Igaüks teab, et kõige väärtuslikum ressurss iga ettevõtte - selle materjali.Ainult inimesed sujuva toimimise tagamiseks kaasaegsete masinatega, toota kaupu ja teenuseid, ning kaasata kapitali.Sellega seoses tekib küsimus: värbamine - mis see on?Asja väärtuslik töötaja või maksta raha ettevõtte omanikud ja vajadust tööd?
Sovremnnye Töötajate otsing
Iga firma omanik huvitatud hea töötaja, kuid kust leida õiged inimesed?See on selleks kavandatud seadmed edukas töölevõtmine.
See sõnakõlks sisenes hiljuti meie leksikon, kuid see on kindlalt lahendatud.Nii värbamine - mis see on?See sõna viitab värbamise, mis sisaldab leida õiged inimesed ja organisatsioon oma koolitust.Inimressursi agent, personalijuht - see fraas on sünonüüm "värbaja."
tüübid värbamine kunstnik
kes tegutseb värbaja?On kaks võimalust.Esimene kallim firma - organisatsiooni enda teenuseid, mis otsib töötajat, valib neist kõige vääriline kandidaat, ja õpetab teda.Need tehnoloogiad värbamise täna peetakse vananenud.
teine variant, moodsam ja odavamaks ettevõtete vajadus töötajate - see on individuaalne teenus tööbüroo mille eesmärk on valik konkreetseid töötajaid iga ettevõte on teinud selleks.
Kuidas teha värbamisagentuurina?
meetodit recruitment ei ole saladus, kuigi see on õige võtteid sõltub edu ettevõte turul.Tõepoolest, värbamine - mis see on?Esiteks, see on tõhus viis raha.
- Interneti kasutamine.Sa ei saa teha tööd töötaja, kes ei taha end suurepärases kohas.Paljude jaoks on isegi töötavad inimesed on otsida uus koht, millega oma resümeed online kataloogidest.Tööandjate uuendatakse regulaarselt sirvimise katalooge.Kuigi see meetod ei ole väga tõhus, sest enamik CV kuulub lõpetanud või ei ole väga kogenud töötajaid, kellel taotlenud tööturul erialadel.
- personaliotsingusektori.In English see väljend tähendab "halastus jahi".Head Hunting-värbamine - see on üsna raske tee "kinni" on vajalik personal, ei tea paljud.Värbaja ei ole lihtsalt otsin õige inimene, et see innustab teda vanalt uuele töökohale.Tavaliselt Pearahakütid üritavad kogenud töötaja juhtival positsioonil, et pakkuda talle sarnases kohas soodsamatel tingimustel.Eriti väärtuslikud töötajad Hedhantery saada hea käteispalkkion, tavaliselt kiirusega 1-2 palgad vastavalt asukohale.
- Niche värbamist.See meetod hõlmab personali värbamisel väga kitsas spetsialiseerumine.Näiteks, kui teie firma tegeleb transpordi, on leida korralik personal, teie parim panus on ühendust Human Resources Agency spetsialiseerunud eranditult logistika.Ei ole kahtlust, et värbajate tead kõike funktsioone oma äri, pidevalt suhelda spetsialistid selles valdkonnas ja see tulen sulle vastavate spetsialistide.
Kuidas on värbamisprotsessi?
Esimeses etapis värbajate analüüsida positsiooni soovite sulgeda, ja moodustavad portree tulevikus kandidaat.Tuleb öelda ulatus "värbamise", mis on töö jaoks peen psühholoog.See peaks olema päris hea idee, mida positsiooni otsite isik ja millised on nõuded esitatakse talle intervjuu käigus.
Teine samm on otsida kandidaat.Selleks erinevaid tehnikaid, sealhulgas vaate võrgustik, reklaam, analüüs "passiivne kandidaadid" ja nii edasi.
valitud mitu potentsiaalset töötajat värbaja intervjuu potentsiaalsete töötajate.Hinnatakse eraldi, inimese suhtlemisoskus, oma kogemusi ja professionaalseid oskusi.
Jättes kolm või neli sobivaimad kandidaadid, värbaja toob nad isikule, kes andis käsu jaoks vabaks.Tavaliselt selles etapis tehakse lõplik otsus, mille kandidaatide astub ametisse.Pärast seda on vastu võetud positsiooni töötajale toimunud kohandamine ettevõtte lühikese aja jooksul ja hakkab tööle.
