Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse igale naisele õiguse alusel.Sama seadus (artikkel 255 TC) sätestab, et töötajal on õigus, ja see jätkub 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva - sel juhul, kui nad on läbinud edukalt.Ja kui mingil põhjusel sündi lapse juhtus enne, eeldame 7 päeva jooksul, nende päevade lisatakse automaatselt sünnituspuhkuse.Igal juhul, rasedus- saadud 140 päeva.Ja kui sündi oli tüsistus, sünnitusjärgse ülejäänud kestab kuni 86 päeva ja kui rasedus Multiple - kuni 110 päeva.Lisaks saab võtta puhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, naise nõudmisel.Selleks, et töö, mida on esitanud rasedus, on vajalik, et tagada haigla, sa peaksid nõu oma naisarsti, kes on registreeritud raseduse.See on välja antud, kui mõistet raseduse jõuab 30 nädalat.Naine võib soovi võtta uuesti puhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.Omal äranägemisel, tehti temaga.Ja kui see on mugavam, pärast lapsehoolduspuhkust võtta ka ülejäänud (artikli 260 LC).Ja seda õigust kasutatakse, sõltumata tööstaažist, mis on naine organisatsioonis.Võite ka kirjutada töö kehtestamise taotluse oma mittetäieliku töönädalaga või lühem tööpäev ajaks rasedus, kuid selles olukorras, siis sa pead maksma rasedus- või palka.Kui tööandja annab rohelise tee oma lühemat tööpäeval või terve nädala, peate esitama arstitõendi soovitusega (artikkel 93 LC).
järgmise puhkuse pärast rasedus- ja sünnituspuhkust antakse sõltumata sellest, kas see vastab käesoleva aasta koostatud ajakava prioriteet või mitte.Lapsehoolduspuhkus võib alata alles pärast järgmise lõpus, kuisamal ajal ei saa olla ühes ja teine.Eriti olulised puhkus pärast lapsepuhkust naisi, kes ei taha võtta puhkust lasteasutuse üldse, või tahavad töötada lühem tööaeg asemel.
Care lahkuda pärast rasedus- võib võtta iga kodanik, kes hoolitseb vastsündinu, kas isa, ema, vanavanem või keegi teine.Käsiraamatu saada keegi, kes hoolitseb lapse.Minimaalne suurus selle pooleteise aasta jooksul on 2326 rubla - esimese lapse, iga lisanduva - 4651,99.Kui lapsehooldustasu isik, kes osales tagajärgede likvideerimiseks Tšernobõli katastroofi, neid hüvitisi makstakse kahekordse kiirusega nii kaua, kui laps on täidetud 3 aastat.
vallandamise pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse oma väe ja naine on kohustatud hüvitama puhkust, mida ei ole kasutatud.On välja arvutatud proportsionaalselt töötatud ajale alates tööhõive organisatsioon ja kõik tööpäevadest, mis on vähem kui pool kuus lebama, ja kõik päevad, mis moodustavad üle poole kuu peetakse tervikuna (artikli 127 LC).On kogu rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehooldustasu töökohal sohranyaetsya.Uvolit naistöötaja võib ilma nende nõusolekuta ainult siis, kui organisatsioon on likvideeritud.Siis töötaja 2 kuu jooksul peaks hoiatama midagi.Kui mingil põhjusel, et tööandja keeldus maksmast puhkust või emadushooldust, on töötajal õigus esitada tema kohus ja olla kindel, et võita see.
