Igal organisatsioon on reguleerivates ettevõtte tegevuse ja selle töötajad individuaalselt.Üks selline kohalikud õigusaktid - sise-eeskirju.Kuid mitte iga organisatsiooni mis tahes.Seoses sellega, mida on vaja lahendada seadust - kuidas see on reguleeritud selles küsimuses?See dokument peab?Mis on teavitamise kord töötajatele?
Enne esitatud õiguslike aspektide küsimus, siis tuleb märkida, et on olemas sellised eeskirjad, et vältida palju ebameeldivat hetki.Psühholoogid on spetsialiseerunud töösuhete hoiatab, et vaidlused ja konfliktid paratamatult tekib, kui pooled on ebaselged kohustused ja õigused.Direktor nõuavad liiga palju, peab ennast õiges ja töötajad on nördinud, et nende vajadused ei loeta: mugavus töö, puhkuse, lõunapausi.
tööd reeglid - vabatahtlik reguleeriv dokument.Aga seal on klausel seaduses: küsimused distsipliini tuleb käsitleda teiste kohalike toimingute, nimelt töölepingu või kollektiivlepinguga (lõige 2 artikli 189 tööseadustiku).Kuid need sisedokumendid firma ei sobi kõigile üksikasjad seotud töödistsipliini.Seega on vaja välja töötada eraldi kohaliku akt - tööõigust, mis võiks asuda kõik üksikasjad suhteid ülemuste ja alluvate vahel.
töö eeskirjad hõlmavad organisatsiooni töö režiim, kestus lõunapausi, nädalavahetustel, sagedus ja puhkuse kestus, kinnitamise kord puhkust ajakava, stiimulid ja sanktsioonid (sama artikli lõige 4).Vastavalt õigusaktidele tuuakse välja põhilised õigused ja kohustused.Näiteks "töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid heas usus ja aeg" või "on tööandja kohustatud andma kõike vaja teha töö kohustusi, et tagada normaalsed töötingimused."Aga sa võid ka täpsustada kord töölevõtmise ja vallandamise (nimekiri nõutud dokumente, kestus katseaeg).Täiendavat teavet eeskirju saab teha:
- eriti juurdepääsu kontrolli (sissepääs hoone pass);
- teavitamise kord pea tehnilistest riketest ja muudest punktid töötingimustega seotud;
- suitsetama ehitusmääruse organisatsiooni;
- ja muudes küsimustes distsipliini äranägemisel tööandja.
Kuna seadus ei kohusta kirjutada sise-eeskirju, siis ei ole mõtet neid edasi arendada, kui sa ei soovi tutvuda töötajad koos dokumendiga.Tegu on loodud ainult selleks suunatud distsipliini organisatsiooni.Ja töötajad tunnevad peaks olema seadusega kehtestatud korras: maal tööhõive (nagu on sätestatud artikli 68 tööseadus, punkt 3).
Praeguseks on veel organisatsioonidega, mis tegutsevad ametiühingu või muu esindusorgan.Töö kokkulepitud eeskirjadele selle asutuse (esindaja peaks esitama oma allkirjaga).Kui mõni töötajad võimaluse muuta reegleid, et leida kompromiss, et arutada küsimusi, et tööandja tähelepanuta.On esinduskogu kontrollib õigusakti sisu kohalikus kooskõlas seadustega, siis on võimalik, et osad punktid riku töötajate õigusi.Aga see "test" tuleks teha enne dokumendile allkirja.Muidu allkiri tähendab, et te nõustute sisu.Kuigi need reeglid, kui sa soovid, võid proovida vaidlustada.
tööd reeglid LLC ole palju erinev sisu sama teo kindel erineva õigusliku vormi.Proovi tegu võib olla muutunud, kuna ühtse soovitatud vormid olemas.
Kui organisatsioon on piisavalt suur, lisaks või selle asemel sisekorraeeskirjas saab luua selliseid sätteid nagu Töötajad määruse boonuseid, töö mingi osakonna, organisatsiooni osakond.Iga variant parem täielik puudumine selged juhised seoses distsipliini ja töötingimusi.
