töösuhete hõivata liidripositsiooni kaasaegne tööstus.Bangs on üks tähtsamaid ressursse.Paljud muidugi võib selle väitega nõus, kuid ainult inimene suudab tagada areng ja stabiilne majanduskasv sõltub ka see, ja riigi tuleviku.
Igaühel on õigus teha tööd, et enda ja oma pere, kuid sageli ettevõtetes või ettevõtete suhtes erinõudeid, et inimene peab olema allutatud.Igal aastal nendele nõudmistele järele kasvab, sest tänapäeva maailmas, vaid need, kes suudavad pidevalt arendada oma äri ja toota kaupu ja teenuseid kõrgeima kvaliteediga, võimalik pidevalt täiendada oma kogemust.
Kuid inimõigusi tuleb austada täpselt.See muidugi kehtib tööhõive ja töö õigused.Tööandja peab tagama vajalikud tingimused läbiviimiseks.
On teatud olukordi, kus inimene ei suuda toime tulla mõningaid probleeme.Et leida võimalusi, kuidas tõhusalt lahendada konflikt on organisatsioonid nagu ametiühingud, mitmesuguseid komiteesid ja nii edasi.Kuid reaalsus on mõnevõrra erinev sellest, mida me oleme harjunud ette kujutada.
võib öelda, et Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni täidab samu ülesandeid, mis olid määratud tema ÜRO.
Ajalugu
loomine selline organisatsioon tekkis 20. sajandi alguses.Pärast lepingu sõlmimisele Versailles, otsustati korraldada teise jagunemise Rahvasteliit, mis jõustab Töölepingute ja oleks õiguste kaitseks töötavatest inimestest.See juhtus 1919. aastal.
Hiljem on paljud riigid hakanud toetama seda ideed ning Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni algas saada rohkem ja rohkem populaarsust.Aastal 1934, organisatsiooni laiendatud arvelt sisenemise Ameerika Ühendriigid ja Nõukogude Liidu.Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni säilitada järjepidevust oma töö, isegi ajal Teist maailmasõda, on tõsi, siis pidime kolima peakorteri Kanadasse.
Seega ILO võib pidada üheks kõige populaarsemaks ja vanim rahvusvahelised organisatsioonid, kes aastakümneid on tegutsenud katkematult.
ILO tänapäeva maailmas
peaeesmärk ILO täna on kontrollida täitmist töölepinguid, kui organisatsioon edendab sotsiaal-majandusliku kasvu ja arengut.Kuid ta on pidevalt võidelnud paremaid töötingimusi ja inimeste heaolu.
peamine vahend on konventsiooni Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni.See dokument, mis on väga oluline.See on selline kokkulepe riikide vahel, kus nad on kohustatud rangelt kinni rakendamisel üldtunnustatud eeskirjad töösuhteid.
Kuid ärge ajage mõned asjad, sest sisuliselt töö organisatsiooni mitte ainult sunnib tööandjaid parandama töötingimusi ja tõsta palka, kuid luua tingimused, kus tööandja ei ole liiga kallis, et anda need parandused.
Sel juhul me räägime suunatud poliitika, mis mõjutab kogu majandust, mitte ainult üksikute riikide või ettevõtete.ILO liiget arendatakse pidevalt erinevate programmide, et aidata lahendada mõningaid sotsiaalseid probleeme.Ka Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni aitab riike võitluses tööpuuduse vms
saavutamise viisid võib tulemus olla erinev.Üldjuhul on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni üritab luua partnerlus mõned riigid, mis võib aidata, arendada erinevaid programme ning jälgib nende rakendamist, samuti püüavad teha tõhusat koostööd valitsuse, tööandjate ja töötajate.
