tööleping - vaheline kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, mis reguleerib nende suhteid.Tüüpiline dokument põhineb norme tööõiguse Vene Föderatsiooni.Esiteks puudutab see kategooria, mis on füüsilisest isikust ettevõtjatel.
tööleping - dokument, mis võib olla nii individuaalselt kui kollektiivselt.Ta on alatasa või kindlaksmääratud aja jooksul.Üksikute nimega allkirjastatud ühelt poolt ettevõtte juht, teiselt - töötaja.See vorm on sätestatud lepingutingimustes, tingimusel et isik täita oma otseste tööülesannete.Esiteks, kestus ja tööplaani määratud töötasu, ettenähtud sotsiaalabi (makstud puhkust ja haiguspäevade), tõenäosus arvet töökoha ja tagasi, makse või osutamise sooja toitu õhtusöök.
Meie riigis on praktika, kus tööandja "näitab" ainult miinimumpalka piirkonnale.Kuna makse maksnud, pensionimaksed, sotsiaalkindlustuse ja nii edasi.Kui töötaja saab mitu korda rohkem.Aga juhul, töövaidlusi isik saab tugineda makseid lepingus sätestatud.Samuti mõjutab maksmise puhkust ja haiguspäevade.Ja tulevikus see mõjutab pensioni suuruse.
kollektiivlepingu - vahelise kokkuleppe haldamise ja ettevõtte personalile.Käesolev dokument reguleerib üldiselt küsimused asjakohased töötingimused, maksmine teatud teenuseid.Kollektiivleping sõnastab maksmise öises vahetuses ja ületunnitöö suurust lisatasu ja tingimused, mille alusel töötajad saavad neid.Töö- kollektiivleping tööandja ja allkirjastatud üldkoosoleku poolt.Kollektiivse lepingu saanud juriidilist jõudu, see peab olema allkirjastatud enamik töötajaid.
Unlimited tööleping - leping tööandja ja töövõtja vahel, võtta fikseeritud töökoht.Et töötada isik, tähendab see, et ta on kaitse all tööõigus, nagu Venemaa, see on võimalik.Tööandja peab looma tingimused edukaks tööks, õigel ajal ja täielikult maksma töötasu.Praeguses Vene seaduste täna palka makstakse kaks korda kuus.Leitakse tõsine rikkumine, kui tööandja viivitab palga eest rohkem kui kaks nädalat.
tähtajaline tööleping - leping tööandja ja töövõtja ning tööle ajutiselt.See on kõige ebasoodsamates tingimustes.Nii nagu inimene saab vallandati igal ajal, kui leping ei ole kindlat aegumiskuupäev.Ei saa olla probleeme maksmisega haiguslehel, puhkusel, sel juhul ei anta üldse.
tööleping - dokument, mis meie riigis on ametlikult heaks.Ja keegi mõtleb, et võimalus teha seda, mida kohaldatakse üksnes sõltub enda ja ettevõtte töötajate.
