äriühingu töötaja / ettevõte suudab töötada pärast puhkust või tööd oma teist tööd, ja teha seda regulaarselt ja ametlikult, mille registreerimise kohta ja saada asjakohast palka ja kõik maksud.See vorm tööjõu nimetatakse väliste-time - kui töötaja töötab erinevates ettevõtetes ja sisemine kombinatsioon - kui sama.
Ja see on ametlikult võimalik töötada mitte ainult kaks, vaid kolm või rohkem töökohti.Näiteks peamine täistööajaga, teisel - 0,5, kolmandal - 0.25.Sisemine ja väline mustalt töötamine levinud avaliku ja erasektori struktuure.Kuigi viimane on sageli rohkem valikuid, põhisätted kõik jääb samaks.
tegemine pluralistliku
õigusaktide kohaselt, töötab nii, et inimesed saavad ja peavad olema vormistatud.Personaliosakond nad kohaldada standardne dokumendid: pass, isikukood, ja nii edasi. D. Anda algupärase, sest see on peamine töökoht ei ole siiski võimalik, on õigus nõuda ja personaliosakond väljastada õiendit.
Järgmine, peate allkirjastama lepingu äriühinguga, kus te töötate osalise tööajaga.Registreerimine on järgmine:
- taotlus on esitatud kandidaadi poolt tööd, asjakohased dokumendid;
- kell ettevõte on töölepingu;
- Manager väljastab selleks tööd.Isegi kui selleks ei ole iseenesest, leping on sõlmitud algust töötaja ülesandeid.
personaliosakonna ja raamatupidamise osakond töötajad tehase kaardiandmed ja määratud personali arvu.
lepingu osalise
sõlmitakse tavaliselt põhjal tüüplepingu ametid.Ja kindlasti sisaldama järgmisi andmeid:
- koostamise kuupäev, nimi, kontaktandmed töötaja ja tööandja ja nende allkirjad;
- õigused ja kohustused, sealhulgas;
- maksmise korra;
- sätteid töö- ja puhkeaja;
- informatsiooni võimalus ja kord lepingu lõpetamise;
- dokumendi kehtivust.
viimane punkt on üsna oluline.Leping võib olla kahte liiki - mõiste ja nõudluse tegevus.Esimesel juhul on kuni teatud perioodi, mille järel saab lõpetada lõplikult või pikendada.Teises ta tegutseb nii kaua kui tahes allakirjutanute otsustab mitte lõpetada väliste mustalt.Tööhõive arvestust tehtud juures põhitöökohal (palvel töötaja).
katseaja ja määramise kord
otsust määrata katseaja võetud pea.Kui asendis, milles töötaja nõuab kinnitamiseks periood, seda saab määrata.
ka katseaeg võib nimetada pea, kui ta peab seda vajalikuks (kuigi positsioon ei või nõuda oma teekonda).Igal juhul tuleb näidata töölepingus.
tööaja ja töötasu
tööajaga töötaja ei tööta rohkem kui neli tundi päevas.Töö täistööajaga (kuid ei ole enam) on lubatud ainult juhul, kui peamine koht hetkel nädalavahetusel või puhkuse veetmiseks.Kuid need reeglid kehtivad ainult avalike teenistujate, töötajate eraettevõtete suhtes sellised teod ei ole range.Tuleb siiski ei toimi enam kui 40 tundi nädalas.
Üldiselt on soovitav arvestada ajakulu ning säilitada kooskõla - osalise tööajaga ei tohi võtta rohkem kui pool ajast, mis kulub töö.
palk töötaja seab selle peaga, mis antud juhul võiks tulla näitajad nagu töötundide määr müük on tehtud töö mahu, ja nii edasi. N. arvutamisel tuleb võtta ka boonuseid, kohtadel võtmetöötajate nendele ametikohtadele.Arvutamise metoodika palk võib kajastuma ka kõik üksikasjad lepinguga.
Lisaks on olemas säte, mille kohaselt osaajaga tööd väljaspool tuleb tasuda vastavalt ettenähtud minimaalne.Kui palgafond on vähem õigusaktidega ette nähtud lisamaksed.
töötab täiskohaga
Seoses töötatud tundide arv, välisosa ei saa seaduslikult töötada täiskohaga nii töökohti.Kuid palkade täistööajaga on võimalik.
Palgad kehtestatakse tööandjale ja ta võib määrata välise osalise tasumise sama, mis on toodetud peamine töötajate selline ametikoht.Kõik need andmed peavad olema olemas leping.
režiim
õigusaktid ei reguleeri üksnes kestus pluralistliku, vaid ka tingimusi.Kui suur töö on tervisele kahjulik, siis võta teine töötaja, ka ohtlikud tingimused, tööandjal ei ole õigust.Kui väline mustalt tähendab rasked või ohtlikud tingimused, peab töötaja esitama tunnistuse esimesel töökohal, et see ei ole võimalik niisuguseid teoseid seal.
Sama kehtib ka töötajate, juhtkonna liiklust ja autojuhid.
Sünnitusmaja, koolituse ja planeerimine puhkuse
välisosa on õigus põhipuhkust vähemalt periood riik, samuti hüvitist, kui puhkus ei kasutatud.Tööleping peab sisaldama teavet andmise kord ja tema aeg kavas määratud puhkuse Enterprise
Lisaks töökoodeks ette, et puhkust tuleb esitada ühes ja samas ka põhi- ja töö.Selle kestus peaks samuti olema sama.Niisiis, kuidas teha välise mustalt võimalik teadmata peamine tööandja kohustatud järgima seda reeglit lasub töötajal.Ta on soovitav vältida eelnevalt nii tööandjate ja kokkulepitud kuupäeval.
