inimene töötab sageli tegelema mõiste "miinimumpalk".See sõna kõlab ekraanilt, raadiost, leidub trükimeedia ja interneti.See artikkel on aru saada, mis alampalga ja palka.Mis vahe on nende vahel ja kuidas nad omavahel suhtlevad.
Terminoloogia
teada saada, mis on alampalk, me pöördume avatud lähtekoodiga.Selle definitsiooni kohaselt mõista makse minimaalselt.Said kinnipidamised, mille tööandja töötajad.Enne 01.09.2007, miinimumpalk võrdub kuumakse töötaja, millel ei ole erilisi oskusi, kuid veetis kehtestatud norm tööjõu aeg säilitades osa tööandja vajalikke tingimusi.Struktuuri maksed ei kuulunud sellised komponendid: sotsiaalsed, kompensatsioon ja preemiaid.Kui palga maksmise täheldati eelduseks.See oli asjaolu, et põhipalk, tariifid, mida kasutati arvutamisel kuupalk, soodushinnad kohaldatakse toetuse arvutamise mittestandardsed töö ei või olla väiksem kui miinimumpalk.Seejärel muutuste tõttu siseriiklikes õigusaktides, peamine neist kajastusid föderaalseaduse № 54 20.04.2007 aastal see tingimus on välja töökoodeks.
Effect "minimaalne palk" eest põhitariif
Rääkides sellest, mis on miinimumpalgast, me peaks mainima mitmed olulised punktid, mis sisalduvad õigusaktides.Vastavalt töökoodeks väärtus kuupalk töötaja suhtes kehtestatud normid, tööd ja aega ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk (tööseadustiku h. 3 of Art. 133).Oluline roll on kunst.1331, kehtestati föderaalseaduse № 54. See võimaldab teemasid Vene Föderatsiooni sõltumatult oma territooriumil kehtestada maksete minimaalse suuruse jaoks tööd.Kuid selleks sai miinimumpalka ei kata lepinguliste töötajate föderaalse avalikus teenistuses.Siin on üldiselt milline on miinimumpalk.2014 algas tõstmine "minimaalne palk."Alates jaanuarist suurus tööjõu makse oli 5554 rubla.
Kuidas on minimaalne seadistus?
Mõtle, mida 1 miinimumpalga ja kuidas see vastu võeti.Ametikohtade maksumusega vähemalt palkade konkreetse teema Vene Föderatsiooni iga organisatsioon jaguneb mitmeks etapiks.
- esimese etapi arendanud piirkondliku kokkuleppe minimaalne väärtus maksimaalne lubatud suurus mahaarvamisi palkade teema.Pärast seda, piirkondlike komisjonide (kolmepoolne) reguleerida sotsiaal- ja töösuhete areneb ja lepingu sõlmimist.Mis on miinimumpalga teemadel?Esiteks, minimaalne summa maksma töötajale peab vastama sotsiaal-majanduslike tingimuste ja tarbimislaenude maht korvi konkreetses piirkonnas.Oluline on arvestada ettenähtud sätete töökoodeks.Vastavalt normidele suurust miinimumpalka piirkonnas ei tohi olla madalam kui seadistatud föderaalsel tasandil.
- Teises etapis volitatud esindaja valitsuse teema Venemaa saab pakkumise kõigile tööandjatele ühinema, et arendada ja allkirjastada lepingu.
Kohustuslik originaal lepingu teksti ja ettepanekud avaldatakse avalikku omandisse.Föderaalse täitevorgan põhjal tundi. St.1331 TC 7 ka saab teate.Tööandjad tasu selle ettepaneku juhinduvad minimaalne suurus palgad Venemaa piirkondades.Pärast liitumist leping, juhul positiivse vastuse eelnõu ja selle vastuvõtmist, kehtestada ühtse tariifi piirkonna panuse töötajate kooskõlas allkirjastatud dokumente.Uuri välja, mida alampalga lähemalt mõningaid lepingu tingimusi.
Automaatne ühendus avaldatud kokkuleppel
Tööandjad, kes tegutsevad territooriumil teema, võib 30 päeva jooksul avaldamisest ametlikus ettepanekut ei anna luba täitevorgan teema oma põhjendatud keeldumisest.Sel juhul on nad ametlikult ühinenud kokkuleppega.Siis lepingutingimustele on siduvad need.
keeldus rahuldamast lepingu avaldatud
tööandja võib väljendada vastumeelsust liituma.See on kohustuslik sel juhul kirjalik keeldumine peab olema lisatud:
- protokolli konsulteerimise tulemusi meetmete vahel tööandjate ja ametiühingute esindajatega;
- ettepaneku ajalistes piirides, et parandada töötajate palgad kuni nõutud tasemel kokkuleppeid.
Sel juhul juhi volitatud kehast Vene Föderatsiooni on õigus kutsuda tööandja (või tema esindajate) koos liikmed ametiühingute organisatsiooni konsulteerimist tegevust.Vastavalt osa. Artikkel 9.1331 LC RF mõlemad pooled on kohustatud osa võtma nende konsultatsioonide.
