Enamik kandidaate valmistub intervjuu tööhõive, vähem või rohkem vaimselt ja psühholoogiliselt valmis vastama intervjuu küsimused.Aga see kehtib ainult neile standard küsimused ja vastused, mis saab valmistada ette ja mõelda.Sa ei hakka vaidlema, et rääkida nende haridustase, kvalifikatsioon, eelnev töö, ülesannete loetelu te enne, hobid, austus sport, ei ole nii raske.Aga mida teha olukorras, kui intervjueerides taotleja sõlmib stress?
Esiteks, me peame meeles pidama, et otsida uus töötaja on üsna raske isegi kogenud tööandja, mis tähendab, et iga taotleja positsioon, eriti juhtimisel, siis tuleb ravida suure kahtluse alla.Ühelt poolt - ettevõte otsib kõige pädevamad töötajad, kelle peamine ülesanne on suurendada tõhusust ettevõtte, teiselt - kandidaat viib vestlus nii, et rõhutada omadused heas valguses.On selge, et selles improviseeritud lahing Mõistmine ja närve võidab kõige kogenum ja leidlikud.
Kui te vaatate, eelnevalt mällu vastused standard küsimusi vähe abi, et teha õige pildi potentsiaalsete töötajate, nii et iga võistleja, kes õpib intervjuu küsimused peavad olema valmis rääkima mittestandardsed pöörlemist.
Intevyuer suhtlemisel kandidaate saab valmistada nimekirja provokatiivne küsimusi, kuid nad võivad tulla pea Vestluse käigus.Nii, nagu te teate, ettevalmistatud vastused suuda.
eesmärk värbaja luua stressirohke olukord ja lisades intervjuu küsimustele hetkel üllatusena, on see katse häirida potentsiaalse töötaja teeb teda närviliseks ja teha lööve akte.
lihtsam variant provokatiivne küsimus isik, kes tahab küsitleda kvaliteedi ja tuvastada nõrkused taotleja on huvitatud eelmistel töökohtadel.Sel juhul potentsiaalne töötaja hakkab kaotama, sest küsimusele konkreetselt piisavalt ja see on ahvatlev öelda kõike järjest.Kao selline olukord on üsna lihtne: küsige, millist tööd hetki tööandjate huvides.
Teine lihtne, kuid üsna tõhus viis turritama ametikoha taotleja on oma vastused pärast pausi.Seega pädev intevyuer kuulanud vastus küsimusele, tihti peatub, justkui oodates jätkamist.Kui sulle öeldakse, et soovite, võite lihtsalt öelda, et nad on valmis järgmisele küsimusele.Aga mõned kogenematu taotlejad alustada tulemas mingi tekst, mis pärast oma loogilise vastus kõlab väga naeruväärne.
Vahel juhtub, et olete andnud täielikku ammendav vastus küsimusele, kuid tööandja ütleb, et ta ei saa aru midagi rääkinud ja korduvatele palvetele.Selline olukord võib korduda rohkem kui üks kord, sageli raskendab taotlejale.Lõpeta!Kas see ei ole see, mida värbaja otsib, katsetamine teil hallata stress?
eespool provokatiivne intervjuu küsimused on üsna tüüpiline, kuid saate luua üsna ebatavaline olukord, näiteks küsida, miks teed ringi luugid.
Nagu näete, provokatiivne küsimused, mida ei mõtle palju, ja neile reageerida, peamine asi on meeles pidada, et potentsiaalne tööandja ei mõista saadud teave sel viisil, ja kuidas sa suutsid reageerida stressirohke olukord.
