Tuleb kohe märkida, et katseaega tööseadustiku võib määrata ainult nendele töötajatele, kes töötavad koos allkirja töölepingu.Muudel juhtudel kriminaalhoolduse on ebaseaduslik.Igal juhul, nagu on märgitud Labor kood.
Samal ükskõik mis liiki tööleping töötaja saab töökoha, võib tööandja anda katseaega tööseadustiku.Vastavalt kohaldatakse tööseadustiku sama tehakse, et tagada, et tööandja saaks kontrollida kvalifikatsiooni ja nende järgimise palgatud töötaja nõuded ja tingimused tootmise (tööd teha tööd).
Kohtumine siiski sellise kontrolli periood - see ei ole kohustuslik kord, ja seda ei saa määrata.Tegelikult allkirjastamisel töölepingu vahel töötaja ja tema tööandja, milles esitatakse kõik töötingimustele.Seega, vastavalt seadusele, katseaeg tööturu kood - mingi vastastikusel kokkuleppel pooled sõlmida lepinguid.
hetk tööhõive tingimisi.Kui rentides algoritmi esitamise tööhõive ja töötaja ei sõltu sellest, kas see on antud katseaja või mitte.Töötaja peab esitama avalduse personaliosakonda, et pakkuda tööd raamat, pass ja muud vajalikud dokumendid.
Ent kriminaalhooldusametniku, ta tuleb teavitada ja anda oma kirjaliku nõusoleku.Selline kokkulepe, tavaliselt on kujul allkiri töötaja järjekorras ametisse (palkamine).Muide, vormis, et ei ole meelevaldne, vaid teatud kujul riigi.
Pärast katseaega Labor kood on tööandja kohustatud otsustama vastavalt töötaja positsiooni.Kui töötaja on ettevõtte edasiseks tööks, eraldi selleks ei anta.
Kui töötaja on mingil põhjusel või ei sobi nõuetele tööandja, otsustab tema vallandamise.Aga enne ametnikud tööandja peab kindlasti aru, miks see või ei vasta töötaja.Töökoodeks, käendus, vallandamine - arusaam, et igaüks peaks ise.Hoolimatud tööandjad kasutavad sageli igasuguseid trikke, eriti sisselogimisel ajutise või hooajalise töölepingud.Paljud vältida paberi ja bürokraatia tõttu vallandamine on tähtajatu töölepingud pärast katseaega, eelistavad teha teistsuguse lepingu.Neid nimetatakse tähtajalise töölepingu.Need koosnevad tavaliselt kuni 3 kuud, mis võimaldab teil tulistada at selle perioodi lõppu, töötaja ilma selgitusteta.
Paljud töötajad võivad tulla koondamisi lisaks pikendamise katseaja.Kas on võimalik pikendada katseaega, ja kui palju?Vastavalt Labor kood
kehtestatud maksimaalsed tähtajad katseaeg.Töötajate jaoks, selle aja jooksul on ühe kuu teiste töötajate kategooriate ja töötajad selle aja jooksul võib olla võrdne kolm kuud.Kui ettevõte on liit, katseaeg, saate määrata kuni kuueks kuuks.Aga teha selline leping on kokku lepitud asjaomaste asutuste Liit.
suurendada tingimisi seadus ütleb - katseaja pikendamist ei saa pärast lepingu allkirjastamist, kas taotlusel töötaja, kas algatusel.Ainus tingimus, mis võib suurendada katseaja tööturul kood - ajutine eemalviibimine töökohal töötaja seotud puude (või sarnase mõjuvad põhjused).Sel juhul katseaeg saab suurendada päevade arv võrdne aeg puudumisel töötaja ettevõttes.
