleks tore korraldada konkursi ülejäänud kandidaadid.Paljud ettevõtted ei ole ja eelistavad lihtsalt küsitleda, ja siis otsustama kandidaat.Sel juhul on lihtne teha viga.Lõppude lõpuks, inimene ei mõtle ise midagi soovid ja suutma veenda teisi.Kuid kas ta suudab lahendada oma ülesandeid?Just võistluse või mängu äri aitab kontrollida seda praktikas.
hindamine konkursi tulemused sõltuvad tulevase juhi töötaja, spetsialist HR, ja teised juhid, mis on komisjonile.Ta teeb objektiivse hinnangu ja oma firma - esinduslikum silmis taotleja.
Kui valik on tehtud, võib töötaja juttu motivatsioonisüsteem, tingimuste kriminaalhoolduse tulevasi kohustusi.Kui see puudutab töötasu suuruse, mida tuleks meeles pidada üks huvitav aksioom: Üldjuhul see, kes määrab taseme esimese makse, on alati kaotaja.Nii et kõigepealt leidma ootused kandidaadile või küsimustiku või Vestluse käigus.
viimane etapp, mis lõpeb palkamine - ja kohandamine tingimisi.Oluline on teha seda protsessi võimalikult sujuvaks.Oleks kahetsusväärne, et osa nendest töötajatest, kes on otsinud.
algaja peaks koolitatud ja hästi, kui ta on mentor.Tulemused tema töö on pidevalt jälgida ja vajaduse korral aidata parandada vigu.
