Vastavalt tuntud teooria John Hollandi kõik mägironijad jaotatud kuude tüüpi: Realistlik, intellektuaalne, sotsiaalne, tavalised, ettevõtlik ja kunsti.Sõltuvalt sellest, millist sa oled, siis peaks jääma strateegia leida uut tööd, mis põhineb nende tugevused.
Kunstiline tüübist
Karjeristid kunsti liigid põhineb nende emotsioone, kujutlusvõime ja intuitsioon.Nad on sõltumatud otsuste tegemisel, originaalsus ja loomingulisus.Nad on hästi arenenud mootor ja verbaalseid oskusi, neil on paindlikkus ja kiirus mõtlemine ja emotsionaalne tundlikkus.Nad armastavad ja teavad, kuidas suhelda, kuid kipuvad unustada sotsiaalseid norme ja konventsioone.Mõeldes väljaspool kasti - oma tõelise kutsumuse.
karjeristideks seda tüüpi peaks kasutama kohanemisvõime ja loovus laiendada valikut karjäärivõimalusi.Nende otsing strateegia peaks olema otsida uusi tegevusvaldkondi kasutamiseks oma andeid, sealhulgas need, mida nad varem ei pea tegelema.
Sotsiaalne tüüp
Karjeristid sotsiaalset tüüpi suunatud inimestele, on vaja suhelda, on kalduvus mõistame, et aidata, õpetada ja kasvatada.Nad on head verbaalseid oskusi, kuid püüan eemale lahendamisel intellektuaalse probleeme ja sõltuvad sageli arvamusi grupp inimesi.
karjeristideks seda tüüpi ajal tööotsimise peaks keskenduma millist abi nad saavad pakkuda potentsiaalsetele tööandjatele.See strateegia hõlmab esitlus ideid CV ja kaaskirja ja muidugi intervjuu ajal.
konventsionaalsed
Karjeristid Tavapärane type - konservatiivne inimesed ei meeldi kõrvale kalduda kavandatava tegevuse ja muutuse.Nad eelistavad hästi struktureeritud tegevusi.Nad on nõrgalt arenenud organisatsioonilised oskused, kuid sageli on nad omanikele matemaatilisi võimeid.
peamine tööotsimise strateegiaid karjeristideks konventsionaalsed peaks olema kannatlikkust ja visadust.Kuna värbajate täna silmitsi sissevoolu uuesti ja kandidaate, ning seetõttu tuleb hinnata õige arusaam kandidaatide pikka aega oodanud, et vastatakse, samuti nende edasine töö vastu huvi.
artiklid Allikas: newsland.ru
