Kõik meist ei okupatsioon võtmepositsioonidel ettevõtte või organisatsiooni, kui reegel, pettunud teatud omadusi ja omadusi käitumist meie ametiasutused.Ja muidugi, igaüks meist ise ütleb, et siin, nad ütlevad, kui ma oma kingad, ma kindlasti oleks hea boss, kus töötajad doted.Kuid jõudes soovitud asendisse hirm haarab meid ja me ei peatu endalt küsimus, kuidas saada paremaks juhiks.Pakume täna aru, mida tõeline liider peaks esindama, ja mida omadusi peab ta olema.
Kuidas saada hea juht ja juhi rahvas ise?
Eksperdid tuvastada mõned põhilised oskused, võttes, et inimene ei saa olla edukas, kui juht.Üldjuhul on suurtes organisatsioonides võtmepositsioonidel proovida edendada inimesed on juba suurem osa vajalikke oskusi.Kadunud on ka arendada oskusi protsessi.Pakume lähemalt igaüks neist.
töötajate motivatsiooni
hea juht - on ennekõike inimene, kes teab täpselt vastused järgmistele küsimustele.Miks teie organisatsioon vajab neid töötajaid?Mis hoiab neid oma firma, ja ei lähe konkurendid?Mis motiveerib töötajaid jääma oma organisatsiooni ka pärast rasketel hetkedel?Andekas boss, muidugi mõista, et põhjus on mitte raha.Täpsemalt nad ei ole üksi.Seal on palju muid põhjuseid, et sa juhina peate aru.Seega, et olla hea, klassijuhataja, sa pead järgima soovitusi:
- Pea meeles, et ennekõike oleme ajendatud meie väärtuste ja meie eneseaustust.Niisiis, kui teil näidata oma austust iga töötaja, olenemata tema positsiooni, võite olla kindel, et meeskond vastab teile 100% tagasi.
- Nii palju kui võimalik, pidage nõu oma töötajaid hingi.Püüa välja selgitada, kui palju neil oma igapäevatöös, kas nad saavad rahulduse.See teave aitab teil tulevikus.
- Paku oma töötajatele teatud olulist kasu neile.Niisiis, kui teie töötajad on mures oma tervise ja fitness, see annab neile võimaluse minna jõusaali.Kui prioriteediks neist on pere, siis lase neil võtta hommikul lapsed kooli ja valida neid pärastlõunal.Uskuge mind, inimesed hindavad oma muret neile, mis on väga positiivne mõju atmosfääri meeskond ja tootlikkuse ja efektiivsuse.
Eesmärkide seadmine
Kui te ei tea, kuidas saada hea juht müügiosakond või teise osakonda või isegi organisatsioon, pidage meeles, et väga oluline aspekt on võime selgelt vastutav Töö eesmärgiks.Seega, iga töötaja peab selgelt aru, mida temalt eeldatakse boss.Võttes konkreetseid eesmärke, inimene saab olla lihtsam keskenduda käimasolevale tööle.Nii selgelt edastatud iga allüksuse nende ootustele ja tähtajad ülesandeid, ja selgitama, et sa siis teha tulemusi, ja mida sa pead neid.
Hindamine
Kuigi enamik inimesi viitab negatiivne kriitika, see on lahutamatu osa väljakujunenud töökorraldust.Samas ei oma parima, et selgitada oma töötajatele: vestlus väikese hinnangu oma töö tulemusi - igal juhul ei ole põhjust norima oma töö.Etteantud ajakava selliseid arutelusid, nii et töötajad saaksid planeerida oma aega.
Vastutuse delegeerimine
See on üks tähtsamaid rääkides teemal, kuidas saada parem juht.Jah, muidugi, kui te olete boss, siis te teete oma tööd hästi.Kuid see ei tähenda, et sa pead tegema ise.Üks eesmärke pea - ja õpetada teisi töötajaid hästi.Alustada võiks väike.Alguses lase alluvate selliseid ülesandeid, mis puhul vale rakendamine on lihtne kindlaks määrata.Tasapisi õpetada oma töötajaid ja annab neile.See võtab arvesse nende tugevused ja nõrkused, ja liikuda edasi keerulisemate ja vastutusrikkaid ülesandeid.See aitab teie töötajatel kasvada mitte ainult professionaalselt, vaid ka suurendada oma väärtust ettevõtte.
