uudised lähenemisviisi raseduse rase ema võtab uue mured ja küsimused.Niisiis, lisaks ettevalmistusi kauaoodatud sündmus, naine mõtleb, kuidas asjad mõjutavad tema töö.Käesolevas artiklis, me keskenduda sellele, kuidas paljud võtab sünnituspuhkust.Sa teada funktsioone arvutada selle aja jooksul.Samuti väärib märkimist, välja tavalised akadeemilise ja sünnitusega.
Mis dekreedi?
meie juriidilise õigusaktid ei ole olemas sellist asja nagu dekreedi (lapsehoolduspuhkusel).Iga naine valmistub emaks, riik annab aja jooksul tarnimiseks.Raamatupidamise praktika, kutsus ta haiglasse.Saadaval puhkust sõltuvalt paljudest teguritest.
Kohe pärast naine on õigus puhkust võtta kuni lapse eest hoolitsemiseks.On vaja esitada nõutavad dokumendid tööandja.Üliõpilane ajal taotluse, võib anda puhkusel lapsehoolduspuhkusel.
kestus haigla
Kui kaua on sünnituspuhkusel?See küsimus ei ole ühest vastust.See kõik sõltub oodata laste arvu ja piirkonna, mis on koduks naine.Ka rasedus sünnitus võib pikendada, kui keeruline sünnitus või enneaegne välimuse beebi sündinud.Kõik see moodustab raamatupidamis- ja tõlkida kui vaja.Mõtle põhilisi õigusnorme, et öelda, kui palju kestab rasedus- ja sünnituspuhkusele.
- Kui rasedus ei olnud tüsistusi ning ta ootab last, siis on võimalik ülejäänud 70 päeva enne sünnitust ja võrdseks.
- mitmikraseduse (kui summa oodatud laps on kaks või rohkem) rase ema läheb haiglasse 84 päeva enne sünnitust ja õigus puhata 110 päeva tagant.
- Kui lapse sündimise toimus tüsistustega (keisrilõiget, uuesti kraapimise ja nii edasi), puhkeaja 156 päeva.Kui üks laps, selle aja jooksul on jaotatud 70 päeva enne sündi ja 86 peale.
- haige enneaegse sünnituse algab algusega laps ja jätkub veel 156 päeva.
Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkusel, kui naine elab ebasoodsas piirkonnas?Seadus sel juhul seab tähtajaks 160 päeva.
järgmise puhkuse
pärast sünnitust kohe pärast sünnitust on naisel õigus kasutada puhkust lapse hooldamiseks.Mõned nimetavad seda järgmise.Kuid valitsuse dokumentide öelda, et sa ei pääse ühest release teise.See on põhjus, miks enne sündi lapse ja kohe pärast sündmust ta tunnustatud puude ja on haiguslehel.
Kui soovite jätta (lapsehooldustasu) võib kasutada iga pereliige.Kõige sagedamini on vajalik juhtudel, kui ema ei suuda hoolitseda lapse.Saadaval ülejäänud kuni kolm aastat.Selle esimene poolaasta maksab riik oma igakuist toetust.
Kui naine on jäänud regulaarne puhkus, siis ta ei võta seda just enne lahkumist haiglas.Sel juhul tuleb teha vastav avaldus nime oma tööandjale.
Kuidas saada sünnitus-?
sa nüüd tea, kui palju kulub sünnituspuhkuse erinevatel juhtudel.Kuid paljud emad ei tea, kuidas kujundada seda.Selleks sa pead koguma teatud dokumente ja teha avaldus lapsehoolduspuhkusel.
- Kõigepealt pead ootama teatud aja ja saada arstitõendi.See dokument väljastatakse iga rase ema on institutsioon, kus ta on registreeritud raseduse.Kui naine ei rakendata kogu perspektiivis arstidele, et ta on veel pakkuda lehed puude tahes avalik haigla.
- Pärast haiglas peaks kirjutama avalduse.Tema kork üksikasjalikke andmeid tööandja ja teavet, kui rase ema töötab.Pärast seda täidab põhivormiks, kus naine küsis tema rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta teatud kuupäeva seisuga.
- kõik kogutud dokumendid on lisatud koopiad passi ja tööhõivele.Kuid mõned ettevõtted ei vaja objekt ja kaunistada ise.
Pärast koguda kõik vajalikud vormid on vaja rakendada, et raamatupidamisdokumendid, ja anda tagasi.Eriline raamatu tellimuste märgitud periood, mille naine pidas töövõimetuid ja läbirääkimistega vabastamise kuupäev puhkus.Pärast seda, rase ema peab kontrollima üksikasju ja allkirjastama vajalikke dokumente.
Kuidas lahkuda pärast lapse sündi?
arvutamisel rasedus- toodetud raviasutuse väljastamise haiguslehel.Kuid pärast naise tal on õigus mitte tööle minna.Sel juhul on vaja esitada taotlus.Et olla kindel, see on kinnitatud sünnitunnistuse last (või lapsi).
tasub meenutada, et see puhkus ei anta automaatselt.Kui naine ei ole vaja kirjalikku avaldust selle puudumine töökohal võib pidada töölt.Seetõttu on iga rase ema peaks teadma oma õigusi ja kohustusi.
kokkuvõtteid, järeldusi või väike
sa nüüd tea, kuidas formaliseeritud sünnituspuhkust.Kui sa oled kunagi tegelenud nende reeglitega, peate pöörduma raamatupidaja.Spetsialist ütleb teile reegleid ja aitab korraldada vajalikke dokumente.
Mõned naised ühest puhkust lapse hooldamiseks minna teise.Sel juhul segmentide ülejäänud jagab kõigile sama haiguslehel ja sünnituspuhkuse ajal.Kui selline tulemus on teha eraldi arvutused ja kuvada kohustuslikku päeva puhkust.
