6 kasulikke näpunäiteid.
1. pytaycya ei tööta nagu mees.Töö naisena.
On ilmne, et naised on nõrk, ja ta ei pea tõendama, suurema tõhususe ja jonn, seda enam, et äri - see ei ole ühendatud või tapmine, edu ei tule neile, kes töötavad rohkem, ja need, kes töötavad paremini.Kasutage seda, et sa oled naine.Puudumine liigne ambitsioonikus, võime suhelda ning võita kaastunnet, paindlikkus ja sama "naiste diplomaatia", mis ei ole kõigile teada kuulujutt eeskujulik abikaasa - see on, mida naine liider on tugevam kui ühegi mehega.
2. Välimus - oma relva.
ei võtta näiteks heroiin filmi "Office Romance" (kuni selle imelise ümberkujundamine).Liigne originaalsuse tualetid, muidugi, ei ole teretulnud, aga see on parem teil võtta kergemeelne sekretär kui naissoost voliniku Nõukogude kino.Teie välimus - tööriistad, relvad, mis, muide, on võetud peaaegu kõik meessoost juht.Niisiis, see ei ole maskeeritud, vaid vastupidi - kasutama.Mõtle, kui palju kliente eelistavad tegeleda päris naine vahel valida tema ja meessoost juht, ceteris paribus.
3. Käsitsi kogemusi ja teadmisi, mitte emotsioonid.
naistele juhid, kipuvad tegema otsuseid mõjul emotsioone, see on oluline meeles pidada seda funktsiooni ja ei kiirusta, eriti kui puudub võimalus tagasi, ja see ei ole umbes hooletuse Siivooja ja suur leping.
meelt ja kogemusi tuleks läbi viia suur osa oma ametialaseid kohustusi.Süda .. süda võib mõnikord osaleda personali küsimustes, kuid enamasti on see kasulik teile Töövälisel ajal.
4. Kuula nõuandeid töötajate, sõltumata nende soost.
Meeldib või mitte, ja seisuse mõtlemine on ühine peaaegu kõik inimesed.Hipid ja yuppies fännid "Spartacus" ja "Dynamo", mehed ja naised on sageli suurem usaldus liikmed oma sotsiaalset gruppi.Ja sageli - asjatult.Lõppude lõpuks, kui sa ei kuula arvamust mees, väga erinevalt sa, siis tõenäoliselt sa ei õpi midagi uut.
pea nõu ekspertidega, mitte mehed või naised.
5. tõestada oma professionaalsust, tegutseda ainult ettevõtte huve.
Sageli naised kogevad raskusi suhtlemisel spetsialistid-mehed töötavad nende juhtimisel.Muidugi, mõned mehed sellises olukorras lihtsalt näidata mõned kerglane suhtumine võimu ja kutsealase pädevuse naised.
teenitud seoses sundida töötajaid ravida ennast nagu oleksite mees - sellises olukorras ei tohiks olla peamine eesmärk.Peaasi, et täita käesoleva enne, äri - ei toimu kaks kuud hiljem, kõik töötajad aru, kuidas tõhusat oled nagu boss.Väga ebameeldiv olukord võib tekkida teisiti: sa viska kogu võim heakskiitmiseks oma võimu, ja keegi juhib ettevõtet.
6. Ärge valida töö ja pereelu.
et "koht", et enamik naisi ei piisa äri - pere ja lapsed ei ole vähem, ja võib-olla isegi olulisem.Seega iga naise juhid vaja.
artiklid Allikas: nastol.ru
