Igaüks teab, et on olemas selliseid töid, mille jaoks problemaatiline komplekt standard kaheksatunnise tööpäeva eest terve kuu, et Vene töökoodeks annab kokku arvesse tööaega.Omapära on see, et töötaja võib töökohal, näiteks päevasel ajal ja järgmise kahe päeva jooksul ei läinud tööle.See võib töötaks rohkem kui nelikümmend tundi nädalas.Kogu töötundide arvu töötaja kohta kuus ei tohi ületada või olla madalam kui mitu tundi iga erikonto perioodi ühe kuu kuni ühe aasta jooksul (kuid mitte rohkem kui üks aasta).Samuti on keelatud kaasata töötaja tööle kahes vahetuses järjest.Nädalavahetustel sel juhul mõne päeva täpsustatud ajakava töötavad inimesed sellesse kategooriasse kui väljaspool, ja riigipühadel tavapärases tähenduses - pigem vastupidi, võib tööta.
Tööandjad, kes otsustavad võtta kasutusele vahetustega töö, riskides seadust rikkuda, sest võimalus asjaolu pereabotki.Seega, personalitöötajad soovitame kokku arvesse tööaega.
kokkuvõte salvestus tööaja võib viia organisatsiooni sees - reeglid oma (riigi) tööõigust.Seda tehakse selleks, et pea, aga otsus peab olema kooskõlastatud esindusorganite ettevõte.Kui sise-eeskirjad ei näe ette esialgu hoida kokku aega ja kohalolekut, kuid mõne aja pärast oli vaja tutvustada - Võib teha muudatusi reeglites vyshenazannye.
ainult juhul, kus seadus Vene Föderatsiooni näeb ette kohustusliku kokkuvõttev arvesse tööaega - rotatsioonviskosimeetriga ajakava, kus tööd tegevus toimub eemale elukoha töötaja ja tööandja ei saa koju iga päev.
Säilitada töögraafikuid nõuab eriti ettevaatlikku lähenemist ja tähelepanu, sest erinevate liikmete komandör (üksus) pikkus operatsioon võib varieeruda ja see on oluline täpselt seletada töötunnid iga töötaja korralikud palgad.
Tingimused täitmine töögraafikuid riik, mis peaks keskenduma vahetuste ajakava kokku leppida töötajate arvelt jooksul.Kui soovite, et töötaja ametikohast palka, ja kui ta on täitnud kõik vahetused, vahetuste ajakava sätestatud aruandluse kuu, ta tuleb tasuda täies palka.Kui aga kuul töötaja on töötanud vähem kui tavaliselt, tema palk peaks olema proportsionaalne osa kaevandamise kohta.Seega palgad kuust kuusse võib varieeruda.In sootetstvii vene õigusakte asjaomase isiku otvetstennoe täites töögraafikuid peavad näitab seda tegelikult töötatud tundide ja ole norm.See reegel on jääda ja teha kiri aruandes kaart - koodid.
Täites aruande kaardid, kui teie organisatsioon on läbi kokku võtta tööaja, peavad järgima lihtsaid reegleid.Sest peryh, välimus töökohal ja jätab tuleks kindlaks kogu organisatsiooni või selle struktuuriüksuste.Lisades uue töötaja tabeli põhjal järjekorras vastuvõtt, tööleping või leping.Kolmandaks, iga töötaja on unikaalne töötaja number, mis jääb töötajale, kui ta kolis teise positsiooni.Juhul vallandamine töötajate arv vallandatud töötaja ei ole antud teisele töötajale kaks aastat.
