hiljuti ilmus Venemaal selline elukutse personalijuhid.Nende ülesanded on sarnased ülesanded inspektorid töötajad, kes tegelevad HR halduse ja kontrollib nende täitmist reguleeriva nõuetele Labor kood.HR juhid seda ülesannet täita, kuid suurema hulga funktsioone.Nende peamine ülesanne - on ühendada eesmärgid ja strateegia firma koos olemasolevate inimressursside tööjõu potentsiaali ja oskusi.HR juhid teostada kogu tsükli HR palkamise ja uuringu tööturule enne vallandamist ja pensionile.HR Manager arendamise strateegia juhtimise ettevõtte töötajad, personalipoliitika;koolituse eest vastutavad vajalikku tähelepanu ja väljaõppel;Ta määratleb ja ennustab nõudlus spetsialistide ja oskustööliste, analüüsib inimressursse;teostab turunduse töötajad;toetab koostöös tööturuamet;ja teised.
kohustused personalijuht
1. Tööturu analüüs, aruande teabe juhtimine organisatsioonile olukord personali ja keskmine palk.
2. Operatsiooni Otsing ja ekspertide valiku korraldamiseks.Nõudluse prognoosimise töötajatele.Personali arendamine reservi.
3. Loo motivatsioonisüsteemi tööd.Financial motivatsioon on täiesti kannab organisatsiooni juhtimise ja immateriaalse - rentides manager.
4. personalijuhtide luua ja jälgida ärikultuuri.Nende ülesannete hulka kuulub teket töökollektiivis (kollektiivne ja isiklik huvi menetluse tulemuse tööjõu ühtsust oskusi ja meetodeid, et saavutada lõppeesmärki, sotsiaal-psühholoogiline kliima, isiklikku ja grupi suhted).HR juhid tegelevad organisatsiooni sotsiaal-psühholoogilisi ja professionaalne kohandamine uutele töötajatele.
5. üks tähtsamaid ülesandeid personaliosakonna juhataja koolitust.Hoolitsev see on korraldada töötajate koolitamisele, luua koolitused, seminarid.
6. nõustamisteenused inimressursside juhtimine juhid, aruandluse vajalikud küsimused.
kohaselt teatud standarditele, üks personalijuht on vaja 70 töötajat.Kui teie organisatsioon tegutseb rohkem kui 100 inimest, personalijuht ei piisa.
Mis on omadused professionaalne personalijuht
1. professionaalsel tasemel, see juhtimine tuleb arendada suhtlemisoskust.HR Manager teostab esmase küsitluse, et rentides manager peab olema individuaalne lähenemine kandidaatide okupeeritud ala.Igaüks, jätkake intervjuus, närvisüsteemi ja võivad lest.Task Manager - leevendada pingeid ja soodustavad vestlus, tugevate ja nõrkade külgede kohta taotlejale.
2. Igal töökohal on eriline professiogram personalitöötaja otsustada, millised oskused ja teadmised peavad olema väljakutsuja.
3. kättesaadavus sotsiaal-psühholoogilise teadmisi personalijuhtimise vaja.Sel viisil ta saab soodsa keskkonna loomine töötajate seas.
4. Ära tee teadmata asjaajamine ja tööõigus.
Nagu näete, personalijuhi ettevõtte antud olulised ülesanded.Tema erialased teadmised ja oskused, sõltub ettevõtte arengusse.Nagu te teate, edu organisatsiooni mõjutada tema töötajad.
