Iga organisatsioon vajab raame.Muidugi, mis tahes manager unistused töökohtade positsioone töökollektiiv toimunud oskustega, juhtivtöötajad ja korras.Kandidaatide valik vaba töökohta - ei ole lihtne.Siit korral sõltub töö efektiivsust konkreetse sektori ettevõtte ja kogu organisatsiooni.Meeskond peab töötama nagu üks.Iga link - täitma selgelt määratletud ülesandeid ja mitte krahhi.Korraldada selline kooskõlastatud töövõime aitab valida sobiva kandidaadi vabale ametikohale vajalik.
Valmista intervjuuks
kandidatuuri - ta on taotleja, kes soovib saada tööd.See, mil määral see sobib konkreetse organisatsiooni, on võimalik lahendada HR spetsialisti või juhi firma ise.Otsus võib võtta pärast intervjuude, mis on must ja väga informatiivne üritus personali värbamise.
kutse vestlusele saadetakse kõigile kandidaatidele määramise kuupäev, kellaaeg ja koht.Iga taotleja peab koostama küsimustiku nõuetele ja ametijuhendis.Intervjuu tuleb teha nii, et kogu vajalik teave on kätte saadud.Kandideerimine - töötaja tulevikus pikemas perspektiivis, nii et see on vajalik, et oleks selge ettekujutus tasandil oma professionaalsust, kogemused, isikuomadused ja muud olulised aspektid.
intervjueerimine
alguses intervjuu esindaja taotleja esitab põhilised kokkuvõte informatsiooni organisatsiooni, avaldas nõudmised töötajatele, eriti töö ja ettevõtte spetsiifikast ülesannetele kutsel.Sellele järgneb ülevaade kandidaadi ette küsimused: mida ta saab öelda oma varasema töö, miks ta on vaja leida uus koht.Sa ei tohi esitada küsimusi, mis dubleerivad isikuandmeid.Kandideerimine - inimene, kes usaldab teatud liiki töö, nii et intervjuu peaks igati vajalik teave usaldusväärsuse taotleja, kuivõrd see vastab esitatud nõuetele.
Paljud tööandjad eelistavad tugevdada suulise intervjuu sõelumise test.Näiteks tõlkija võõrkeeles peaks olema teatud kiirusega, kassapidaja peab suutma omandada kiirelt mehhaanik - hästi kursis kunsti.Kandidatuuri peab läbima selle testi nii, et ei ole kahtlust professionaalsuse tase taotleja.
vastuvõtmine kandidaatide
Hiljem, kui kõik külalised küsitleti, tehtud võrdleva analüüsi tulemusi.
Sel juhul oluline on järgmised omadused taotleja:
- üldist valmisolekut ja koolitus;
- töökogemus;
- oskusi ja erialaseid teadmisi kava;
- isikuomadused;
- üldmulje.
Hea hinnata punktides, see annab igale taotlejale näitaja täitmist.Juhindudes need hetked, ja tulemuslikkuse võrdlemist iga inimene saab teha lõpliku otsuse.Nii ütleb kandidatuuri ametikohale.Kui soovid taotleja ei nõustu tööpakkumine, valik on tehtud meelepärase kandidaadi poolt, nii lähedal kui võimalik seda kirjutades intervjuus punkti.
