töötajad ettevõttes on kogum töötajad, kes on optimaalne koolitust ja kogemusi praktiliste probleemide lahendamisel, et saavutada organisatsiooni eesmärgid.Töötajad peavad seega töötama alaliselt.Selleks, et pidada arvestust ning personali planeerimine, oleme välja töötanud mitmeid klassifikatsioone.Kuna need põhinevad põhilised tunnused.
personali struktuur, sõltuvalt funktsiooni läbi järgmiselt:
-
töötajatele, kes on otseselt tegelenud osutamise transport ja tööstus teenuseid, samuti jõukust.Selles grupis paistma nagu võtmeisikud (tegeleb tootmise) ja teisese (teenuse protsessi).
-
eest vastutavate isikute õiguslikud, majanduslikud, tehnilised ja muud funktsioonid, ja ametnikud, kes tegelevad dokumentide koostamine.
-
valitsejate hallata ettevõtte ja selle struktuuriüksuste.
personali struktuur sel juhul on jagatud lineaarne ja funktsionaalne.Linear kontrollitud tööstustegevuse vaheseinad ja osakondade ettevõte.Funktsionaalne rühm eesotsas organisatsiooni põhiteenuste.
struktuuri personalijuhtide ettevõtte liigitatakse nende poolt hõivatud tasemel.Selle põhjal saame eristada järgmisi liike:
-
Senior taseme juhid on väga suur vastutus.Nad tavaliselt tegelema finants-tööstuse rühmitused, liidud ja suured osakonnad.
-
keskastme juhid - lavastaja ja peadirektorid ettevõtete ja nende asetäitjad.Sellesse rühma kuuluvad ka juhtide suurte osakonnad.
-
Chiefs rohujuuretasandil elavad reeglina seisukohti kõrgemate meistrid või meistrite superintendents, kaupluste juhatajaid, väike funktsionaalne teenused ja osakondadega.
personali struktuur, sõltuvalt viisist, kuidas töötaja osaleb tootmisprotsessis võib jagada:
- tööstustoodangu (töötajad teenivad, abi- ja põhilised toodab, teaduslaborid ja üksused, turvalisuse ja nii edasi);
- mittetööstuslikku, mis koosneb organisatsiooni töötajatele sotsiaalse infrastruktuuri (eluaseme ja kommunaalteenuste ja laste haiglad, apteekrite, vaba aja keskused, mis kuuluvad selle firma).
Personali ettevõtte struktuur on määratud kooskõlas taseme kvalifikatsioon:
-
lihttöölised, kes on seotud dirtiest töö tehases.
-
Kvalifitseeritud töötajad on tavaliselt vajalikud haridustase, mida sageli ei toeta piisavalt kogemusi.
-
kõrge kvalifikatsiooniga töötajad täidavad olulist ja keerukat tööd.Neil peab olema vähemalt kolmeaastane kogemus kui ka ulatuslikke praktilisi kogemusi selles valdkonnas.
Töötajad peavad regulaarselt parandada oma oskusi abiga internatuuri või koolitus.
Aga struktuur personali organisatsiooni ei ole staatiline vorm, mida iseloomustab tööhõive tööd ja tema pensionile.
Lisaks on võimalik:
-
-house (IPLs) töötajate liikumist, mis määravad mitmed tunnused.Me räägime liigub ministeeriumidevahelise, kutsealaülesel liikuvust, liikumise ja kulgeb töötajate kvalifikatsiooni teise kategooria.
-
välise liikumise määratakse mitmete näitajate (praeguste andmete töölevõtmise ja vallandamise koefitsient, mis iseloomustab voolavus).
