tasu mõiste on maksude ulatust.Tariifi süsteem on vajalik teket palganumber ja kasutatakse teoste levitamist keerukusest ja töötajad - vastavalt oma kvalifikatsioonile.Koosneb tariifidele, hinnad, kvalifikatsiooni omadused ja harjumused palgad vastavalt seisukohti.
tariif töötaja, kellel on esimese järgu peaks olema kõrgem väärtus miinimumpalk kehtestatud õigusaktidega.Tariifi grid - süsteem, mis võimaldab eristada palka sõltuvalt sellest, kuidas keeruline töö on tehtud, ja missugust kvalifikatsiooni teha töötajat.
tööandja koos kontrolliva ametiasutuse või esindaja ametühingud loovutab teatud taseme töötajad põhjal tariifi-Olulise kataloogi.Samuti määrata, milline tariif kategooria on teatud liiki töö.Palgamäärad sisaldavad kvalifikatsiooni tase ning vastavad tariifid, mis määravad hulk sooduspakkumisi.
algoritm annab uuele heakskiidu
Töötajal on õigus taotleda oskuste kasvu kategooriasse kui teadmiste tase vastab kehtestatud nõuetele, ja see täidab ausalt ja vastutustundlikult.Tõsta heakskiidu võib neid töötajaid, kes kolme kuu jooksul esinenud edukalt tööd kõrgemal tasemel ning sooritanud eksami.Rikkumise eest kohustusi, mis põhjustas rike tootmise või olemasolu abielu, täpsustav heakskiidu saab vähendada.Töötaja saab taastada tavalisel viisil, kuid mitte varem kui kolm kuud.
suurendamine heakskiidu on ühine kord kõik firmad:
- töötaja loal vahetule ülemusele tuleb kirjutada avaldus ja põhjendada oma arvamust.Board tootmise meeskond paneb teda viisat.
- järgmine samm - kogumine vahendustasu.Koosneb esindajatel ettevõtte ja ametiühingute organisatsioonide, spetsialistide, oskustööliste ja töötajate kõrgeima kategooria.
- Testi oma teadmisi töötaja taotlemisel kasvu, tuginedes tariifi-Olulise kataloogi.
- Pärast eksamit on määratud kategooria, mis kinnitavad protokolli, et komisjoni ja ettevõtte.See on kohustuslik kirjendada hooldusraamat.
tariifi-kvalifikatsiooni juhend iga elukutse on kolme gruppi:
- «Omadused töö." Täpsustada tööde keerukusest, tootmise tingimusi, tehnoloogilise taseme ja vajalikul määral iseseisvust täitmisel töökohustusi.
- «Mul on teada." Selles osas on nimekiri vajalikud teadmised ja oskused.
- «Näiteid töödest." visuaalse abi võib anda tüüpiline ülesanded ja töö konkreetse heakskiidu.
nimetamine palgaastmestik
tariifi süsteemi - norm, mis pakuvad diferentseeritud maksma.Eeskirjad ja nõuded võib kehtestada nii keskselt kui kohaliku järjekorras.
Rate skaala on järgmine:
- suhe tariifi koefitsiendid, mis on talle pandud äärmise tasud.
- numbrite arvu.
- iseloomu Tõstmiskoefitsient.
tariifi koefitsiendiga on meetme suhteline palgatase.Selle suurus võib varieeruda heakskiidu täita.
liigid tariifi võrgud
palgaastmestik oleneb, milline on suurenenud koefitsiente:
- ühtlaselt.
- regressiivne.
- Progressive.
- kokku.
ühtse tariifi
enamikul juhtudel ettevõtted kasutavad võrku kuus numbrit.Lihtsaim nõuded ja kohustused vastavad esimesse kategooriasse ning madalaim palk.Kuues kategoorias nõuab kõrgelt kvalifitseeritud ja pädev töötaja.
palgaastmestik ei kasutata mitte ainult luua palgad töötajate erialade, vaid ka teistes valdkondades, näiteks eelarve.Ühtse tariifi sisaldab 18 ridadesse.Koefitsient esimese auastme 4.5.
ühes organisatsioon saab tegutseda mitu tariifi võrgud: tavaliste kasutustingimuste jaoks ja raske.Grid määratleb kõnealuste eeskirjade, ametipalga jooksul eriti olulise rühma.
väärtus tariifi süsteemi
tariifi grid, mille väärtus on raske ülehinnata nii sotsiaal- ja majandusvallas, on laialdaselt kasutusel paljudes ettevõtetes.See võimaldab teil hoida ühtsust tegevust töö ja palk, et rakendada põhimõtet diferentseeritud palga ja lasta inimestel maksta maksma, sõltuvalt töö kvaliteeti.
tariifi grid mängib motiveerivat rolli töötajate puhul: mida kõrgem on kvalifikatsioon, seda rohkem palka.
tüüpi tariifi
tariif sõltub tüüp:
- Kuu.
- Day.
- tundi.
Nad on aluseks suuruse määramisel palgad töötajate tööajaga töötaja või tükitööliste.See on määratud, arvestades miinimumpalga ettevõtte, oskusi ja erinevaid palgalõhe.Tariif võimaldab sektorite vahel ja intra-diferentseerumine palk.Töötajad tööstusharudes, et rahuldada tänapäeva ja suure jõudlusega seadmed, kasvanud palgad.Cross-valdkondlikku reguleerimist on järgmine: kui üha populaarsemaks ning viib valdkondades seatud kõrged tariifid.
seada tariifid on ettevõte, siis on vaja hinnata keerukust, töötingimusi, kui oluline tegevus ja nõutava kvalifikatsiooniga töötajaid.