Kui teine töökoht töötaja on töötanud vähem kui kuus kuud, peab ettevõte anna talle jäta ette.Juhul kui põhitöö inimene rohkem vaba päeva, teine osalise tööajaga töötaja võib võtta täiendavaid omal kulul.
Lisaks võib töötaja võtta puhkust sellistel juhtudel:
- kui ta töötas mittenormaliseeritud;
- kui erilist laadi töö;
- kui tal on piisavalt kogemusi;
- kui tasu tööandjalt.
välise mustalt nähakse ette õigus rasedus- ja õppepuhkuse.Esiteks saadaval samal ajal ja peamine ning lisatööd.Kui töötaja on töötanud nii rajatised viimase kahe aasta jooksul, võib saada rasedus- kasu ja seal ja seal.Haiguslehe serveeritakse mõlemas kohas.
Abi lapsehooldustasu, aga seadus lubab tasuda ainult üks töökoht, kus rase ema on võimalus valida, kus.
Seoses õppepuhkuse, vastavalt seadusele, siis antakse dokumentide alusel õppeasutuse peamiste töökoht.Student soodustused on saadaval ainult seal.Seadused, mis reguleerivad välise mustalt, ei anna neile osalise tööajaga.
Officer sel ajal võib kas võtta puhkust omal kulul, või jätkata oma ülesannete täitmist - see ei loetakserikkumine, sest töö on tehtud oma vaba aega korraga.
Haigus
haigla väline samaaegselt seaduses sätestatud, kuid ainult siis, kui töötaja on töötanud vähemalt kaks aastat.Pigem on see kogemus annab õiguse maksmise ajutise töövõimetuse hüvitisi.Kui ei ole, siis haigushüvitiste maksmise toimub ainult ühel töökohal.
märgib töövihik
Nagu eespool mainitud, inimene ei pea teatama juhtkonnale, et ta otsustas saada teine töökoht ja käivitada välist mustalt.Tööhõive arvestust sellisel juhul kuvatakse ainult siis, kui soovite, et töötaja põhjal dokument, mis tõendab tööd.Puudumine selliseid dokumente ei ole rikkumist.
täiendavad kohustused ja seisukohti
kombinatsioon ja kombinatsioon - kaks üsna sarnased, kuid konkreetsete mõistete erinevusi.Kui osalise tööajaga teise töö on tehtud oma vaba aega, seejärel kombinatsioon kontorid või eriala - ajal peamised tööd paralleelselt, ilma vabastamist ta.Öölennud teise töötaja viimase puudumisel siin on sama.Seadus ei piira ametikohtade arvu ja töökohti, mida saab läbi üks töötaja.
Kes saab hõivata mitmel ametikohal
varem tööseadused piiratud ringi eksperdid, kes lubati ühendada seisukohti.Kuid 2009. aastal on olukord muutunud.Nüüd, vastavalt reeglitele, kombinatsioon on võimalik iga isik tema heakskiidul (seal on suur kontrast tingimusi, mille esitas inimesed osalise tööajaga: kliirens koostööd kahe või enama ettevõtja ei ole lubatud politsei, osa teadlasi ja teiste kodanike kategooriaid).
ainult piirang juhid organisatsioon või asutus - inimesed istuvad sellised positsioonid ei saa üheaegselt juhtimisfunktsioone, näiteks on audiitorid.
tegemine
Registreerimiseks on vajalik esitada soovitud positsiooni personalitöö äri.Pea riigi asutusel on õigus kinnitada personali.Concorde keha funktsioonide täitmine asutaja, ei ole see vajalik.Ja saate ühendada ka posti teel, mille täistööajaga ja kirjuta 0,75 või 0,25 määra.
maht ja kestus kohustusi tööandja poolt määratud kirjalikul nõusolekul töötaja.Praktikas see välja, et koostada vabas vormis, mis on kantud perioodi maht uued kohustused, mille suurus lisatasu eest.Töötaja peab andma kirjaliku nõusoleku, näiteks kirjutades, et "Ära pahanda," ja pani oma allkirja.
ole õiguslikke piiranguid aeg, mil töötaja võib tööd teha leppimise.Ja töötaja ja tööandja võib lõpetada teostamiseks leppimisel - tuleb hoiatada kirjalikult, kuid mitte hiljem kui kolme tööpäeva jooksul.
maksmine
õigusaktid ei reguleeri minimaalne või maksimaalne rahaline kompensatsioon, nii suuruse lisatasu eest kehtestatud poolte kokkuleppel.On suurus riigiettevõtete on määratletud seoses palga peakontoris.Näiteks pluss 55% palgast, palga ja 0,25 m. D. Kuigi kombinatsioon mustalt ja on ka seaduses sätestatud osas eraettevõtted selge ja mitmetähenduslik arvutamise skeemi ei ole kättesaadav.Seal on palju lõpuks saavad isik sõltub suuresti juhi otsusel.
Seega töötaja täidab kombinatsioon kutsealade ja ametikohtade peaks olema lisatasu eest.Kuid nad ei ole vajalik, kui töötaja ei rohkem tööd.Sel juhul on lisatasu funktsioone kui see edastatakse asend preemiaid, mis on kinnitatud antud institutsioon.
