lahutamatu osa tänapäeva ühiskonnas on sotsiaalse konflikti kogu selle mitmekesisuses.Näiteid konflikte me kohtume kõikjal, alustades väike tülid ja lõpetades rahvusvahelise vastasseisu.Uurimine üks neist vastasseise - islami fundamentalism - näha skaalal üks peamisi maailma probleeme, mis piirneb oht maailmasõda III.Kuid uuringute spetsiifikat konflikti sotsiaalse ja psühholoogilise nähtusega on näidanud, et see on piisavalt lai ja keeruline mõiste, et hinnata oma unikaalselt hävitava perspektiivi.
mõiste konflikti
kõige levinum teaduslikes teadmistes peetakse kaks lähenemist, milline on konflikti (Antsupov AY).Esimene määratleb konflikti kui kokkupõrge poolte arvamuste või jõud;teine - nagu kokkupõrge vastandlikud seisukohad, eesmärgid, huvid ja hoiakud teemadel suhtlemist.Seega esimesel juhul peetakse näiteid konflikti laiemad väärtused esinevad nii elus ja eluta looduse.Teisel juhul on piiramist konflikti osapooli grupp inimesi.Seega konflikti kaasnevad teatud read vastastikmõju teemadel (või üksuste rühma), et areneda antagonism.
struktuuri ja konkreetseid konflikti
asutaja konflikti paradigma Üldhumanitaarainete lugeda L. Coser.Üks eeliseid oma teooria on arusaam, et on olemas positiivseid näiteid konflikti funktsionaalne tähendus.Teisisõnu, Coser väitis, et konflikt ei ole alati hävitava nähtus - on juhtumeid, kus see on hädavajalik, et luua sisemised lingid konkreetse süsteemi, või säilitamise eest sotsiaalset ühtekuuluvust.
struktuur konflikti vorm, osalejad (vastased, sõdivate poolte) ja nende tegevuse, objekti, tingimuste / konflikte (näiteks - purustada ühistransporti) ja selle tulemus.Teema konflikti, sest reeglina on tihedalt seotud vajadusi asjaosalised, ning mille täitmine on võitlus.Kollektiivselt neid saab jagada kolme suurde rühma: füüsiline, sotsiaalne (status rolli) ja vaimne.Rahulolematus eriti oluline isik (ud) vajadustele võib pidada üheks põhjuseks konflikti.
näited tüpoloogia konflikte
sõnul NV Grishina, tavalise teadvuse näiteid konflikti hulka üsna mitmesuguseid üritusi - relvakonfliktide ja vastasseis teatud sotsiaalsete gruppide ja kuni perekonnaseisu ebakõla.See ei ole tähtis, kas see arutelu parlamendis või võitlus isiklikke soove.Tänapäeva naukoznanii võib kohata palju erinevaid klassifikatsioone, ilma selge eristamine "tüüpi" ja "liigi" konflikti.Näited mõlemas rühmas sageli sünonüümidena.Vahepeal, meie arvates on otstarbekam jaotada kolme peamist aspekti tüpoloogia konfliktid:
- konfliktide tüübid;
- konfliktide tüübid;
- vormid konflikti.
Esimene aspekt on kõige ulatuslikum mahu.Iga tüüp võib sisaldada mitut tüüpi konflikt, mis omakorda võib toimuda ühes või teises vormis.
tüübid ja konfliktid
Peamine konfliktide tüübid on:
- Isikusisene (Isikusisene);
- inimsuhete (inimsuhete);
- gruppidevaheline;
- vastuolu üksikisiku ja grupi.
Seega rõhk on siin teemadel (osalejad) konflikti.Omakorda inimsuhete, gruppidevaheline konflikti ja konflikti vahel individuaalne ja grupi näited sotsiaalseid konflikte.Esimene sotsiaalse konflikti, koos Isikusisene ja zookonfliktom, esile eraldi tüüpi Saksa sotsioloog Georg Simmel.Mõnel rohkem uusimad Isikusisene konflikti kuulub ka mõiste sotsiaalse, mis on aga vaieldav.
peamiste põhjuste hulgas sotsiaalsete konfliktide otsustas eraldada piiratud ressursside erinevusi inimeste väärtus-semantiline kontekstis erinevusi elukogemus ja käitumisviis, piirangud teatud funktsioone inimese psüühika ja teised.
Isikusisene konflikti
Sisaldab subjektiivselt kogetav vastuolud teatud suundumusi identiteediisiksus (hinnet, hoiakuid, huve ja nii edasi. d.), suhtlevad omavahel arenguprotsessis (Mitin LM Kuzmenkova OV).Teisisõnu, me räägime kokkupõrge teatud stiimuleid, et ei ole võimalik täita (rakendatud) samal ajal.Näiteks mees ei armasta oma tööd, kuid karta lahkuda, sest väljavaated jäävad töötuks.Laps võib tekkida kiusatus kõrvale hiilida õppetund samas kardab karistada selle eest, ja nii edasi. D.
omakorda seda tüüpi konflikt võib olla järgmist tüüpi (Antsupov AY, Shipilov AI):
- motivatsioon ("Ma tahan" ja "tahan");
- konflikti ebapiisav enesehinnang ("I" ja "I");
- rolli ("peaks" ja "must");
- konflikti realiseerimata soove ("Ma tahan" ja "I");
- moraalse ("Ma tahan" ja "must");
- kohanemine ("peaks", "ei").
