ajal värbamine ja personali muudatuste iga töötaja on määratud tööplaani, mida kasutatakse maksude arvutamise, olenevalt operatsiooni ajal.See hõlmab kasutamise tasu tööaja ja reisimine, samuti tekkepõhine seoses ajutise töövõimetuse.Kui töötaja ei tohi kehtestada täiendavaid andmeid raamatupidamine ajal võetakse tasu vastavalt üldisele ajakavale.See vorm aja jälgimine peetakse poolpüsivat informatsiooni.Nimetamine ühise tööplaani on tehtud, on reeglina pika aja jooksul.See kokkulepe kaob vajadus arvesse võttes täiendava mõju pakkudes töötajatele arvutamisel tööajast.
Kui töövõimet ettevõte muuta kogu ajakava ei ole alati võimalik.Sel juhul raamatupidamise toimub kindlate ajavahemike järel (nt kord kuus), kuid sellest hoolimata on üldine ajakava.
töökorralduse ajakava üksikute töötajate (või töötaja) võib erineda tööplaani ettevõtte kui terviku.Kuid see skeem on kasutada aega saab teha pikemaks ajaks.See loob sobiva ametikohustuste töötaja üldise ajakava.Juhul mittevastavuse ajakava iga töötaja teatud rühma töö ajagraafiku grupi kui terviku töötaja on määratud sõltumatu tööaja arvestamisel.See kava, samuti üldine raamatupidamisarvestus, mida kasutatakse loomisel kavandatud töögraafikud, kuid tehakse igakuiselt.Nii individuaalne tööplaan alternatiivi üldplaneeringu, määratud töötaja.
kasutada kui erineb tööaeg etteantud individuaalne või üldine ajakava tehtud Kell kaart.Töö tabelis kasutatakse juhul, kui see ei ole võimalik teha tööplaani pikka aega või kui on tegemist ajastus täitmiseks.
teatud töökorralduse vormid, kaasates sõltumatu kontrolli algust, lõppu päevade pikkus, nimetati paindlikku tööaega.On vaja lõpetada väljatöötamisel tundi, vastavalt aruandeperioodil.Paindlik ajakava on seatud tähtajaliselt vastastikusel kokkuleppel töötaja ja tööandja.Hoolitseda nädalavahetusel circuit aja jälgimine toimub vastavalt üldistele reeglitele.
Vajadusel suurendada lubatud päevane tööaeg, et tootmismahtu suurendada ja tõhustada kasutatavad seadmed, omistatakse vahetuste ajakava.Lisaks iga määratud töötajate grupile teeb tööd vastavalt oma määratud töögraafik vahetatav.Sõidu dokumendid selle töö hõlmab summa suurusjärgus vaheldumine, alguses, kestus ja lõpp iga vahetuse.Seoses pideva tootmisprotsessi, kasutades selleks sobiva asenduse sõiduplaanid.Sellistel juhtudel, reeglina on tal neli meeskonda, millest kolm töötavad iga päev osana oma vahetuses, ja üks puhkab.Selline töögraafik keelab töö kahes vahetuses pidevalt.Kõige tavalisem protseduur vahetusest teise ülemineku on otsene et kus töötaja esimesest Vahetada teist, siis - kolmandas vahetuses.See menetlus vastab tavaliselt elurütmi inimtegevus.
