tõhusust tööjõuressurssi on otsene mõju sellised kvalitatiivsed omadused ettevõtte kasum, kulu, mahu, jne Seega, kui analüüsida riigi firma või hinnata "potentsiaal" äripartnerid, pöörama tähelepanu mitte ainultseisukorda viibivad põhivara, materiaalseid ressursse, vaid ka sellele, mida üldised näitajad, mis näitavad kasutamise otstarbekuse kaadrit.
kasutamise analüüs tööjõuressursse.Ülesanded:
1. Uurida ja hinnata turvalisust ja tütarettevõtete ja töötajad üldiselt ja ametiala järgi ning kaupa.
2. Nimetage ja uurida voolavust personali struktuur.
3. Nimetage võimalike reservide tööjõudu siis enam täielikult ja tõhusalt kasutada.
analüüs Manpower: Mis kasutatud teabeallikad?
teavet, mis on vajalik selle analüüsi saab:
1. Plan tööjõu.
2. Labor aruanne (dokument aruandlus).
3. Andmed personaliosakond ja Kell kaart.
analüüs tööjõudu: põhisuundi
uuring algab hinnata turvalisust ettevõtte töötajatest.Selleks, töötajate arvu analüüsitakse koostis ja struktuur.
Üks oluline suundades analüüs - on hinnata personali.Samal ajal iseloomustab töö palga kategooriad, insenerid - kogemus ja haridus.
liikumine ettevõtte personali, mis on seotud nii palkamine ja vallandamine töötajad - see on oluline objekt analüüsi, sest töötajate arvu stabiilsus on üks tegureid, mis avaldavad otsest mõju tootmise efektiivsuse, eelkõige tootlikkuse.
analüüsimiseks kasutatakse selliseid näitajaid tööjõu liikumist, kui:
1. kogukäibest.See on suhe tööle ja tulistas inimesi analüüsitud perioodil arvu (keskmiselt) töötajat.
2. Käive vastuvõtt.See suhe töötajate arvu tööle arvu (keskmiselt) töötajat.
3. Käive vallandatud.See suhe on töötajate arv koondati ajal, et number (keskmine) töötajat.
4. Vajalik käive.See suhe töötajate arvu koondati sõltumatutel põhjustel kindel ja vältimatu põhjustel arv (keskmine) töötajat.
5. voolavus on suhe nende arv, kes vallandati töölt omal jms, et number (keskmine) töötajat.
Vahepeal ja väljundi ja teiste majanduslike näitajate kohta ettevõte ei sõltu ainult sellest, kuidas töötajate arvu, vaid ka seda, mil määral tööajast (selle spetsiaalne tasakaal), samuti tööjõu tootlikkus.Et analüüsida viimasesse kategooriasse kasutab mitmeid näitajaid (era-, üldistades ja lisateenused): tunnitasu, keskmine-aastane keskmine toodang toote töötaja kohta mahult kui ka väärtuselt, tööjõukulu toodanguühiku kohta, aega, mis kulub sooritada toodanguühiku ja teised.
töödeldudanalüüs kvalitatiivne koostis ettevõtte personalile põhjustel nagu sugu, elukutse, kogemuste, hariduse ja vanuse teised.
kasutamise analüüs tööjõu ressursse ja ka teadusuuringute kulutusi ette nähtud hüvitised töötajatele.Mõistlikkust hinnates palgafondi, mis on kantud tootmiskulud on võetud arvesse, mil määral palga kasvutempo vastavad tootlikkust.
Järgmine struktuur Fondi ja tegureid selle muutus.Arvutage kättesaadavus Ülekulude või suhteline palgal hoida.Raha, mida kasutatakse, et maksta palku, tuleb hinnata lähtudes kasum analüüs ja analüüs tootmise ja toodete müük.
