tööandjate meelsamini tööle kandidaadid oma firma, kes on võimelised asjatundlikult tutvustada end vajalikud oskused ülesannete täitmiseks ja kogemused on võimalik luua kvaliteetseid elulookirjeldusi ja parima käe uhkeldama intervjuus.Viimane punkt on väga tähtis, sest see on suuresti tingitud isikuomadused mees, tema võime suhelda, võime iseseisvalt küsimusi intervjuu käigus ja vastata õigesti hinnata oma võimalusi saada soovitud positsioonid on oluliselt suurenenud.
algatus ei ole alati karistatakse
kandidaat, lähed intervjuule potentsiaalse tööandja peaks põhjalikult valmistuda raskeks vestlused.Ta on andnud palju erinevaid küsimusi, mis ei ole alati seotud professionaalsed oskused ja eelnev töökogemus.Aga see ei tähenda, et taotleja peab ainult vastama ja rääkida ise.Teiselt poolt, kui tööandja on tõenäoliselt teretulnud algatus, eriti kui inimesed tulevad küsima õigeid küsimusi ja haritud tööintervjuu.Sa ei saa taotleda äriühing, milles te plaanite saada tööd, tööplaani, puhkuste ja tulevikus palka.Kõik need andmed on lõpuks nõustus kui taotleja ei võeta.
kindel, et valmistada ette kohtumist ette - mõtle milliseid küsimusi küsida intervjuu käigus kindlasti kirjutada neid ja küsida temalt, kellel on intervjuu.See ei näita mitte ainult kandidaadi huvi saada seda tööd, kuid aitab ka hinnata, kui paljulubav kavandatud töökorraldus.
Küsimused, küsimused
on mõned küsimused intervjuu, peab taotleja täpsustama, mis, nagu oodati teda.Esimene küsimus - selgitamine tulevikus kohustusi.Peame küsima, mida töötaja saab panna ees probleem, millised on kohustused ja kõik selle konkreetse koha ettevõte.Teine küsimus käsitleb eeskirjade ja korra registreerimise kandidaati: kas ta vajab töö raamatu või töölesoovija on leping.Paari küsimused võivad olla seotud töövoo - töö, sotsiaalkindlustuse ja nii edasi, katseaja ning määras uue töötaja toetusprogrammid - lisatasud, täiendavad väljund või koolitus.
intervjuu küsimused peaksid ka üksikasju, kuidas juuresolekul ärikultuuri, olemasolu riietus ja teatud käitumisreeglid, võimalik firmaüritusteks.Tuleb küsida vaja läbida täiendav koolitus, omandamise tehnilisi kirjanduse ja tarkvara.Oluline küsimus on, kas töötaja katmisele kõik eespool.
Mitte segi ajada töö valiku, mida pead teadma enne kõik asjad, mis huvitavad sind.Ei meeldi olla tähelepanu keskpunktis - küsi, kui palju inimesi töötab vahetult koos sinuga.Kas soovid suurel määral vastutust - täpsustada vajadust osaleda tähtsate kohtumiste ja kogunemised.Kas soovite teha karjääri - kindlasti küsida küsimus karjäärivõimalusi ja kuidas parandada protsessi toimub tavaliselt.
Kui taotleja otsib tööd, kus ta võiks välja töötada aastaid, mõned küsimused intervjuu peaks käsitlema ettevõtte plaanidest, selle arengut ja väljavaateid.
Ja veenda potentsiaalne tööandja oma huvi konkreetse positsiooni kandidaat ei tohiks piirduda kell hüvasti banaalne tänu, et leidsite aega, ja seda küsida viimase küsimuse: Kui kiiresti otsuse oma kandidatuuri.See huvi ei jää alahinnatud.
