üks meist vähemalt korra oma elus oli hämmingus otsida töökohti?See teema on sama vana kui maailm.Sarnaselt kõnepruugis töötajate tööhõive keskused näivad kaks mõistet: tööandja ja tööotsija.Kes see on?Millised omadused on suurepärane kandidaat?
General
Nii konkurent.Kes te võite arvata.Isik, kes taotleb vabale ametikohale nimetatakse nii.Kahjuks tööandjad on märkida, et hageja on sageli valud näidata end parimas valguses ja omistada need omadused, et see ei ole tegelikult omane.Sellepärast tööandja otsuse tegemise aluseks peaks olema mitte ainult kinnitusi ja soovitusi, vaid ka oma arvamuse.
Üldjuhul taotleja positsioon, millel on eriline, et leida sobiv variant viitab värbamisagentuuri.Töö ei saa nimetada lihtsalt värbaja.Ja kõik sellepärast, et ta peab pidevalt tegelema palju inimesi.Mitte kõik neist iseloomustab moraalinormidega.Vaatame, millised on nõuded taotlejale pannes kogenud spetsialistid.
oodatud kvaliteediga
ideaalne taotleja - kes see on?Isik, kes on teadmised, kogemused ja oskused konkreetse ala on suurem profiili haridus.Väga teretulnud paindlikkust, näiteks finantsjuht teadmisi raamatupidamises.Tööandja armastame oma konkreetsed ettepanekud, et suurendada ettevõtte kasumit.Lisaks palun, et praegusel ajal ei arvutioskused on ebatõenäoline, et õnnestub hõivata maineka post.Kindlasti kandidaat vaba koht olema erinevad suhtlemisoskus ja algatusvõime.Protsessis ronida ettevõtte redel aitab diligence, võime mõelda analüütiliselt, enesekontroll, terviklikkuse ja visadust.
Loomulikult on kõik need omadused vaevalt iseloomustab üks isik.Kuid me peame püüdma olla vähemalt pooled neist.
Välimus
usaldust tööotsijad - kes see on?Sotsioloogid märgivad, et ühed edukamad inimesed enamuses hästi hoolitsetud, atraktiivne ja hästi ehitatud üksikisikud.Üldreeglina, õige rüht ja sile jume on seotud hea tervise ja tulemuslikkust.Saladus on lihtne: väljaspool tundub, et mees, kes jälgib hoolikalt nende välimust, paremini korraldatud ja distsiplineeritud, siis on lihtsam taluda füüsilist ja psühholoogilist ülekoormus.Kuid nagu ka mujal, antud juhul oluline meede.Liiga hele ja sile välimus liiga põhjustada tagasilöögi.
teel edu
taotleja - kes see on?Mees, kes võtab aktiivselt meetmeid tööhõive.Selleks, et mitte kaotada aega asjata, et uurida olukorda tänapäeva tööturul ja teada saada, mis erialad on nõudlus, ülepakkumine avaliku pakkumise on märgatav palja silmaga.
puudumisel vajalikud ühendused ja tuttavad, võite pöörduda oma kohaliku tööhõiveameti või värbamisagentuurina.Pange tähele, et teine võimalus oleks tabanud oma rahakoti.
algoritm tegevus
tööotsija - kes see on?Esiteks, see on mees, kes on juba otsustanud, mida konkreetsetes valdkondades ta tahab kasvada professionaalselt.Samal ideid nagu "ma tahan töötada paberite kontoris" on väärtusetud.
järgneb, et otsustada, mis eesmärgil sa üritad leida tööd.Eesotsas nurgas saab eneseteostuseks, rikastamise või saada austust kaasinimeste vastu.
on oluline välja tuua erinevaid töökohti, mis teie arvates vastuvõetav ise.Nende hulgas võib olla töö te seda juba teinud, ja need, mis sulle hea meelega võttis.
Ettevalmistused oluline vestlus
Oletame olete saanud kutse vestlusele.Pea meeles, et kui on vaba ametikoha pea on otsimas sobivat kandidaati.Sa pead veenma potentsiaalne tööandja, et sa oled sama versiooni.
tähtsam reegel:
- Ärge tulge vestlusele palju varem määratud, või liiga hilja, ja et mõlemal juhul on sul näidata ennast mitte parim käsi.
- Esimene asi, mida peaks tegema - naeratus.
- Ära istu, kuni pea ise te ei paku.
- Püüdke võimalikult palju loomuliku asendi.Ärge kukkuda toolil ja hoida selg varbad.
- Ära vabandusi umbes kogemuste puudumine või vale vanus.
- hoida distantsi.Tundmine ebameeldiv üllatus potentsiaali ülemused.
- Igatahes, aitäh juht oma tähelepanu.
- Kui sul ei ole määratud ajal teatas tulemused intervjuus, initsiatiivi: helistada ja endale pidevalt meelde tuletada.
Kui olete tööandja
on kõige levinumad meetodid leida kandidaadid:
1. Sisemised reservid.Tulemuslikkus võib kaaluda töötavad ettevõtte töötajad.
2. soovitus.See valik ei ole tavaliselt tervitas enamik juhte nagu tööhõive tuttav soodustab onupojapoliitika.
3. reklaam ajalehtedes, raadios, spetsialiseeritud Interneti ressursse.Konkurendid on muidugi olla palju, kuid alati tasub proovida.
4. Personaliotsingufirmadest.Spetsialiste võtta leida sobivaid kandidaate on palju raha, kuid see on kindlaim viis leida just võimalus, et sa tahad.
Järeldus Kas olete tööandja või taotleja, viisakas, aus ja objektiivne.Selged eesmärgid aitavad saavutada soovitud niipea kui võimalik.
