Omadused tööhõive on üks ametlikest dokumentidest, mis on saadaval nõudmisel töötaja või välise taotlusi.Näiteks kohtunike, pakkuda uut töökohta, registreeruda kooli, rakendamisel ajateenistuse laenu otsuste tegemisel riigi ja kohalike omavalitsuste muudel juhtudel.
omadused saavad kasutada organisatsiooni sees ning kinnitamine premeerida või edendada töötajate karjääriredelil.
Kui omadus on kohustatud esitama kohtule juhul, töötajate kaasamine, et haldus- või kriminaalvastutust, selle kirjutamise tuleks teha erilise hoolega.Õigusasutused võivad taotleda iseloomustavad andmed kahtlustatava teha otsus.Probleem antud juhul on see, et ei ole selliseid taotlusi selgitada, milliseid andmeid on vaja.Et mitte kahjustada töötaja, nägu, moodustavad dokument, peaks konsulteerima töötaja või tema advokaat.
tavaliselt iseloomulik tööhõive läbi juhendaja - divisjoni juht.Peamine eesmärk selles dokumendis on hinnata erialase omadused üksikute töötajate ja kutsetegevuses.
kirjutamisel selged nõuded kirjeldused ei eksisteeri.Kuid teatud reeglid, mida tuleb järgida, on veel saadaval.
Esiteks on dokumendi kasutaja kohustatud registreeruma standard A4 formaadis.Tekst on kohustatud esitama kolmanda isiku antud või minevikuvormis.Näiteks ta täidab või tegutseb.
märgitud alguses nime dokument on trükitud suurtähtedega sõna omadused, siis tuleb kirjutada pealkiri, nimi ja perekonnanimi ilma vähendamist.
esimeses lõigus vastuse annab tööandja töötajale isikuandmeid.Järgnev kirjeldab karjääri.Seal on tavaliselt piiratud lihtne lugu inimtegevuse otse organisatsiooni, näidates oma karjääri: kus ta asus tööle mida perioodidel toimunud teataval ametikohal.See võimaldas ka põhietappi tegevust enne liitumist organisatsioon.
Omadused töötaja töölt peab sisaldama kõige olulisem, tähtis saavutusi töötaja.Näiteks, kuidas projekt viis milliseid tegevusi osales.
Siis tuleb sisestada andmed tegemisel koolituse või täiendavat haridust, kui üldse.
veelgi hindab professionaalne omadused töötaja - kogemused konkreetses valdkonnas, teadmisi õigusaktide ja normatiivdokumentide, võimet teostada analüütilist tööd ning luua kontroll, et täita ülesandeid õigeaegselt ja täies ulatuses, võime võtta vastutust, tõhusustotsuste, käitumise ebatavalistes olukordades.Võite viidata olemasolevale ärisuhted kolleegide ja teiste hetki.
Järgmises faasis vastuse tööandja peab sisaldama hindamise isikuomadused isik, võime suhelda teiste inimestega, oma kolleegidele, kirjeldus psüühilised omadused ja üldine kultuuritase ja eruditsioon.Samuti tuleks näidata olemasolu stiimuleid või sanktsioone (mõnikord puudujääke vaikib).
End profileerimine peab olema viide, kus seda tuleks.
dokumente on vaja allkirjastada osakonna juhatajale, mis allub otse iseloomustab ja organisatsiooni juhile.Vastavalt allkirjad märgitud kuupäeval.Kuju omaduste tööhõive peaks olema tempel.
