stiimulite süsteem, mille eesmärk on iga endast lugupidav asutus, organisatsioon, ettevõte.Arenenud ja kajastub positsiooni boonuseid töötajatele.See artikkel aitab teha kindlaks nende sisu sätteid.
määruse andmise mingi kohalik eeskiri, stkoostatud ettevõtte juhtkond või töötajad personaliosakond kohustuslikele sätetele heakskiidu direktori.Kui me räägime juriidilised isikud (LLC või JSC), siis seda olukorda heaks kiidetud aktsionäride üldkoosoleku.Kui eelarvemenetluse organisatsioonid - tuleb kokku leppida vara omanik asutus.Ei ole õiguse määratleda selle sisu.Aga sellistes jurisdiktsioonides tagajana ja konsultant, leiad vormi positsiooni.
põhi olla:
- või lisada üldised sätted,
- etendus või poolest boonuseid,
- omistamise korra töötajat,
- järeldus.
puhul eelarveliste organisatsioonide (ka juriidiline isik) võib lisada punkt allikate kohta boonuseid.Lisaks need teemad tuleb kindlasti asetada kork peaks näitama, kes seda kiideti heaks (allkirjastatud).Ja lõpuks positsioon peaks olema järgmised andmed: nimi direktor, tema allkiri ja võimalusel osad ettevõte, mille see säte on kokku lepitud (nimi ja allkiri osakonnajuhatajad).
määruse boonuseid saad teha mudelist, kuid probleemid siiski tekkida
- teatud tüüpi auhindu, sobitamine täpselt oma töötajatele (mille eest ta maksis?),
- tekkega andmise süsteemi sobivad teie ettevõte võttes arvesse eripära tegevus (kuidas korraldada maksmine millises järjekorras pakkuda?),
- ja järgides põhimõtet objektiivsust.
Awards eesmärk on julgustada töötajaid, et julgustada kvaliteediga tööülesannete täitmise.Seetõttu lisatasu eest intensiivsus töö tulemuslikkust peaks põhinema tulemused reachability (arvud võtta mitte laest, ja päris töö tulemused).See on peamine vorm stiimul.Individuaalne toetuste maksmine tellimisel.Kord kuus, kord kvartalis - koos palgaga.On kasu ja auks puhkust.
määruse boonuseid peab sisaldama teavet perioodilisus maksmise teatud tasu.Sa peaksid ka registreerida, mingil põhjusel töötaja saab ilma boonuseid.Auhinna saab määrata protsendina palgast erinevatel ametikohtadel.
Tihti on pea ja pearaamatupidaja probleem tekib mõned kuluartiklid laenata raha, mida maksta lisatasu.Iga kord ei pea muretsema see, mida peaks maalima allikatest boonuseid.Näiteks on jaotamata kasumi arvel.
Kui teie organisatsioon ei ole eriti läbimõeldud süsteem boonused, on luua ühine seisukoht ja preemiad töötajatele.Siis, et eespool punktis lisas: palgasüsteemi (vastu organisatsiooni), palgaarvestus, näidates töönormid.Ja tuleb ette ületunnitöö tasustamine, nädalavahetustel ja pühade ajal, töötingimusi muuta, täiendada kombinatsioon postitusi.Need nüansid võib võtta kui eraldi.
Soodustused töötajad - on kõige võimsam motivatsiooni töötada.On teada, et edendada töötab palju paremini kui karistamine, nimelt käteispalkkion annab rohkem kasu kui karistused üleastumise.Pärast trahvi käitumine ei muutu, töötajate harjud kiiresti, kuid äravõtmisega auhind on palju tõhusam meede stimuleerida tööjõu.Boonused - see on parim viis juhtida korralik kaadrid, säästes väärtuslikku personali valdkonnas ja ergutada hooletu nõuetekohast oma ülesannete täitmisel.Nõuete boonuseid lubab pea kõiki tegevusi selles valdkonnas korraldada ja korrastada.