Nii see klassifikatsioon eristatakse kolme peamist komponenti isiksuse struktuuri, põrkuvad omavahel: "Ma tahan" (ma tahan), "Mul on" (see peaks olema) ja "Ma olen" (I).Kui me võrdleme seda mõistet teatud isiksuse struktuuri, mis töötati välja Sigmund Freud psühhoanalüüsi, näeme konflikti Eid (soovin), ego (I) ja Yliminä (vajalik).Ka sel juhul on soovitav pidada tehingute analüüs Eric Berne ja eraldatud need kolm positsiooni indiviidi: lapse (taha) Täiskasvanud (I), vanem (vajalik).
Inimsuhete konflikti
Seda tüüpi esineb Lahkarvamuste ja isikutevahelised konfliktid.Omaduste hulka võib märkida, et see toimub põhimõttel "siin ja praegu" võib olla nii objektiivsed kui subjektiivsed põhjused, ning reeglina iseloomustab kõrge emotsioonide kaasatud.Inimsuhete tüübile võib jagada ka eri tüüpi konflikte.
Näiteks sõltuvalt konkreetsest alluvussuhe poolte vahel, inimestevahelised konfliktid võib jagada konflikte "vertikaalne", "horisontaalne" ja "diagonaal".Esimesel juhul on tegemist alluv suhe, nagu manager - töötaja, õpetaja - õpilane.Teisel juhul tekib siis, kui konflikti osapooli võrdselt, ja nad ei allu üksteist - töökaaslased, abikaasad, möödujad, inimesed järjekorras, ja nii edasi. D. Konfliktid diagonaalselt vahel võib esineda vastased, kes on kaudne alluv - vahel peatoimetajateenust ja tollimaksu vaheline osa vanem ja noorem, ja nii edasi. in. (kui osalejad on erinevad seisukohad nii, kuid alluvate suhted omavahel ei koosne).
ka inimsuhete konfliktid võivad olla liigid, nagu perekond (abielu, vanema ja lapse vahelise vastuolu vennad ja õed), kodumaise konflikti organisatsiooni (näiteks organisatsiooni konflikti näeme iga kord kokkupõrkes esineb erineva tootminestruktuuri vahel õppeaineid töösuhe), ja teised.
gruppidevaheline vastuolus
Autor gruppidevaheline konflikte tavaliselt nimetatakse kokkupõrge üksikute liikmete erinevate sotsiaalsete rühmade (suured, väikesed ja keskmise suurusega) ja rühmade vahel tervikuna.Sel juhul saab valida ka seda tüüpi, nagu konflikt organisatsiooni (näited: töötajate vahel ja juhtimist, haldamist ja ametiühingute, õpilased ja õpetajad, jt.), Majapidamistarbed (kui konflikti kaasatud mitmed liikmed kaks või enam gruppi - näiteks kommunaalteenusedkorterid järjekorras, ühistransport jne. d.).
valida ka selliseid näiteid sotsiaalse konflikti kohta gruppidevaheline tasemel rahvustevahelised, inter-kultuurilised ja religioossed.Igaüks neist kattetüüpe laiades elanikkonnast ja seda iseloomustab märkimisväärse aja jooksul.Lisaks isoleeritud liigid võivad olla crossover iseloomu.Teine kategooria on rahvusvaheliste konfliktide (näited, mida me pidevalt uudistes näete), sh vahel üksikute riikide ja nende koalitsioonid.
vastuolu üksikisiku ja grupi
Seda tüüpi esineb tavaliselt siis, kui ühe kuuluva üksikisiku keeldub käituda nagu ülejäänud osalejad, näidates mittekonformist käitumist.Kas ta paneb mingi teo, mis rühmas pidas lubamatuks, et kaasa konflikte.Näitena võib olla mängufilm Rolan Bykov "hernehirmutis" (1983), kus peategelane, Lena Bessoltseva, satub vastuollu klassi.Samuti on suurepärane näide mittekonformist käitumist grupis provotseerida konflikt on traagiline saatus Itaalia filosoofi Giordano Bruno.
vormid konflikti
See kategooria on täheldatav teatav eripära tegevus, mis moodustavad konflikti.Peamised vormid, kus voolu konflikti võimaliku järgmised (Samson NV): arutelu (arutelu) nõue, hukkamõistu, boikotid, streigid, sabotaaž, streik sõda (sõimu), järjest oht, viha, rünnak, sunni, vägivalla, sõja (poliitiline konflikt).Näiteid arutelu ja lahkarvamusi võib leida ka teadusringkondades, mis tõendab võimalus konstruktiivse konflikti.
