õiguse ja tegelikkuse on kaks eri asja meie riigis.Siiski on ühiskonna arengu ja riigi nõuab teadmisi kodanikuõiguste ja võime neid kaitsta.
põhiseadust ning Labor kood, iga töötaja kohta, on õigus iganädalasele puhkepäev.Lubatud üks või kaks päeva, sõltuvalt töönädala (viis või kuus päeva).Labor Kood kehtestatud pühapäev maha peamine reegel töönädala 6 päeva.Kui töötab viis päeva nädalas, nädalavahetusel peaks minema otse.Weekend tööd peetakse erandlik.Aga see ei tähenda, et pühapäeval, ei tule teenuse metroo töötajad, kommunaalteenuste või arstid.Juhul kui ei ole võimalik peatada tootmisprotsessi nädalavahetusel ette töötaja, kuid erilist plaani.Terminid sõiduplaani toodangu registreeritud kollektiivleping, ja ta nõustus ametiühingute komitee.
On asjaolusid, kui töö jääb nädalavahetusel.Mis õigused teeb töötaja kui kahe asemel päeva jooksval nädalal, hingas ainult üks?Esiteks, kõige selle töötaja anda aega, ülejäänud teise nädalapäeval asemel kulutada.Sel juhul on peamine reegel on täheldatud: töötaja on kaks väljundit.Kui see ei ole antud puhkepäev, makse nädalavahetusel tööd teha kursiga.Sama kehtib siis, kui töö meelitas pühad, nagu 9. mai või 8. märts.Uurigem olukord
tööd erigraafiku.Töö nädalavahetusel sellisel juhul on võimalik, ning seetõttu on vajalik ja hüvitist.Muutuvad ajakava väljund ikka annab eelnevalt kokkulepitud päeva, mil töötaja puhkab ning tegeleb oma probleemid.Nii tuua ta rikkuda isiklikke plaane, ja seega nõuab rahalist hüvitist.
Kui töötaja saab palka kiirusega mitte, ja tükk tegutseb sama reegel.Töö nädalavahetusel tuleb pöörata rohkem.Näiteks üks kast kogutakse argipäevased maksab 400 rubla, et sama töö nädalavahetusel, makstakse summa 800 rubla.Seadus sätestab ainult miinimum makse nädalavahetustel ja riigipühadel, mida saab reguleerida kollektiivlepingu.
Kuna õigusaktides lubatud kompenseeriv vaba aega kui nädalavahetusel tehtud tööd, kõige tööandjad kasutavad seda arvutusmeetodit, sest see on tulusam ja ei nõua lisakulutusi.Tuleb märkida, et ületunnitöö makstakse lisatasu määra.
eespool õigusi seadusega kehtestatud, ei ole alati praktikas rakendada.See on tingitud kogum põhjused.Esiteks, töötajad ei tea seadust.Teiseks, hirm kaotada oma töökoha, nad ei tõstatada küsimuse täiendava makse.Tööandjad rikkuda tööõiguse norme, end täis karistamatult.
Pidagem meeles, et tööõigus on mõeldud huvide kaitseks kõigi osalejate tööleping.Teades oma õigusi, palkade töötaja saab ohutult väita neid administratsioon.
