Dr Margaret Henning ja Dr. Anne Zharden küsitletud 25 edukat esinaine, kes suutis jõuda positsiooni asepresidendid suurettevõtted.Nende esimene kõigi huvitatud küsimus: miks need naised suutsid teha karjääri?Tulemused ainulaadne uurimus on järgmised:
1. esinaine 25, 20 olid ainsad või vanim laps peres;ülejäänud viis olid positsiooni esmasündinu kui asjaolude tõttu (vanema lahutuse surma vanem vennad ja õed).
2. Kõik 25 vastajat olid head suhted oma vanemate ja nendega osales ebatavaliselt suur, traditsiooniliselt meeste tegevusalaks, ning varasest east alates.
3. Kõik vastajad olid sündinud idarannikul USA "otsib up" keskklassi peredele.Isad 22 25 juhipositsioonidele majanduses, ülejäänud kolm olid kolledžite.24 25 emad olid koduperenaised.Üks ema oli õpetaja.Haridustase 23 oli vähemalt sama, mis nende isad.
4. oli kriitiline, muidugi, on see, et perekonnad oli eriline suhtumine nendele lastele, nagu esmasündinu.Mõttes seda sätet sügava jälje jätnud lapse hinge, 25 naised tuletas meelde, et neil oli õnnelik lapsepõlv ja et nende silmis vanemate eriline roll.
5. isad ja tütred ühiseid huvisid, mis on arvatavalt rohkem kui tavaliselt omane isad ja pojad, kasutamise, sport, agressiivne soov edu, tahet konkureerida, ja järjekindlust võidu.
Need edukad naised väga varakult õppisid oma isade kainelt hinnata riski astet, stteadlikult kaaluda võimalusi edu või kaotada.See on kõik küsitletud naistest oli oluliselt erinev enamik naisi, mis tähendab, et kahju tekkimise oht, ja nii nad püüavad vältida.
7. Kõik 25 naiste õpingute ajal koolis olid parimad õpilased ja juhid.
8. põhieeldus mingit edu on kohustus seda, keskenduvad edu, soovivad läbi oma teadmisi.Need omadused on kõik 25 naist.See oli tingitud nende haridus (peamiselt isa).Kõik vastajad olid arvamusel, et see on kulutatud pingutused pole olnud asjata, sest nad on omandanud austust ja tunnustust nende vanemad.
9. Kõik uuringu osalejad olid kolledžis suure hoolikusega.Mõned neist on lõpetanud kõrgkooli ja kõrgeid hindeid.Strateegia, et nad välja enda jaoks oli see, et nad seadnud eesmärgiks seada prioriteedid ja koostada tegevuskavad, mis võimaldas neil teha kindlaks vale teed ja neid vältida.Teisisõnu, isegi sel ajal, nende käitumine ei erine, et eduka ja soovivad jõuda tippjuht.Nad ei veeta palju aega meeste ja isegi jagatud kaheks tüübiks: Abilised meeldi nende isad ja teised.
10. Kõik 25 naised ikka veel algstaadiumis nende ametialase tegevusega on otsustanud oma riski rakendada karjääri üks ettevõte.Nad on väga varases jõudis järeldusele, et naine võib saavutada kõrge ja vastutav ametikoht pea igaks juhuks tööga see hakkama tasandil paremini kui ükski mees töötajad selle firma.
11. Kõik osalejad õpivad oma esimese juhtival ametikohal peeti esimene samm trepist üles.Nad on kõik väga kiiresti kindlaks teine tegur otsustavat mõju edu või ebaedu: kellel on hea vahetule ülemusele.
12. Need naised olid arvamusel, et arendada head ärisuhted mehed sõltub sellest, kuidas nad võiksid "kustutada" seksuaalne vahe.Ja on keskendunud oma kommunikatsiooni funktsioonide või ülesannete.See tähendab, et nad püüdsid alahindama, et nad olid naised ja kasutatud pädevuse olulise osana enesejaatusteos.
13. Nad väga oluliseks mitte tegeleda seksuaalsuhted meestega, kes töötab sama firma.Või need, kellega neil on ärisuhteid.
14. mehed, kes olid oma vahetule ülemusele, need naised läksid hästi ja kestev sõprus.Nad on kõik, ilma eranditeta, algas isikliku sekretäri või assistendi tema boss.Ja kui ülemused on jõudnud järgmise sammu oma karjääri kõrgemal tasemel, ja meie naised tõusevad.Ja alati see juhtus ettepanekul nende juhid.Nad aitasid igaüks neist, julgustada, inspireeritud, olid õpetajad ja tugi firma.Need juhid imetleda oma ametialaste võimete ja soov edu.Juhid uskusid, et eraettevõtluse henschiny on edasi liikuda ja kaitses seda seisukohta ees tema kolleegid on kindel, samuti kliendid ja tarbijad.
15. Ülejäänud 25 naist oli strateegia vastama teataval ametikohal tasemel üle keskmise.E saavutanud iseõppimise kodus ja külastavad öösel öökullid kanad.Karkassitööd mida edasi, nad olid juba võimeline täitma keerulisemaid ülesandeid järgmisele tasandile hierarhia.Ja kui nende ülemus kerkis positsiooni nad on nii oma pädevusse valmis temaga kaasas.
16. Kui naised jõudnud osakonnajuhataja, ja tingimusel, et neid oli palju mehi, nad saavad selle probleemi lahendamiseks.Üks 25st vastanutest ütles: "Ma tulin järeldusele, et ma peaks proovima ignoreerida seotud probleemid suhted meeste ja naiste vahel ning keskenduda sellele, et minu osakonnas oli koht, kus mehed võiksid teha ka, parandada oma oskusi jatempot. "
artiklid Allikas: referats.qip.ru