Side omadused ja hea juht on mõeldamatu ilma sotsiaalsus ja avatust alluvatele.Niisiis, andke neile teada, ja aeg-ajalt meelde tuletada töötajat, et kui neil on küsimusi või probleeme, võivad nad alati tulevad otse teile.Side, ehitatud sel viisil aitab teil kiiresti õppida probleeme ja seetõttu kiiresti lahendada.
Lisaks siira huvi nende alluvad.Ei ole vaja suhelda nendega, kasutades üksnes asjalik toon.Küsi töötajatele nende tervislik seisund, kuidas nad veetsid eelmise õhtu, kui keegi haige viimase jalgpallimängu jmsRäägi meile natuke enda kohta.Teisisõnu, luua kontakti nendega.Uskuge mind, inimesed hindavad tähelepanu endale ja vastan lojaalsust.Aga ei lähe liiga kaugele.Niisiis, ei küsi töötajate isiklikke asju liiga, nagu pereelu, religioossed uskumused jne
õppida vigadest
Esiteks, lubage oma töötajatele teha vigu.Loomulikult ei tohiks me kahe silma vahele selliseid üritusi, siiski, ja mis on kutsutud nahutama alluvate iga väike asi, ei peaks ka olema.Muidu inimesed kardavad tulla teie probleemiga või isegi püüa varjata asjaolu, et vigu, mis võivad negatiivselt mõjutada tulemusi oma organisatsioonis tervikuna.Seega pidage meeles, et me kõik oleme inimesed ja meil on õigus teha vigu.
Teine oluline põhimõte, mis aitab vastata küsimusele "kuidas saada parem juht," on võimeline ära tundma oma vigu.Niisiis, kui midagi läks valesti, kui oodata, ärge kartke, et arutada töötajate juhtum, püüdes aru saada, kuidas seda teha tuleb tulemuse saavutamiseks.Selline lähenemine näitab töötajatele, et sinagi võid teha vigu ja õppida, et parandada oma vigu.
kasutamine egalitarism
Kui te olete tõsiselt mõelnud teemal, kuidas saada parem juht, siis pööra tähelepanu sellele punktile.Lõppude lõpuks on enamik meist ei ole sugugi nii egalitaarne, kui me arvame.Üsna sageli valime sõprade ja koduloomad alateadvuse tasandil, mitte mõistes selle aruande.In the end, me kõik teame, et tihti on olukord siis, kui ülemus tunnistab enamik sisuliselt need inimesed, kes pidevalt meelde tema ise, ja kindlalt väljendada oma pühendumust ja lojaalsust.Töötajate panuse, tagasihoidlik ja hoolikalt teevad oma tööd tihti alahinnatud.Nii end koguda ja püüda muuta austust inimestele ei ole, sest nad Teile ja oma töö tulemusi.
Lisaks tuleb alati järgida reeglit, et absoluutselt kõik oma alluvate tuleb kohelda hästi.Uskuge mind, see on väga positiivne mõju atmosfääri meeskond ja töö tulemused.
Kas esindaja õiglasem sugu suur boss?
See küsimus viimasel ajal on väga oluline.Nii et kui te olete mõelnud teemal kuidas saada hea juht naine, arvestada, et seal ei ole erilist saladust.Kogemus näitab siiski, et see on daamid on sageli tõhusam pealikud, mitte esindajaid tugev pool inimkonda.See on üsna lihtne seletada.Lõppude lõpuks, naine kogu elu toimub ajal keskenduda rohkem ülesandeid ja eesmärke, mitte mees.Seega kajastub tema võime juhtida.
Täiendav omadusi hea juht
Pidage meeles, et paneb meid edasi liikuma seoses mõistmist ja tunnustust oma saavutuste üle.Seega, alati kõige lojaalne oma alluvatele.Nii hea juht alati teab oma töötajaid nimepidi, vaid ka oma majandustegevuse käigus.Hoidke oma töötajatele, laiendades neid abikäsi rasketel aegadel.Lase oma uksed on alati avatud.Lisaks kvaliteet hea juht on mõeldamatu ilma õigluse ja vastutus alluvatele.Ei ole vaja varjata neid asjade seisu, või oma plaanidest.Uskuge mind, kõik inimesed hindavad neid usaldada.
