distsiplinaarvastutuse töötajate viitab õigusliku kategooria ning võib määrata mittenõuetekohase täitmise töökohustusi ja käitumist töökohal.
distsiplinaarvastutust kaasatud töötajad, kes on toime pannud süülise rikkumise tõttu, väljendatud mittenõuetekohase täitmise või süüdi süülisest töötada kohustused.Tavaliselt
distsiplinaarvastutuse tekib rikkumise tööseadusandlust, samuti reeglid tööõigust, määrused distsipliin, tehnilised eeskirjad, ametijuhendid.Sellised rikkumised hõlmavad kõrvalehoidumise või sellest keeldumise arstliku läbivaatuse ilma mõjuva põhjuseta, töötajaid teatud kutsealadele, keeldumise saada koolitust, et parandada oskusi, eksam ohutuse, puudumiste, olles joobeseisundis jms
ei peeta väärteo tegevusi, mis ei ole seotud tööjõu kohustusi.Näiteks keeldumise või ebaedu avalike tööde, reeglite rikkumine hostel.
distsiplinaarvastutuse tekib ainult siis, kui süülise rikkumise laadi, mis on vastuolus seadusega.Kui töötaja tegevus ei lähe kaugemale sellest, siis nad ei saa pidada õigusvastaseks.Nii et sa ei saa karistada naist, kelle lapsed on alla 3 aasta vana, kes keeldus ületunnitööd.Kuna see võib tuua selle töö ainult tema nõusolekul.Eiramine et juhtimise, rikkudes õigusaktide, ei ole õigusvastane üleastumisega.
Igal juhul tegevuse töötaja (või tegevusetusest) peab olema süü (tahtluse või hooletuse).Näiteks suutmatus töötada tõttu seadmete rike.
Käesolev tööseadusandlus ette distsiplinaarvastutus, mis on kahte tüüpi: üldised ja erilised.
Esimest tüüpi kuuluvad rikkumised töödistsipliini, sealhulgas sise-eeskirju.See kehtib kõikide töötajate, välja arvatud need kategooriad, mis on hõlmatud eri liiki vastutust.
Nii distsiplinaarkaristused kehtestatud tööseadustiku järgmiselt.Esiteks, teha märkusi ja siis noomitus, vaid kolmas liik on töölt vallandamine ette töökoodeksi artikleid.Varem oli ikka mingi karistus, kui raske noomituse.
Teine tüüp on eriline distsiplinaarvastutus.Meetmega nähakse ette karistus kitsas ring inimesi.Need kategooriad on kohtunikud, uurijad, prokurörid, riigiteenistujate, töötajaid teatud sektorites, mis kuuluvad määrused distsipliini.Need töötajad arvatud karistused üldliigist võib kasutada ka, ja teised.Special
vastutus on järgmised omadused, mis eristavad seda üldise: eriline isikute ringi, õigus tema tegevus, karistused, kel on õigus määrata trahv, tellimuse kaebuse ja taotluse.
On ka eriline vastutus, mis on sõnastatud seadused ja määrused distsipliini.Selle meetmeid kohaldatakse töötajatele keskasutuse ja töötajatele eriline majandussektorites.Sätted (põhimäärused) läbirääkimisi poolest need töötajad, näidates ametnikud, kellel on õigus karistada.
millega distsiplinaarkaristuse, kaaluda raskust kuriteo asjaolud on tekkinud see tekkis ja eelmise töötajate käitumist.Mis erimeetme kohaldamiseks, valib tööandja - see on tema õigus.Nimekirja distsiplinaarkaristusi kohaldatakse rikkujaid, on täielik ja õiguslikult kehtetu muude karistuste kohaldamise.
