mõiste rahalist ärikeskkonda hõlmab vorme äri organisatsiooni praegust majanduslikku olukorda.Ettevõtlus loob tugeva motivatsiooni ajend täiel määral kasutada loovust ja finantskeskkonna ettevõtte, saate aktiivselt kasutada ja edendada sotsiaal-majanduslikku potentsiaali ühiskonnale tervikuna, aitab moodustada mitmekesise süsteemi sotsiaalsete institutsioonide kodanikuühiskonna arengut paindlikku ja mobiilset organisatsiooniliste ja tootmisstruktuuri ületada monopoli jakonkurentsi arengut.Sellepärast tõhusam finantskeskkond ettevõtete toetab objektiivne tegur oma edu.
Sellega seoses on kõige tõhusam viis äri on äri, on luua unikaalne ja uuenduslik, mis võimaldab majandusüksuse teostada aktiivset tegevust oma valitud suunas, et pakkuda selget identiteeti ja enesemääramise turul ja optimeerida korras nagu kontroll finants- ja majanduskriisiettevõte.
tõhusa finantsjuhtimise paranedes äri paindlikult äriorganisatsioonide, soodustab efektiivsemaks muutmise protsessi etappide kaupa ja muudab järk-järgult oma olemuselt äri.Tänapäeva majanduses kõige levinum on võrgu organisatsioonid, virtuaalne korporatsioonid, mitmemõõtmeline organisatsiooni, ümmarguse korporatsioonid, intellektuaalse ja õppivate organisatsioonide.
Network organisatsiooni iseloomustab keskendumine erinevate partnerite suhete suhtes teabevahetust, koostööd ja jagamist vara.Finants- ettevõtluskeskkonda siin põhineb lepingulise suhtega ning kollegiaalne kujul juhtimine, mis hõlmab kõiki elemente võrgustik, on suurt paindlikkust ja vabadust osalejatele.Tegevust koordineerib võrgu korraldamine alusel vastastikku kasulikke lepinguid ja suhteid organisatsioonis põhinevad turumehhanismide, kohandatud haldus- toimuvaid olulisi osalejaid.
Virtual Corporation on kogukonna funktsionaalsete kaasatud partnerite juhtimine, projekteerimine, tootmine ja müük kaupade ja teenuste info- ja arvutitehnoloogia.Seda iseloomustab sõltumatu töörühma, kes tegutsevad lepingu alusel ja lepingulisi suhteid töötajate ja haldusnormide taset.Suhteid virtuaalse ettevõtte määratakse ühisomandis, kliimaseade, ühelt poolt, suure vabaduse osalejate ja kasvu üksikisiku õigusi ja teiselt - jagatud vastutus.Seda tüüpi organisatsiooni iseloomulik paindlik jaotus ruumis ja ajas.
mitmemõõtmeline organisatsiooni kuulub kolm konstruktsioonielemendid: funktsionaalsus, toote ja turu osakond, mis võivad moodustuda kas üldse või teatud tasanditel organisatsiooni.Nagu institutsioonilist raamistikku ta kasutab lepingulist suhet vaheseinad, toetab koordineerida tegevust käsitsi.Struktuuri mitmemõõtmeline organisatsiooni võimaldab kiiresti kohaneda muutuvate tingimustega, ilma et ümberkorralduste tõttu iga filiaali suhtes ainult üks juhendaja ja käitatakse eraldi äri.Seda tüüpi organisatsiooni iseloomustab kõrge autonoomia üldise suuna, sest juba selle struktuur määrab ainult vaja kontrollida vastasmõju töötajad ja strateegiliste otsuste vastuvõtmine.
ümmarguse organisatsioon on demokraatlik hierarhia koosneb nõukogude erinevatel tasanditel, iga juhile allub.Paindlikkuse selles vormis autonoomia sõltub ühikut.Demokraatia suhe, ehitatud võime iga töötaja osalemine otsuste tegemisel.
Intelligent organisatsioon moodustatud põhimõttel "vabas ühiskonnas" tänu suure hulga iseseisvate rühmad toimivad, millest igaüks on õnnistatud teatud volitusi.Lähtuvalt sellest kujul äriorganisatsiooni ette mitteametlik suhtlemine ja vaba suhtlemist.See on intellektuaalne organisatsiooni kõige rohkem kooskõlas oma vormi ja sisu "uue majanduse", sest see tagab vabaduse "kodumaise äri", suur ja täielik suhtlemine autonoomne võistkonda.Tsentraliseerimine juhtimisel see toimub ainult siis, kui on vaja lahendada ühiseid probleeme, sest kõrge ja pidevalt muutuv paindlik töökorraldus ja suhted poolt "sisemine" isereguleerimissüsteemide.Kõrge autonoomia, võrdse kohal, pariteet üksikisiku õiguste aita tagada rahu ja arengut oma loomingulise personali.
õppiv organisatsioon eeldab pidevat täiustamist haridus- ja intellektuaalse taseme töötajate arengut õppetunnid, et kiiresti reageerida muutustele keskkonnas.Vorm valitsuse seatud eesmärke ning tingimusel erilist omavalitsuslik rühmad, koordineerimine toimub vabatahtlikul koostöö raames organisatsioonilist õppimist.Suhted meeskond põhineb põhimõttel aktiivne teadmiste ja informatsiooni jagamine ümberõpet.Suurt vabadust ja loovust, soodsad tingimused parandada intellektuaalse taseme vaid piiratud ulatus meeskond, on võimas stiimul parandada töötajate.
