tööaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja on jõudluskontrolli tööjõu (ametlik) ülesandeid.See aeg peab olema selgelt fikseeritud tööõigust ettevõte.
öelda, et selline tööaja mõiste ja selle liiki, rääkimata perspektiivis norm tööaja.
Normaalsetes tööaeg tähendab aja (intervall), et töötaja tuleb tööle firma poolt määratud aja jooksul õigust.Praegu on kõik tööandjad küsimust reguleerib seadus "kasvav sotsiaalseid garantiisid töötajatele" 1991.See on selgelt öeldud, et aja kestus töö eest kalendrinädalas ei tohi ületada väärtust 40 tunni jooksul.
Nii tihti, ettevõtete, mis võeti vastu viie päeva töönädal, tööaeg päevas on 8 tundi.
tööaja mõiste ja liigid ülalloetletud ei sobi kõigile organisatsioonidele.Sageli juhtub, et ettevõte või organisatsioon ei ole selge ja kehtestatud iganädalase tööaja.Seoses sellega sätete alusel töökoodeksi tööaja määramisel liidetakse aruandeperioodil.
Lisaks tavaline töötundide mõned taimed on olemas selline asi nagu osalise tööajaga töö.
See alamliik tööaja saab määrata teatud kategooria töötajatele.Näiteks töötajatele, kelle vanus jääb vahemikku 16 kuni 18 aastat, seadusest, kogu aeg nädalas tööl ei tohiks olla pikem kui 36 tundi;Kui kasutate lapstööjõu kuni 16 aastat, nädalas vähendada 24 tundi.Töötajate ohtlikes tööstusharudes (ohtlike töötingimustega), ja ei ole rohkem kui 36 tundi tööd nädalas.Kategoorias osalise tööajaga või lühendatud tööajaga ja saada mõned töötajad vaimse töömaailmas.
ka töötundide kõigi ettevõtte töötajate väheneb tund läheduse ja pühade ajal.
töötamisel õhtul ühe vahetuse pikkus on vähenenud ka 1 tunni võrra.Kui töötaja on teisi põhjusi tööaja vähendamine, et sätet ei saa kohaldada seda.
Seega, kui arvestada, osalise tööajaga töö suhtes kohaldatava õiguse, saame sõnastada mõiste - on minimaalne ajavahemik, mis on vajalik teenistuskohustuste täitmine, mille kestus, vastastikusel kokkuleppel poolte vahel võib vähendada;Makse sellise töö toimub kulu aega töötaja tööle.
tööaja lühendamise võib tekkida, kui saab töötaja tööle, ja ajal, mil töötaja töötab firmas.Viimased on sageli üleminek vähendada töörežiimi võib esineda nii tööandja algatusel (või vähendada tootmiskulusid) ja töötaja (rasedus, krooniline haigus, perekondlikud asjaolud).Väärib märkimist, et üleminek töötajale osalise tööajaga töö ei tulene vähendamine või kaotamine tööandja sotsiaalsed garantiid, nagu puhkuse pikkus, tekkepõhise staaži jms
tööaja mõiste ja liigid - tähendab teise ametiaja - ebaregulaarne tööaeg.See alamliik tööaja rakendatakse ainult teatud kategooria, eriti need, mis on seotud haldus-, majandus- või tehnilise personali;isikud, kelle töö ei saa arvestada abiga muid ameteid (õpetajad, konsultandid);töötajad, kes teevad kaugtööd või on vaba graafiku;töötajate töö ajal, mis sageli jaguneb ebavõrdselt tagant.
tööaja mõiste ja tüübid on veel üks mõiste - pause.Leiame üksikasjalikult mõiste puruneb tööajal.Selle ajavahemiku on periood tööpäeva jooksul, kui töötaja on vabastatud tollimaksust.On kahte liiki pausid: paus seotud lühiajalise puhkuse ja toit, reeglina ei sisaldu kogu aeg ja maksmata võrra;Lisavaheaegade - loodud ainult teatud kategooria töötajate, nagu puruneb kuuluvad kokku aega ja maksab tööandja.
