tegevust igas organisatsioonis peaks olema reguleeritud haldusõiguse.Reeglid töö, määrused ja eeskirjad, struktuur firma arv täistööajaga töötajate ja nende õigused ja kohustused ametnike täiel määral peegeldama organisatsiooni dokumentidest.Nende olemasolu garanteerib teatud, et töö üksikute osakondade ja ettevõtte kui terviku kohta.Making organisatsioonilised dokumendid - esmane ülesanne ettevõtte juhtkond.Et õppida, kuidas teha seda õigesti, loe artikkel.
põhiliste õigusnormide
Organizational aluseks olevad dokumendid on organisatsiooni, nende abiga ellu reegleid tsiviil- ja haldusõiguse.Need dokumendid on heaks kiitnud juht kohustuslik ja jõustub ajani, kuni nende kehtetuks tunnistamiseni või vastu uusi.Mis äriühingu ümberkorraldamine peab tingimata välja töötada uusi organisatsioonilisi ja õiguslikke dokumente.See tegeleb peamiselt ettevõtte juhtkonna abiga kvalifitseeritud töötajaid, kes teavad oma äri, samuti spetsialistid õigustalituse.
Organizational dokumendid on: ettevõtte harta, asutamisleping, sätted (organisatsiooni struktuuriüksuste ning üleminekuvalitsuse ja teised.), Korraldus- ja metoodiline ja ametijuhendid, personali.
organisatsioonilised dokumendid enamasti koosneb sektsioonidest eraldatud punktidega (sub), mis on koostatud formaadist (A4) või tavalise kujul ettevõtte (olenevalt dokumendi tüüp).Kohustuslikud andmed projekteerimise organisatsioonilisest-õiguslik vahend järgmist: organisatsiooni nimi, osakond, dokumendi nimetus, number, kuupäev disain, rubriik põhiteksti, allkiri on, et raisakotka heakskiidu.
liigid dokumente ja põhinõuded nende valmistamiseks
harta - üks mahukas ja keeruline dokumente, mis moodustavad õigusliku staatuse määratlemisega ettevõte.Struktuuri organisatsioon, mille põhireeglid oma tegevuse, töötajate arvu alusel välja töötatud põhikirja.Väljastatud põhikirjas on üldine vorm ettevõte, kinnitab tema asutaja.Peab olema kantud charter iga ettevõtte osast: üldsätted (organisatsiooni eesmärgid);organisatsiooniline struktuur;meetodite ja juhtimise vormid;rahalised ja materiaalsed vahendid;audit ja aruandlusele;Selleks kõrvaldamiseks.
memorandum - dokument, mis näitab poolte tahtest, et luua organisatsioon, mille eesmärgiks on realiseerimise ettevõtte eesmärke.
sätted - organisatsioonilised dokumendid, mis määratlevad moodustamise korra ja tegevust ettevõte ja selle struktuuriüksuste õigused ja kohustused töötajat.Nad võivad olla üksikute või liigid (tavaliselt esimesena välja tuginedes viimasega).Tuginedes sätteid (organisatsiooni, side ja nii edasi. N.) Kasutage filiaalid, esindused ja filiaalid ettevõtted.
juhiseid - dokumendid, mis sisaldavad põhilisi eeskirjad ja juhised eri aspekte ettevõtte, selle struktuuriüksused.Arenenud põhjal seadusandlikke akte, Venemaa Föderatsioon, välja kirjaplangile sisaldab üldjuhul põhiandmed Ettevõtte juhi kinnitatud.Ametijuhendid kirjeldama vastutusalad, õigused ja kohustused ametikoht ettevõttes.
Personal - juriidilise dokumendi, mis fikseeritud arvuliste ja ametnike organisatsioon vastavalt harta.See dokument sisaldab loetelu kõigist struktuuriüksuste (üksuste ja üksikisikute seisukohtade), teavet töötajate arvu ja palgafondi.Personalitöö toetab pearaamatupidaja ja jurist, samuti märke staabiülem;kinnitatud dokument allkiri ja pitser.