Igat liiki konflikte võib pidada kolm peamist teoreetilised lähenemised:
- motiveerivat;
- olukorrast;
- kognitiivne.
motiveerimine läheneda
poolest selline lähenemine vaenu konkreetse isiku või grupi on ennekõike peegeldus oma siseprobleeme.Näiteks vaatenurgast Freud autogruppovaya vaenulikkus on paratamatu tingimus tahes muu-grupi interaktsiooni, millel universaalne iseloom.Põhiülesanne see vaenulikkus - vahend säilitada sisemise stabiilsuse ja ühtekuuluvuse nimel.Eriline koht sellisel juhul teha poliitilisi konflikte.Näiteid võib leida ajaloost teket fašistlik liikumine Saksamaal ja Itaalias (idee rassilise üleoleku), samuti ajaloos võitlus "rahvavaenlaste" aastatel Stalini repressioonide.Freud seotud mehhanismi autogruppovoy vaenulikkust "võõra" to Oidipuse kompleks, instinkt agressiooni ja emotsionaalne samastumine grupi juht - "isa" ja teised. Seoses moraali selliseid asjaolusid ei saa pidada konstruktiivset konflikti.Näiteid rassilise diskrimineerimise ja massiterrori aga selgelt võimalusele koondamise ühe rühma liikmeid protsessi vastasseisu teistega.
teoreetiline kontseptsioon agressiivsus Ameerika psühholoog Leonard Berkowitz üks võtmetegureid gruppidevaheline konflikte toimib suhteline puudust.See on üks rühmad hindavad oma positsiooni ühiskonnas rohkem ebasoodsas olukorras võrreldes teiste rühmadega.See puudus on suhteline, kuna ebasoodsas olukorras tegelikult ei pruugi olla täpne.
olukorrast lähenemine Selline lähenemine keskendub välised tegurid, olukord põhjustab esinemise ja eripära konflikti.Näiteks uuringud Türgi psühholoog Muzaffer Sheriff, leiti, et vaenulikkus ühe grupi teise vastu on oluliselt vähenenud, kui selle asemel, et konkurentsi tingimustes nad ette tingimused koostööks (vajadust rakendada ühistegevust, mille tulemus sõltub ühised jõupingutused kõigi osalejate).Seega, šerif jõuab järeldusele, et tegurid olukorra, kus suhtlevad rühmad on oluline kindlaks ühistu või konkurentsi laadi gruppidevaheline suhtlemist.
kognitiivne lähenemine
Sel juhul keskendutakse domineeriv roll kognitiivse (vaimse), mis osalevad konfliktis omavahel.Nii, olukorras, gruppidevaheline vastuolus vaenulikkus ühe grupi teise vastu ei ole tingimata põhjustatud objektiivne huvide konflikt (nagu on märgitud realistlik teooria konfliktide raames olukorrast lähenemine).Seega ei ole ühistu / konkurentsi laadi olukord muutub otsustavaks teguriks inimsuhete ja gruppidevaheline suhtlemist ja tulemuseks grupiga.Ise üldine eesmärk on lahendada konflikt vastased - see sõltub teket ühiskondlikke hoiakuid, mis ühendavad gruppi ning aidata ületada vastuseisu.
Tedzhfel ja Turner arendatud teooria sotsiaalse identiteedi, mille kohaselt konflikte rühmad ei ole vajalik tagajärg sotsiaalne ebaõiglus (erinevalt motiveerivat lähenemine).Seistes silmitsi selle ebaõigluse, inimestel on võimalus valida neid või muul viisil selle ületamiseks.
conflictological kultuuri isiksuse
Sõltumata sellest, kas on olemas rahvusvahelised konfliktid, ilmestab kõige selgemalt näidata hävitava konflikti iseloomust käitumist isikutele;või kas see on väike tüli kolleegidega on väga oluline tundub parim väljapääs.Võime vastasküljed leida kompromisse keerulistes konflikti olukorras, talitseda oma destruktiivne käitumine, vaadake võimaliku väljavaated edasiseks koostööks nende vastased - kõik need tegurid on olulised soodsa tulemuse võimalikuks.Samal ajal, ükskõik kui oluline oli kogu riikliku poliitika, majanduse, kultuuri ja õigussüsteem ühiskonna päritolu see trend on mõned konkreetsed inimesed.Just nagu jõgi algab väikese voolu.
conflictological See on kultuuri isiksus.Vastav mõiste hõlmab oskust ja soovi üksikisiku ennetamise ja lahendamise sotsiaalsete konfliktide (Samson NV).Sel juhul on soovitav pidada mõiste "konstruktiivne konflikt".Näiteid tänapäeva konfliktid (arvestades nende elav ja laialdane märk) näitavad pigem puudumine konstruktiivse konflikti suhtlemist.Sellega seoses mõiste kultuurilise identiteedi conflictological tuleb arvestada mitte ainult ja mitte niivõrd üks tingimustest optimaalse vaidluste lahendamise ühiskonnas, vaid ka oluline tegur sotsialiseerumise isiksuse iga kaasaegse individuaalne.
