Paljud küsimused, mis on kandidaadid teataval ametikohal intervjuu käigus on võti, ja nende vastused tööandjale või värbamise agentuuri esindaja vajalikku teavet taotleja.Ehk keegi arvab, et kõige küsitlejad on huvitatud õpingute ja töökogemuse, kuid mitte alati nii.
sa - vääriline kandidaat?
Mõnikord tööandjal puuduvad vaid paar sõna potentsiaalse töötaja tegema seda teha kokkuvõtet.See võtab arvesse kõik: viis keelt, ja mingi puhtuse kõnes ja siirust taotleja.Teises omakorda sisulise vastuse.Niisiis, kui töökoha otsimisel võite küsida:
- ütle meile natuke enda kohta?Väga sageli, isegi praeguses etapis, kandidaat võib olla raske, seega isiklikke andmeid (sõna otseses mõttes mõned kõige olulisem ettepanekud) tuleks ette valmistada;
- lahkumise põhjustest eelmistel töökohtadel?Kui rentides sellele küsimusele on võti - vastus on täielikult paljastab usaldusväärsus kandidaat, tema lojaalsust ja soovi töötada pikalt ühes kohas;
- rääkida oma kogemustest, et seisukoht, mille te taotlete?On töökogemuse vaja rääkida selgelt, kinnitades oma sõnu fakte.Väärib märkimist umbes teostatud projektide, lepingute või meelitada kliente;
- Kas sa pead ennast edukaks?Isegi kui sa ei usu, et vastus ikka peab olema jah, jah, ma pean ennast edu, ma alati püüdma saavutada eesmärke ja teavad, kuidas kasutada oma eeliseid.Tööandjad selline usaldus on alati hea mulje;
- Kas sa tead midagi organisatsioon, kus soovite töötada?Sarnased küsimused intervjuu palkamine juhid küsivad sageli, on eriti mures firma eetika ja kultuuri ettevõte.See on parim, et valmistuda see ja infot tulevaste töökoht esimene uuring;
- Kuidas parandada oma teadmisi viimastel aastatel?See on parim, et varundada oma sõnade näidata intervjueerija mõningaid tõendeid (kui sul neid) lõpetamist kursuste, seminaride, töörühmade või muude koolitustegevust;
- pakutakse teile kandidaadiks sarnases olukorras teiste organisatsioonidega?Vastus sellele küsimusele peaks olema aus, vastasel tööandja hakkab kahtlema lojaalsust tulevase töötaja.Jah, ma saatnud jätkub, kuid on valmis keskenduda tulemuste saavutamisele selles ettevõte - täiuslik vastus tööhõive;
- Sinu oodata palka?Mingil juhul ei saa vastata üheselt.See on kõige parem küsida, mil määral saab kaebuse esitada ja küsida küsitleja tema lause.Muidu hea vastus oleks vahemikus "... kuni ....";
- ütle mulle, mida head võite tuua konkreetse organisatsiooni?Edukaim võistleja küsimusele, kui töökoha otsimisel, kuna see võimaldab teil rääkida oma äri omadusi, oskusi ja võimeid.Suurepärane võimalus tutvustada ennast parim käsi - ja ärge magage.No platitudes - ületunnitööd või saada osa meeskonnast.Igaüks on positiivne ja aktiivne - viia, juhtida, ületada või parandada;
- kas midagi on ärritav inimesed sinu ümber?Ole väga ettevaatlik: tööandja ei taha kuulda on liiga jutukas kolleegide või pahur endine boss.Hea vastus saab anda alles mõne peegeldus - ja vastus on ei;
- Kas teil on küsimusi?Vajalik!Küsimused intervjuu taotlemisel tööd tuleb - hoolikalt kavandatud ja salvestatud.Noh, kui need on seotud arenguperspektiive organisatsiooni, oma karjääri töötaja või projekte, et ta peab tegelema.See on see, mis aitab tööandjal hinnata teile muret ja ennetav kandidaat ja võtta vastu positiivse otsuse tunnistada teil tööd.
